21 [單選題] (　　)是組織對員工的貢獻(xiàn)包括與員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所做出的各種回報。

　　A.獎金

　　B.福利

　　C.薪酬

　　D.津貼

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　薪酬泛指員工獲得的一切形式的報酬。包括薪資、福利和保險等各種直接或間接的報酬。從某種意義上說，薪酬是組織對員工的貢獻(xiàn)包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所給予的各種回報。從廣義上來說，薪酬包括工資、獎金、休假等外部回報，也包括參與決策、承擔(dān)更大的責(zé)任等內(nèi)部回報。

　　22 [單選題] 以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法不正確的是(

　　)。

　　A.勞動者單方的行為規(guī)范

　　B.企業(yè)規(guī)章制度的組成部分

　　C.以用人單位為制定的主體

　　D.企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　A項(xiàng)，用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則是企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范。

　　23 [單選題] 在集體合同上簽字蓋章的工會代表、職工代表和用人單位屬于(

　　)。

　　A.所有者

　　B.集體合同的關(guān)系人

　　C.經(jīng)營者

　　D.集體合同的當(dāng)事人

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　集體合同當(dāng)事人是指在集體合同上簽字蓋章的工會代表、職工代表和用人單位;合同關(guān)系人是指因合同訂立而獲得利益并受集體合同約束的主體，包括工會組織所代表的全體勞動者(不論其是否是工會會員，以及在集體合同的存續(xù)期間被新錄用的職工)和用人單位所代表的所有者和經(jīng)營者。

　　24 [單選題] 場地拓展訓(xùn)練的特點(diǎn)不包括(

　　)。

　　A.有限的空間，無限的可能

　　B.鍛煉無形的思維

　　C.無限的空間，無限的可能

　　D.簡便，容易實(shí)施

　　參考答案：C

　　場地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施(固定基地)的訓(xùn)練活動，其特點(diǎn)有：①有限的空間，無限的可能;②有形的游戲，鍛煉的是無形的思維;③簡便，容易實(shí)施。

　　25 [單選題] 下列各項(xiàng)中，(

　　)屬于管理類勞動標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.專用勞動標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語

　　B.勞動統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)

　　C.工作時間標(biāo)準(zhǔn)

　　D.勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　按照勞動標(biāo)準(zhǔn)的功能結(jié)構(gòu)，勞動標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)劃分為以下標(biāo)準(zhǔn)：①基礎(chǔ)類勞動標(biāo)準(zhǔn)，如專用勞動標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語、符號、代碼、圖形、標(biāo)志等。②管理類勞動標(biāo)準(zhǔn)，如勞動管理目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、勞動管理項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)、勞動管理程序標(biāo)準(zhǔn)、勞動管理方法標(biāo)準(zhǔn)、勞動統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)等。③工作類勞動標(biāo)準(zhǔn)，如工作時間標(biāo)準(zhǔn)、用人單位內(nèi)的崗位規(guī)范和勞動規(guī)則、勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)、勞動統(tǒng)計(jì)計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等。④技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)，如勞動安全標(biāo)準(zhǔn)、勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、工傷評殘等級標(biāo)準(zhǔn)等。⑤不便分類的其他勞動標(biāo)準(zhǔn)，指上述幾類勞動標(biāo)準(zhǔn)包括不了的勞動標(biāo)準(zhǔn)。

　　26 [單選題] 下列有關(guān)培訓(xùn)制度的推行與完善說法錯誤的是(

　　)。

　　A.監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)

　　B.在執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度時，要加大監(jiān)督和檢查的力度

　　C.培訓(xùn)制度的推行要貫穿于培訓(xùn)體系的各個環(huán)節(jié)之中

　　D.實(shí)際運(yùn)行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整培訓(xùn)制度

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　A項(xiàng)，在執(zhí)行各種規(guī)章制度的同時，要加大監(jiān)督檢查的力度，監(jiān)督檢查人員不能僅限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)，還應(yīng)該吸收員工的代表參加，從多個角度監(jiān)督檢查培訓(xùn)制度的落實(shí)情況。

　　27 [單選題] 企業(yè)招聘大批的初級技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是(

　　)。

　　A.校園招聘

　　B.獵頭公司

　　C.熟人推薦

　　D.檔案篩選

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　校園招聘又稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校、參加畢業(yè)生交流會等形式直接招募人員。校園招聘通常用來選拔工程、財(cái)務(wù)、會計(jì)、計(jì)算機(jī)、法律以及管理等領(lǐng)域的專業(yè)化初級水平人員。

　　28 [單選題] 職工因工致殘退出工作崗位，三級傷殘應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金為(

　　)個月的本人工資。

　　A.6

　　B.12

　　C.23

　　D.24

　　參考答案：C

　　29 [單選題] 勞動爭議處理的原則不包括(

　　)。

　　A.合議原則

　　B.合法原則

　　C.公正原則

　　D.及時處理、著重調(diào)解原則

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　勞動爭議處理的原則包括：①合法原則。在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理的原則，即勞動爭議處理機(jī)構(gòu)處理勞動爭議的所有活動和決定都要以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。②公正原則。當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則，即勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動爭議時必須保證爭議雙方當(dāng)事人處于平等的法律地位，具有平等的權(quán)利義務(wù)，不得偏袒任何一方，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。③及時處理、著重調(diào)解原則。

　　30 [單選題] 參與式培訓(xùn)法是(

　　)的方法。

　　A.以學(xué)習(xí)知識為目的

　　B.調(diào)動培訓(xùn)對象積極性

　　C.以掌握技能為目的

　　D.針對行為調(diào)整和心理訓(xùn)練

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　參與式培訓(xùn)法是調(diào)動培訓(xùn)對象積極性，讓其在培訓(xùn)者與培訓(xùn)對象雙方的互動中學(xué)習(xí)的方法。這類方法的主要特征是每個培訓(xùn)對象積極參與培訓(xùn)活動，從親身參與中獲得知識、技能和正確的行為方式，開拓思維，轉(zhuǎn)變觀念。其主要形式有自學(xué)、案例研究法、頭腦風(fēng)暴法、模擬訓(xùn)練法、敏感性訓(xùn)練法和管理者訓(xùn)練法。

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