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      2020年高級人力資源管理師《理論知識》?荚囶}卷5

      來源:考試網(wǎng)  [ 2020年05月08日 ]  【

      2020年高級人力資源管理師《理論知識》?荚囶}卷5

        1 [單選題] 在面試中,最為忌諱的是先人為主,提問帶有面試者本人的傾向,下面的提問中,沒有這種傾向的是(  )。

        A.“你不介意加班,是嗎?”

        B.“你能夠經(jīng)常提出建設(shè)性的建議嗎?”

        C.“你在處理這類問題時恐懼嗎?”

        D.“你對這類問題的處理建議是什么?”

        參考答案:D

        參考解析:面試中應(yīng)盡量避免提出引導(dǎo)性的問題。不要問帶有提問者本人傾向的問題,例如以“你一定……”或“你沒有……”開頭的問題。目的是不要讓應(yīng)聘者了解你的傾向、觀點和想法,以免應(yīng)聘者為迎合你而掩蓋他真實的想法。

        2 [單選題] 績效管理活動實施過程中的中堅力量是(  )。

        A.高層領(lǐng)導(dǎo)

        B.一般員工

        C.各個層次的管理人員

        D.人力資源部人員

        參考答案:C

        參考解析:

        企業(yè)中各個層次的管理人員是績效管理活動的中堅力量,他們既是被考評者,同時也是考評者。中層管理人員的作用發(fā)揮得如何,直接關(guān)系到績效管理活動的質(zhì)量和效果。

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        3 [單選題] (  )的崗位最不適合按工作崗位進行定員。

        A.清潔工

        B.信訪人員

        C.警衛(wèi)員

        D.醫(yī)務(wù)人員

        參考答案:D

        參考解析:

        工作崗位定員適用于有一定崗位,但沒有設(shè)備,而又不能實行定額的人員,如檢修工、檢驗工、值班電工,以及茶爐工、警衛(wèi)員、清潔工、文件收發(fā)員、信訪人員等。這種定員方法和單人操縱的設(shè)備崗位定員的方法基本相似,主要根據(jù)工作任務(wù)、崗位區(qū)域、工作量,并考慮實行兼職作業(yè)的可能性等因素來確定定員人數(shù)。D項,醫(yī)務(wù)人員適合按比例定員的方式。

        4 [單選題] (  )說明了根據(jù)測試結(jié)果預(yù)測將來行為的有效性。

        A.預(yù)測效度

        B.同側(cè)效度

        C.內(nèi)容效度

        D.異側(cè)效度

        參考答案:A

        參考解析:

        預(yù)測效度是指測試能預(yù)測將來行為有效性的程度。在人員選拔過程中,預(yù)測效度是考慮選拔方法是否有效的一個常用的指標(biāo)。

        5 [單選題] (  )的績效考評著眼于專評“干什么”“如何去干的”等內(nèi)容。

        A.品質(zhì)主導(dǎo)型

        B.過程導(dǎo)向型

        C.行為主導(dǎo)型

        D.結(jié)果主導(dǎo)型

        參考答案:C

        參考解析:

        行為主導(dǎo)型的績效考評,采用行為性效標(biāo),以考評員工的工作行為為主,著眼于“于什么”“如何去干的”,重點考量員工的工作方式和工作行為。

        6 [單選題] 在生產(chǎn)型企業(yè),(  )是企業(yè)勞動協(xié)作的中間環(huán)節(jié),起著承上啟下的重要作用。

        A.管理層

        B.車間

        C.辦公室

        D.調(diào)度

        參考答案:B

        參考解析:

        企業(yè)的勞動協(xié)作的主要內(nèi)容是:①安排好最基層的班組;②安排好作業(yè)組的組織;③搞好車間一級的協(xié)作。車間是企業(yè)勞動協(xié)作的中間環(huán)節(jié),起著承上啟下的重要作用。

        7 [單選題] 在夏季,工作地點的溫度經(jīng)常超過(  ),應(yīng)采取降溫措施。

        A.25℃

        B.30℃

        C.35℃

        D.40℃

        參考答案:C

        參考解析:

        工作地要保持正常的溫度與濕度。要根據(jù)不同的作業(yè)性質(zhì)和不同的季節(jié)氣候,采取必要的措施。夏季當(dāng)工作地點的溫度經(jīng)常高于35%時,應(yīng)采取降溫措施,冬季室內(nèi)溫度經(jīng)常低于5℃時,應(yīng)采取防寒保溫措施。

        8 [單選題] 以下關(guān)于勞動定額的說法不正確的是( )。

        A.班產(chǎn)量定額=工作時間/工時定額

        B.基本形式有工時定額和產(chǎn)量定額

        C.工人勞動效率=勞動定額/定額完成率

        D.采用產(chǎn)量定額或工時定額計算定員人數(shù)時,其結(jié)果是相同的

        參考答案:C

        參考解析:

        C項,工人勞動效率=勞動定額×定額完成率。

        9 [單選題] 集體合同在履行過程中,(  )應(yīng)承擔(dān)更多的監(jiān)督檢查責(zé)任,也可以與公司協(xié)商,建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度。

        A.企業(yè)上級主管部門

        B.企業(yè)工會

        C.企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)

        D.企業(yè)法定代表人

        參考答案:B

        參考解析:

        集體合同在履行過程中,企業(yè)工會應(yīng)承擔(dān)更多的監(jiān)督檢查的責(zé)任,也可以與企業(yè)協(xié)商,建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度。發(fā)現(xiàn)問題,及時與企業(yè)協(xié)商解決。企業(yè)內(nèi)工會的各級組織應(yīng)當(dāng)及時向企業(yè)工會報告本組織所在團體的集體合同的履行情況;工會應(yīng)定期向職工代表大會或全體職工通報集體合同的履行情況;職工代表大會有權(quán)對集體合同的履行實行民主監(jiān)督。

        10 [單選題] 以下關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法錯誤的是(  )。

        A.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者

        B.小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者

        C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會救濟金和失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)

        D.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后15日內(nèi)向本單位全體勞動者公示

        參考答案:D

        參考解析:

        一般來說,最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會救濟金和失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者,小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。D項,用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。

        11 [單選題] 在面試中,最為忌諱的是先人為主,提問帶有面試者本人的傾向,下面的提問中,沒有這種傾向的是(  )。

        A.“你不介意加班,是嗎?”

        B.“你能夠經(jīng)常提出建設(shè)性的建議嗎?”

        C.“你在處理這類問題時恐懼嗎?”

        D.“你對這類問題的處理建議是什么?”

        參考答案:D

        參考解析:

        面試中應(yīng)盡量避免提出引導(dǎo)性的問題。不要問帶有提問者本人傾向的問題,例如以“你一定……”或“你沒有……”開頭的問題。目的是不要讓應(yīng)聘者了解你的傾向、觀點和想法,以免應(yīng)聘者為迎合你而掩蓋他真實的想法。

        12 [單選題] 績效管理活動實施過程中的中堅力量是(  )。

        A.高層領(lǐng)導(dǎo)

        B.一般員工

        C.各個層次的管理人員

        D.人力資源部人員

        參考答案:C

        參考解析:

        企業(yè)中各個層次的管理人員是績效管理活動的中堅力量,他們既是被考評者,同時也是考評者。中層管理人員的作用發(fā)揮得如何,直接關(guān)系到績效管理活動的質(zhì)量和效果。

        13 [單選題] (  )的崗位最不適合按工作崗位進行定員。

        A.清潔工

        B.信訪人員

        C.警衛(wèi)員

        D.醫(yī)務(wù)人員

        參考答案:D

        參考解析:

        工作崗位定員適用于有一定崗位,但沒有設(shè)備,而又不能實行定額的人員,如檢修工、檢驗工、值班電工,以及茶爐工、警衛(wèi)員、清潔工、文件收發(fā)員、信訪人員等。這種定員方法和單人操縱的設(shè)備崗位定員的方法基本相似,主要根據(jù)工作任務(wù)、崗位區(qū)域、工作量,并考慮實行兼職作業(yè)的可能性等因素來確定定員人數(shù)。D項,醫(yī)務(wù)人員適合按比例定員的方式。

        14 [單選題] (  )說明了根據(jù)測試結(jié)果預(yù)測將來行為的有效性。

        A.預(yù)測效度

        B.同側(cè)效度

        C.內(nèi)容效度

        D.異側(cè)效度

        參考答案:A

        參考解析:

        預(yù)測效度是指測試能預(yù)測將來行為有效性的程度。在人員選拔過程中,預(yù)測效度是考慮選拔方法是否有效的一個常用的指標(biāo)。

        15 [單選題] (  )的績效考評著眼于專評“干什么”“如何去干的”等內(nèi)容。

        A.品質(zhì)主導(dǎo)型

        B.過程導(dǎo)向型

        C.行為主導(dǎo)型

        D.結(jié)果主導(dǎo)型

        參考答案:C

        參考解析:

        行為主導(dǎo)型的績效考評,采用行為性效標(biāo),以考評員工的工作行為為主,著眼于“于什么”“如何去干的”,重點考量員工的工作方式和工作行為。

        16 [單選題] 在生產(chǎn)型企業(yè),(  )是企業(yè)勞動協(xié)作的中間環(huán)節(jié),起著承上啟下的重要作用。

        A.管理層

        B.車間

        C.辦公室

        D.調(diào)度

        參考答案:B

        參考解析:

        企業(yè)的勞動協(xié)作的主要內(nèi)容是:①安排好最基層的班組;②安排好作業(yè)組的組織;③搞好車間一級的協(xié)作。車間是企業(yè)勞動協(xié)作的中間環(huán)節(jié),起著承上啟下的重要作用。

        17 [單選題] 在夏季,工作地點的溫度經(jīng)常超過(  ),應(yīng)采取降溫措施。

        A.25℃

        B.30℃

        C.35℃

        D.40℃

        參考答案:C

        參考解析:

        工作地要保持正常的溫度與濕度。要根據(jù)不同的作業(yè)性質(zhì)和不同的季節(jié)氣候,采取必要的措施。夏季當(dāng)工作地點的溫度經(jīng)常高于35%時,應(yīng)采取降溫措施,冬季室內(nèi)溫度經(jīng)常低于5℃時,應(yīng)采取防寒保溫措施。

        18 [單選題] 以下關(guān)于勞動定額的說法不正確的是( )。

        A.班產(chǎn)量定額=工作時間/工時定額

        B.基本形式有工時定額和產(chǎn)量定額

        C.工人勞動效率=勞動定額/定額完成率

        D.采用產(chǎn)量定額或工時定額計算定員人數(shù)時,其結(jié)果是相同的

        參考答案:C

        參考解析:

        C項,工人勞動效率=勞動定額×定額完成率。

        19 [單選題] 集體合同在履行過程中,(  )應(yīng)承擔(dān)更多的監(jiān)督檢查責(zé)任,也可以與公司協(xié)商,建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度。

        A.企業(yè)上級主管部門

        B.企業(yè)工會

        C.企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)

        D.企業(yè)法定代表人

        參考答案:B

        參考解析:

        集體合同在履行過程中,企業(yè)工會應(yīng)承擔(dān)更多的監(jiān)督檢查的責(zé)任,也可以與企業(yè)協(xié)商,建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度。發(fā)現(xiàn)問題,及時與企業(yè)協(xié)商解決。企業(yè)內(nèi)工會的各級組織應(yīng)當(dāng)及時向企業(yè)工會報告本組織所在團體的集體合同的履行情況;工會應(yīng)定期向職工代表大會或全體職工通報集體合同的履行情況;職工代表大會有權(quán)對集體合同的履行實行民主監(jiān)督。

        20 [單選題] 以下關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法錯誤的是(  )。

        A.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者

        B.小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者

        C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會救濟金和失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)

        D.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后15日內(nèi)向本單位全體勞動者公示

        參考答案:D

        參考解析:

        一般來說,最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會救濟金和失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者,小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。D項,用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。

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      責(zé)編:chenzhu

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