一、單選題

　　1《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》已于2007年12月29日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過。并于2008年()起開始實(shí)施。

　　A.1月1日

　　B.3月1日

　　C.5月1日

　　D.7月1日

　　參考答案：C

　　2以下敘述不正確的是()。

　　A.工資率的變動(dòng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高息息相關(guān)

　　B.勞動(dòng)關(guān)系雙方共同決定勞動(dòng)條件是經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律得以發(fā)揮作用的形式

　　C.勞動(dòng)立法規(guī)定的促進(jìn)產(chǎn)業(yè)民主的規(guī)范也不地地審對經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律認(rèn)識(shí)的結(jié)果

　　D.工資和生產(chǎn)勞動(dòng)力的過盛造成勞動(dòng)率或生產(chǎn)力的變化

　　參考答案：D

　　3集體協(xié)商的不確定性和特殊復(fù)雜性，決定了勞動(dòng)關(guān)系雙方在談判中的基本()。

　　A.政策

　　B.戰(zhàn)略

　　C.策略

　　D.態(tài)度

　　參考答案：C

　　4用人單位與本單位職工簽訂集體合同或()。以及確定相關(guān)事宜。應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方工。

　　A.專項(xiàng)面議合同

　　B.專項(xiàng)集體合同

　　C.專項(xiàng)合同

　　D.采用協(xié)商合同

　　參考答案：B

　　5勞動(dòng)力需求曲線的彈性越大，則與任何既定工資水平提高程度相聯(lián)系的就業(yè)量降低幅度就()。

　　A.越大

　　B.越強(qiáng)

　　C.越低

　　D.越高

　　參考答案：A

　　6企業(yè)層面的( )來源于企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)或企業(yè)的年度重點(diǎn)工作計(jì)劃。

　　A.KPI

　　B.EVA

　　C.NNI

　　D.WAI

　　參考答案：A

　　7相對其他績效管理架構(gòu),績效棱鏡的突出優(yōu)點(diǎn)在于( )。

　　A.提供了全面的綜合框架

　　B.能更有效的提高組織績效

　　C.考慮到了組織的所有利益相關(guān)者

　　D.能明確企業(yè)需要什么樣的能力來執(zhí)行戰(zhàn)略

　　參考答案：C

　　8績效陵鏡是由( )Cranfield大學(xué)研究人員提出的績效管理框架。

　　A.美國

　　B.德國

　　C.法國

　　D.英國

　　參考答案：D

　　9經(jīng)濟(jì)增加值理論(EVA)的( )目標(biāo),使得企業(yè)的發(fā)展眼光看得更遠(yuǎn).連續(xù)性的評價(jià)指標(biāo)更能真實(shí)反映企業(yè)的運(yùn)營狀況.

　　A.經(jīng)濟(jì)利潤最大化

　　B.員工價(jià)值最大化

　　C.股東價(jià)值最大化

　　D.員工利益最大化

　　參考答案：C

　　10思滕思特公司以( )為基礎(chǔ)建立了一套績效管理與薪酬激勵(lì)體系,該體系被概括為“4M’’。

　　A.KPI

　　B.PCI

　　C.WAI

　　D.EVA

　　參考答案：D

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