一、簡答題(本題共 2 題，每小題 10 分，共 20 分)

　　1、簡述企業(yè)集團管理體制的特點。(10 分)

　　2、簡述如何為員工建立職業(yè)錨設置通道。(10 分)

　　二、綜合分析題(本題共 4 題，第 1 小題 26 分，第 2 小題 18 分，第 3 小題 16 分，第 4

　　小題 20 分，共 80 分)

　　1、某集團是一家大型國有獨資企業(yè)。為了增強企業(yè)核 心競爭力，集團公司決定加大自主研發(fā)和質量管理方面的投入，并強化人才培訓職能。為此，集團公司建立了戰(zhàn)略聯(lián)合型組織模式的企業(yè)大學，并設定兩大戰(zhàn)略發(fā)展目標：一是為公司自主品牌的研發(fā)持續(xù)提供高品質人才支持，縮小與國際一流企業(yè)間的差距;二是構建一線員工的核 心技能培訓體系，以適應未來工業(yè)智能化的生產(chǎn)要求。

　　根據(jù)上述情境，請回答以下問題：

　　(1) 戰(zhàn)略聯(lián)合型組織模式的企業(yè)大學有哪些特點?(10 分)

　　(2) 如果為該企業(yè)大學的校長設計績效考核指標，應該著重考慮哪些方面的內容?

　　(16 分)

　　2、某品牌服裝企業(yè)在國內多個城市設有門店。為了加強對店長的管理，該企業(yè)構建了店長的勝任特征模型。隨著業(yè)務的擴張，該企業(yè)今年在一些城市開設了新的門店， 并計劃招聘多名店長，負責門店的運營和管理。該企業(yè)計劃利用基于勝任特征的行為面試來招募人才。

　　根據(jù)上述情境，請回答以下問題：

　　(1) 基于勝任特征的行為面試設計應把握哪些原則?(8 分)

　　(2) 基于勝任特征的人才招募甄選包括哪些基本步驟?(10 分)

　　3、某大型連鎖超市采購人員的薪酬由基本工資、獎金和福利構成，薪酬水平在行業(yè)中處于領先 地位�；�本工資占總體薪酬的 80%，其中工齡工資的比重較高。獎金是根據(jù)采購次數(shù)進行核算，次數(shù)越多，獎金越高。如果采購的產(chǎn)品出現(xiàn)質量問題，獎金全部扣除。福利方面按國家規(guī)定繳納“五險一金”。另外，采購人員出差期間會有相應的出差補助，不同地區(qū)的補助標準有所區(qū)別。

　　請對該崗位的薪酬方案進行評價，并針對問題提出改進建議。(16 分)

　　4、張敏于 2015 年 7 月進入舜林公司任出納，雙方訂立了書面勞動合同，合同中約定，合同期限從 2015 年 7 月 1 日起，到 2017 年 6 月 30 日止。在入職時，公司要求張敏繳納 5000 元保證金，并與張敏約定，入職兩年內不得生育，一旦生育公司有權與其解除勞動合同，并沒收保證金。公司將該項約定寫入勞動合同的附件。2017 年 3 月，張敏懷孕，公司以張敏違反公司規(guī)章制度為由，與張敏解除了勞動合同。

　　根據(jù)上述情境，請回答以下問題：

　　(1) 根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，該公司的哪些做法是不合法的?(10 分)

　　(2) 張敏應如何保護自己的合法權益?請在履行勞動合同和解除勞動合同兩種情形下進行分析。(10 分)

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