第一章 人力資源規(guī)劃

　　第一節(jié) 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

　　考點八 企業(yè)人力資源管理主要影響因素的分析

　　1[.單選題]企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定必須是建立在對客觀環(huán)境和形勢冷靜分析、()的基礎上。

　　A.企業(yè)評價

　　B.正確評價

　　C.明確評價

　　D.系統(tǒng)評價

　　[答案]B

　　[解析]企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定必須是建立在對客觀環(huán)境和形勢冷靜分析、正確評價的基礎上，而對同行業(yè)或同類產(chǎn)業(yè)結構的分析研究是最重要的前提。

	2021年企業(yè)人力資源管理管理師一級考試題庫	搶先試用
	等級：★★★★★無紙化模擬系統(tǒng)　　◀ 考點精析+模擬試卷

　　2[.單選題]《競爭戰(zhàn)略》一書的作者是()。

　　A.泰勒

　　B.凱茲

　　C.康恩

　　D.邁克爾·波特

　　[答案]D

　　[解析]邁克爾•波特(Michae1E.Porter)在他的《競爭戰(zhàn)略》(CompetitiveStrategy)一書中，通過對產(chǎn)業(yè)競爭的系統(tǒng)分析，提出有五個重要因素決定著產(chǎn)業(yè)競爭狀態(tài)，即新進入本行業(yè)者的威脅、產(chǎn)業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有公司的競爭、替代性的產(chǎn)品或服務的威脅、購買者談判條件和實力、供應商的談判條件和實力等。

　　3[.單選題]企業(yè)外部環(huán)境的分析不包括()。

　　A.勞動力市場的完善程度

　　B.勞動力市場的需求主體

　　C.工會組織的作用

　　D.國家勞動人事法律法規(guī)的健全程度

　　[答案]B

　　[解析](一)企業(yè)外部環(huán)境的分析1.勞動力市場的完善程度2.國家勞動人事法律法規(guī)的健全程度3.工會組織的作用

　　4[.單選題]影響勞動力參與率的因素不包括()。

　　A.社會文明程度

　　B.教育普及率

　　C.勞動年齡的長短

　　D.人員的收入水平

　　[答案]D

　　[解析]勞動力參與率受到多種因素的影響和制約，包括社會文明程度、教育普及率、勞動年齡的長短、人口的平均壽命、工作時間長度、人員素質(zhì)和技能水平提高的程度、國家經(jīng)濟發(fā)展水平(增長率、投資率與消費率)、產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整(第一、二、三產(chǎn)業(yè)比重的變化)等。

　　5[.單選題]企業(yè)勞動力的補充存在著兩種來源：一是外部的勞動力市場，()。

　　A.二是同事間介紹

　　B.二是企業(yè)內(nèi)在的勞動力市場

　　C.二是鄉(xiāng)鄰間介紹

　　D.二是勞動力介紹所

　　[答案]B

　　[解析]一般而言，企業(yè)勞動力的補充存在著兩種來源：一是外部的勞動力市場，二是企業(yè)內(nèi)在的勞動力市場。

　　6[.單選題]工會的基本職責是()。

　　A.代理員工簽訂集體合同

　　B.維護職工合法權益

　　C.協(xié)調(diào)用人單位同員工的矛盾

　　D.協(xié)助企業(yè)做員工思想工作

　　[答案]B

　　[解析]工會的基本職責是維護職工合法權益，工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動者與用人單位的勞動關系，維護職工勞動權益。

　　7[.單選題]全國總工會以及下屬的各級各類分會是唯一合法的代表企業(yè)員工合法權益的()和法人。

　　A.合法組織

　　B.領導組織

　　C.社團組織

　　D.政府組織

　　[答案]C

　　[解析]全國總工會以及下屬的各級各類分會是唯一合法的代表企業(yè)員工合法權益的社團組織和法人。

　　8[.單選題]()強調(diào)人際關系，企業(yè)如同一個大家庭，彼此關心愛護，忠心敬業(yè)，發(fā)揚企業(yè)良好傳統(tǒng)。

　　A.發(fā)展式企業(yè)文化

　　B.市場式企業(yè)文化

　　C.家族式企業(yè)文化

　　D.官僚式企業(yè)文化

　　[答案]C

　　[解析](1)家族式企業(yè)文化(ClanCulture)。強調(diào)人際關系，企業(yè)如同一個大家庭，彼此關心愛護，忠心敬業(yè)，發(fā)揚企業(yè)良好傳統(tǒng)。

　　9[.單選題]()強調(diào)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)，企業(yè)組織比較松散，非正規(guī)化，注重發(fā)展與創(chuàng)新。

　　A.家族式企業(yè)文化

　　B.發(fā)展式企業(yè)文化

　　C.市場式企業(yè)文化

　　D.官僚式企業(yè)文化

　　[答案]B

　　[解析](2)發(fā)展式企業(yè)文化(DeVelopmentalCuhure)。強調(diào)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)，企業(yè)組織比較松散，非正規(guī)化，一切注重發(fā)展與創(chuàng)新。

　　10[.單選題]()強調(diào)規(guī)章至上，凡事循規(guī)蹈矩，要求員工有章可循，有法可依。企業(yè)強調(diào)資質(zhì)結構的正規(guī)化，企業(yè)管理追求穩(wěn)定和持久性。

　　A.家族式企業(yè)文化

　　B.發(fā)展式企業(yè)文化

　　C.市場式企業(yè)文化

　　D.官僚式企業(yè)文化

　　[答案]D

　　[解析](4)官僚式企業(yè)文化(BureaucraticCulture)。強調(diào)規(guī)章至上，凡事循規(guī)蹈矩，要求員工有章可守、有法可依。企業(yè)強調(diào)組織結構的正規(guī)化，企業(yè)管理追求穩(wěn)定性和持久性。

　　11[.單選題]企業(yè)制度文化層不包括()。

　　A.企業(yè)領導體制

　　B.企業(yè)監(jiān)督體制

　　C.人際關系

　　D.各項生產(chǎn)經(jīng)營管理制度

　　[答案]B

　　[解析]中間層是企業(yè)制度文化層(企業(yè)領導體制、人際關系、各項生產(chǎn)經(jīng)營管理制度)，它是企業(yè)物質(zhì)文化與精神文化的中介，企業(yè)精神通過中介轉化為物質(zhì)文化;

　　12[.單選題]企業(yè)制度文化層是()。

　　A.企業(yè)物質(zhì)文明與精神文明的中介

　　B.企業(yè)組織文明與精神文明的中介

　　C.企業(yè)物質(zhì)文化與精神文化的中介

　　D.企業(yè)領導者物質(zhì)文明與精神文明的中介

　　[答案]C

　　[解析]中間層是企業(yè)制度文化層(企業(yè)領導體制、人際關系、各項生產(chǎn)經(jīng)營管理制度)，它是企業(yè)物質(zhì)文化與精神文化的中介，企業(yè)精神通過中介轉化為物質(zhì)文化;

　　13[.單選題]企業(yè)內(nèi)在條件的分析不包括()。

　　A.企業(yè)文化

　　B.企業(yè)精神文明

　　C.生產(chǎn)技術

　　D.財務實力

　　[答案]B

　　[解析]企業(yè)內(nèi)在條件的分析包括：1、企業(yè)文化2、生產(chǎn)技術3、財務實力

　　14[.單選題]企業(yè)文化實質(zhì)上是企業(yè)內(nèi)部的物質(zhì)、精神和()諸要素的動態(tài)平衡和最佳結合。

　　A.制度

　　B.文化

　　C.氣氛

　　D.職業(yè)素養(yǎng)

　　[答案]A

　　[解析]企業(yè)文化實質(zhì)上是企業(yè)內(nèi)部的物質(zhì)、精神和制度諸要素的動態(tài)平衡和最佳結合。

　　15[.單選題]強調(diào)規(guī)章至上的企業(yè)文化被稱為()。

　　A.家族式企業(yè)文化

　　B.發(fā)展式企業(yè)文化

　　C.市場式企業(yè)文化

　　D.官僚式企業(yè)文化

　　[答案]D

　　[解析]官僚式企業(yè)文化。規(guī)章至上，凡事循規(guī)蹈矩，要求員工有章可循，有法可依。企業(yè)強調(diào)組織結構的正規(guī)化，企業(yè)管理追求穩(wěn)定性和持久性。選項D與題目相符答案D.

　　16[.單選題]下列屬于影響人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部影響因素的是()。

　　A.企業(yè)文化

　　B. 企業(yè)資本和財務實力

　　C.工會組織的作用

　　D. 企業(yè)競爭策略的定位

　　[答案]C

　　[解析]企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部環(huán)境和條件主要有：勞動力市場的完善程度、政府勞動法律法規(guī)的健全程度、工會組織的作用等;內(nèi)部因素主要有企業(yè)文化、生產(chǎn)技術、財務實力等。