二、多項選擇題

　　11.公文筐測試常見的測評維度包括()及風(fēng)險態(tài)度、信息敏感性等。

　　A.個人自信心

　　B.組織領(lǐng)導(dǎo)能力

　　C.計劃安排能力

　　D.書面表達(dá)能力

　　E.分析決策能力

　　參考答案：ABCDE

　　12.應(yīng)用心理測試應(yīng)注意的問題是()。

　　A.要對心理測試的實驗者進(jìn)行專業(yè)訓(xùn)練

　　B.要將心理測試與實踐經(jīng)驗相結(jié)合

　　C.要妥善保管心理測試結(jié)果

　　D.要作好使用心理測試方法的宣傳

　　E.要將心理測試的好處向?qū)嶒炚咝麄?/p>

　　參考答案：ABCD

　　13.職業(yè)心理測試的主要手段是()。

　　A.學(xué)業(yè)成就測試

　　B.職業(yè)興趣測試

　　C.職業(yè)能力測試

　　D.職業(yè)人格測試

　　E.投射測試

　　參考答案：ABCDE

　　14.人員招聘時組織內(nèi)部的政策與實踐包括()。

　　A.人力資源規(guī)則要求

　　B.人力資源規(guī)劃

　　C.內(nèi)部晉升政策

　　D.新鮮血液

　　E.士氣

　　參考答案：BC

　　15.人員招聘的外部環(huán)境分析包括()。

　　A.技術(shù)變化

　　B.產(chǎn)品、服務(wù)市場狀況分析

　　C.勞動力市場

　　D.競爭對手的分析

　　E.新技術(shù)需求分析

　　參考答案：ABCD

　　16.人才選擇的步驟包括()等。

　　A.篩選申請材料

　　B.預(yù)備性面試

　　C.知識技能測驗

　　D.職業(yè)心理測試

　　E.公文筐測試

　　參考答案：ABCDE

　　17.招聘規(guī)劃中高層管理者的具體任務(wù)是()。

　　A.審核工作分析

　　B.審核招聘計劃

　　C.制定招聘的總體政策

　　D.批準(zhǔn)招聘規(guī)劃

　　E.確定招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)

　　參考答案：ACDE

　　18.人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析不包括()。

　　A.組織戰(zhàn)略

　　B.崗位性質(zhì)

　　C.組織內(nèi)部政策與實踐

　　D.組織策略

　　E.崗位要求

　　參考答案：DE

　　19.預(yù)備性面試方法有()。

　　A.對簡歷內(nèi)容進(jìn)行簡要核對

　　B.注意求職者儀表、氣質(zhì)特征是否符合崗位要求

　　C.通過談話考察求職者概括化的思維水平

　　D.注意求職者的非言語行為

　　E.與崗位要求的符合性

　　參考答案：ABCDE

　　20.在人才招聘過程中最后的步驟包括()。

　　A.結(jié)構(gòu)化面試

　　B.情境面試

　　C.身體檢查

　　D.背景調(diào)查

　　E.應(yīng)聘申請表核實

　　參考答案：ABCD

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