一、簡答題

　　1.簡述企業(yè)員工流動(dòng)率統(tǒng)計(jì)調(diào)查的基本內(nèi)容。

　　參考答案：

　　(1)企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素。

　　(2)其他方面影響員工流動(dòng)的因素。

　　(3)員工家庭生活方面的影響因素。

　　(4)員工個(gè)人發(fā)展方面的影響因素。

　　2.簡述經(jīng)營者年薪制的本質(zhì)。

　　參考答案：

　　經(jīng)營者年薪制的本質(zhì)是把經(jīng)營者的利益與職工利益分離，同時(shí)與生產(chǎn)經(jīng)營成果的風(fēng)險(xiǎn)掛鉤。

　　企業(yè)經(jīng)營者年薪制使經(jīng)營者的年薪收入與企業(yè)普通職工工資收入分離，經(jīng)營者在領(lǐng)取應(yīng)得年薪收入外，不再享受本企業(yè)內(nèi)部的工資、津貼等其他工資性收入，經(jīng)營者年薪收入與職工工資收入拉開一定差距，但年薪制不等于高薪制;經(jīng)營者年薪制集中體現(xiàn)了責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)、利益的一致性，不單純是報(bào)酬，更重要地體現(xiàn)為責(zé)任，特別是體現(xiàn)了經(jīng)營者的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)性;經(jīng)營者年薪制不是靜態(tài)的，而是動(dòng)態(tài)性報(bào)酬，是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的變化，企業(yè)經(jīng)過嚴(yán)格考核后才能兌現(xiàn)，并且不是固定不變，而是一年一定。

　　經(jīng)營者年薪制實(shí)質(zhì)上是對經(jīng)營者投入的經(jīng)營知識(shí)和管理才能的一種回報(bào)形式，是對經(jīng)營者計(jì)算工薪和風(fēng)險(xiǎn)收入的一種分配形式。

　　3.簡述企業(yè)員工的福利模式。

　　參考答案：

　　員工福利計(jì)劃模式在分類上也有多種角度，通�？梢詮母＠�提供的水平、福利項(xiàng)目的內(nèi)容以及福利提供的靈活性這幾個(gè)角度來進(jìn)行劃分。①確定員工福利計(jì)劃的水平。按照企業(yè)所提供的員工福利水平的不同，可以將員工福利計(jì)劃劃分為市場領(lǐng)先型、市場匹配型和市場落后型三種模式。②確定員工福利項(xiàng)目的內(nèi)容。按照企業(yè)提供項(xiàng)目的內(nèi)容可以將企業(yè)的福利劃分為經(jīng)濟(jì)型福利模式和非經(jīng)濟(jì)型福利模式。③確定員工福利計(jì)劃的靈活性。依據(jù)福利提供的靈活性，可以將企業(yè)福利劃分為固定福利模式和彈性福利模式。

　　答疑解惑：2020年人力資源管理師備考沖刺看這里，聯(lián)系全國統(tǒng)一服務(wù)熱線【4000-525-585】，即可一對一答疑解惑，搶先獲取考試包，更多試題等著你！

　　 備考通關(guān)：人力資源管理師考試課程熱播中，詳情請點(diǎn)擊人力資源管理師精講課程，早學(xué)習(xí)，速提分，穩(wěn)拿證！每日1課助你夢想成真>>>

　　全國統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　快速聯(lián)系通道