二、多項(xiàng)選擇題

　　9.企業(yè)社會責(zé)任包括(ABCDE)。

　　(A)遵守商業(yè)道德

　　(B)生產(chǎn)安全

　　(C)職業(yè)健康

　　(D)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益

　　(E)保護(hù)環(huán)境、參與社會公益活動、保護(hù)弱勢群體等

　　10.企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的推行在我國企業(yè)可以采取的主要應(yīng)對措施有(ABCDE)

　　(A)充分認(rèn)識企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的客觀存在性及其重要性

　　(B)進(jìn)一步完善我國勞動立法

　　(C)積極改善國內(nèi)勞動條件

　　(D)加快經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變，推動出口產(chǎn)品結(jié)構(gòu)升級

　　(E)積極樹立企業(yè)社會責(zé)任意識

　　11.《工會法》全面規(guī)定了工會的(ABDE)等重大問題

　　(A)性質(zhì) (B)職能

　　(C)職責(zé) (D)任務(wù)

　　(E)組織原則

　　12.國際勞工公約具有如下特點(diǎn)(ABCDE)。

　　(A)國際勞工公約以保護(hù)雇員為主要目的，兼顧了國家和雇主的利益與可能，但其總的指導(dǎo)思想是保護(hù)各國勞動者

　　(B)國際勞工公約內(nèi)容非常廣泛，覆蓋勞動關(guān)系的各個(gè)方面。國際勞工公約既然是通過國內(nèi)法起作用，那么國內(nèi)勞動立法包含多少領(lǐng)域，國際勞工公約就要覆蓋多少領(lǐng)域

　　(C)國際勞工公約既有原則的堅(jiān)定性，又有措施的靈活性，便于各國根據(jù)國情參照實(shí)施

　　(D)國際勞工公約對公約批準(zhǔn)國發(fā)生效力，對會員國勞動立法有規(guī)范指導(dǎo)作用

　　(E)某些國際勞工公約偏離了會員國的政治結(jié)構(gòu)、政治體制的特點(diǎn)

　　13.主要國際勞工公約的內(nèi)容包括(ABCDE)。

　　(A)強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動公約(29號公約)

　　(B)廢除強(qiáng)迫勞動公約(105號公約)

　　(C)準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約(138號公約)

　　(D)禁止和立即行動消除最惡劣形勢的童工勞工公約(182號公約)

　　(E)同酬公約(100號公約)、就業(yè)和職業(yè)歧視公約(111號公約)

　　14.企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工勞動權(quán)益情形表現(xiàn)在(ABCDE)。

　　(A)克扣職工工資的

　　(B)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的

　　(C)隨意延長勞動時(shí)間的

　　(D)侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的

　　(E)其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的

　　15.廢除強(qiáng)迫勞動公約規(guī)定不得以各種理由為借口是是強(qiáng)迫勞動，分別是(ABCDE)。

　　(A)作為政治強(qiáng)制或教育手段 (B)作為發(fā)展經(jīng)濟(jì)的手段 (C)作為執(zhí)行勞動紀(jì)律的手段(D)作為對參加罷工的懲罰 (E)作為種族、社會、民族宗教歧視的方法等

　　16.企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)對我國影響表現(xiàn)在兩個(gè)方面，即積極影響與消極影響，包括(ABCDE)。

　　(A)有利于促進(jìn)構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系

　　(B)有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀

　　(C)產(chǎn)品出口受阻或者被取消供應(yīng)商資格

　　(D)降低出口產(chǎn)品的國際競爭力

　　(E)降低我國國際貿(mào)易的比較優(yōu)勢

　　17.我國的勞動法律體系，包括(ABCDE)等法律法規(guī)對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)都有比較具體的規(guī)定，勞動關(guān)系可以得到《勞動法》的廣泛調(diào)整。

　　(A)《勞動法》

　　(B)《工會法》

　　(C)《勞動合同法》

　　(D)《就業(yè)促進(jìn)法》

　　(E)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

　　18.企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)的主要內(nèi)容包括(ABCDE)等。

　　(A)童工。公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人或利益團(tuán)體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其至于不安全或不健康的工作環(huán)境或條件下

　　(B)強(qiáng)迫性勞動，公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納抵押金或寄存身份證件

　　(C)健康與安全。公司應(yīng)具備如何就愛你個(gè)地各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供健康、安全的工作環(huán)境，采取必要的措施，最大限度地降低工作中的危害隱患，盡量防止意外或傷害的發(fā)生

　　(D)結(jié)社自由和集體談判權(quán)。公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判的權(quán)利

　　(E)歧視。公司不得因種族、社會等級、國籍、宗教、身體、殘疾、性別、工會會員、政治從屬或年齡等而對員工在聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會、升遷、解職或退休等方面有歧視行為

　　19.指定國際勞工公

　　約的程序是(ABE)

　　(A)確定立法主題

　　(B)形成擬定草案

　　(C)落實(shí)調(diào)查內(nèi)容

　　(D)初稿確定

　　(E)審議通過

　　20.社會責(zé)任公約標(biāo)準(zhǔn)體系是一種基于(ABC)而制定的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。

　　(A)國際勞工組織憲章

　　(B)聯(lián)合國兒童權(quán)利公約

　　(C)世界人權(quán)宣言

　　(D)勞工權(quán)利

　　(E)其他國際組織

　　21.國際勞動立法的主要內(nèi)容包括(ABCDE)?

　　(A)基本人權(quán)、就業(yè)

　　(B)勞動行為、勞動關(guān)系、工作條件

　　(C)社會保障、特殊群體就業(yè)

　　(D)各類勞動安全技術(shù)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

　　(E)社會政策

　　22.工會維護(hù)職工合法權(quán)益的職能通過(ABCDE)等途徑來實(shí)現(xiàn)。

　　(A)工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同

　　(B)企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有事提出意�?/P>

　　(C)企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的，工會有權(quán)干涉

　　(D)工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造過程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督

　　(E)工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助

　　23..企業(yè)社會責(zé)任的基本含義是(BCDE)

　　(A)創(chuàng)造利潤

　　(B)對股東利潤負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)對員工的社會責(zé)任

　　(C)對消費(fèi)者的社會責(zé)任

　　(D)對社區(qū)的社會責(zé)任

　　(E)對環(huán)境的社會責(zé)任

　　24.工會組織建設(shè)的法律保障主要體現(xiàn)在(ABC)方面。

　　(A)組織建設(shè)保障

　　(B)工會干部保護(hù)

　　(C)工會經(jīng)費(fèi)保障

　　(D)工會組織

　　(E)工會權(quán)能

　　25.進(jìn)一步完善我國勞動立法，加強(qiáng)國際勞工標(biāo)準(zhǔn)特別是核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的研究。吸收其合理成分。同時(shí)要抓緊制定包括(ABCD)等單項(xiàng)法律。形成比較完善的勞動法律體系。

　　(A)《勞動監(jiān)察法》

　　(B)《工資法》

　　(C)《集體合同法》

　　(D)《社會保險(xiǎn)法》

　　(E)《就業(yè)法》

　　26.企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)的其他相關(guān)內(nèi)容包括(ABCDE)。

　　(A)懲戒性措施。公司部的從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱

　　(B)工作時(shí)間。公司應(yīng)遵守適用法律行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作周不得超過48小時(shí)，同時(shí)，員工每周至少有一天休息時(shí)間。任何情況下每個(gè)員工每周加班時(shí)間不得超過12小時(shí)，且所有加班必須是自愿的

　　(C)工資報(bào)酬。公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿足員工的基本需求，以及提供一些可隨意支配的收入并以員工方便的形式支付

　　(D)管理系統(tǒng)。高級管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開透明、各個(gè)層面都能了解和實(shí)施的符合社會責(zé)任與勞工條件的公司政策，并對此進(jìn)行定期審核

　　(E)委派專職的資深管理代表具體負(fù)責(zé)，同時(shí)讓非管理階層自選代表與其溝通;建立并維持適當(dāng)?shù)某绦颍�證明所選擇的供應(yīng)商與分包商符合本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定(這條也屬于管理系統(tǒng))

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