二、案例分析題

　　1.李某于2009年1月23日進(jìn)入一家中外合資公司市場部，負(fù)責(zé)所在區(qū)域的市場營銷工作：公司口頭約定兩個(gè)月的試用期，且試用期間只支付月基本工資800元，其他概不負(fù)責(zé)，也不繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，若試用期滿后經(jīng)考核合格則正式簽訂勞動(dòng)合同.并享受各種福利待遇，李某求職心切，在沒有和公司簽訂任何書面協(xié)議也沒有任何具體約定的情況下開始上班 同年4月8日，按當(dāng)初的口頭約定，李某的試用期結(jié)束可公司通知李某：經(jīng)考核，李某不能勝任公司市場營銷工作二于是公司解除了和李某的勞動(dòng)關(guān)系，并結(jié)算工資2000元。李某不服，來到人力資源保障部門咨詢，試用期內(nèi)的醫(yī)療保險(xiǎn)是不是應(yīng)該由公司繳納? 請(qǐng)根據(jù)上述情況，作出分析。

　　參考答案：

　�、佟蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行<人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》勞部發(fā)[1995]309號(hào))第二部分第18條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)�！币虼耍�試用期間，勞動(dòng)者和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的合法權(quán)益也應(yīng)該受到《勞動(dòng)法》的保護(hù)。

　�、凇秳趧�(dòng)法》第70條規(guī)定：國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、失業(yè)、工傷、患病、生育等情況下能獲得幫助和補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。因此，試用期內(nèi)用人單位也必須為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

　�、劾钅澈驮摴�司雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但已經(jīng)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，該公司也必須為李某補(bǔ)繳2009年1月23日到4月8日間的醫(yī)療保險(xiǎn)，當(dāng)然也包括其他社會(huì)保險(xiǎn)。

　�、芗s定試用期為用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇提供了方便，但試用期內(nèi)也必須遵守勞動(dòng)法的規(guī)定，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　2.小劉2008年7月大學(xué)畢業(yè)后，未去分配所在地報(bào)到.留在北京尋找機(jī)會(huì)，但未辦理相應(yīng)的證件，即“四證一卡”：身份證.暫住證.就業(yè)證.健康證.外出就業(yè)登記卡。2008年8月，他與一家廣告公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，期限為2008年8月113至2010年8月1日。2009年5月公司以小劉私打長途電話，違反公司規(guī)章制度為由，對(duì)其作出辭退決定，小劉不服此決定，訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)。 作為勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，應(yīng)當(dāng)怎樣處理該案件?

　　參考答案：

　�、僖罁�(jù)我國現(xiàn)行勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策性文件之規(guī)定，合法的勞動(dòng)關(guān)系不僅僅是簽訂勞動(dòng)合同，只有在勞動(dòng)關(guān)系的主體、內(nèi)容、形式符合有關(guān)法律規(guī)定的前提下所簽訂的勞動(dòng)合同，雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系才是合法的勞動(dòng)關(guān)系。

　�、谏暝V人作為外地來京務(wù)工人員，未按照有關(guān)法律規(guī)定，辦理相應(yīng)的證件，即“四證一卡”：身份證、暫住證、就業(yè)證、健康證、外出就業(yè)登記卡。申訴人屬于非法務(wù)工，雙方當(dāng)事人所簽訂的勞動(dòng)合同及由此確立的勞動(dòng)關(guān)系屬于違法建立。

　�、郾M管雙方簽訂了勞動(dòng)合同，但其所確立的勞動(dòng)關(guān)系屬于違法，這種勞動(dòng)關(guān)系不應(yīng)受法律保護(hù)。對(duì)用人單位非法用工的行為，有關(guān)部門應(yīng)予以教育、處罰，以確保勞動(dòng)力市場的正常秩序;對(duì)勞動(dòng)者而言，應(yīng)自覺辦理相關(guān)證件，確保合法就業(yè)。這樣，才能維護(hù)自己切身的合法權(quán)益。

　�、苓@種違法的勞動(dòng)關(guān)系從建立之日起，就不受法律保護(hù)。在此期間，由于申訴人的過錯(cuò)而導(dǎo)致被訴人作出對(duì)申訴人辭退處理的決定，由于雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的不合法，故不應(yīng)得到法律支持。所以，申訴人的申訴請(qǐng)求也不應(yīng)受到法律的保護(hù)。

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