21、（        ）是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。

　　A、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)B、管理學(xué)

　　C、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)D、人力資源學(xué)

　　22、一般來(lái)說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)（ ）社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)。

　　A、高于B、低于C、等于D、包括

　　23、根據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位（         ）原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

　　A、不必承擔(dān)

　　B、協(xié)商是否承擔(dān)

　　C、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

　　D、自愿選擇承擔(dān)

　　24、下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源規(guī)劃中的組織規(guī)劃內(nèi)容的是（         ）

　　A、對(duì)企業(yè)人員總量的規(guī)劃B、組織信息的采集

　　C、組織結(jié)構(gòu)圖的繪制D、組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置

　　25、下列屬于有效的薪酬管理應(yīng)遵循的基本原則的是（        ）

　　A、對(duì)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力原則B、對(duì)外具有公正性原則

　　C、對(duì)員工具有合理性原則D、對(duì)成本具有控制性原則

　　26、下列關(guān)于目標(biāo)管理法的說(shuō)法，不正確的是（        ）

　　A、由員工與主管共同協(xié)商制定個(gè)人目標(biāo)

　　B、用可觀察、可測(cè)量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)

　　C、難以對(duì)員工和不同部門間的工作績(jī)效作橫向比較

　　D、不適合對(duì)員工進(jìn)行反饋指導(dǎo)

　　27、工作崗位分析是崗位人事規(guī)范的（ ）

　　A、結(jié)果B、目標(biāo)C、條件D、過(guò)程

　　28、下列關(guān)于360度評(píng)估的核心特征，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（        ）

　　A、減少誤差，實(shí)事求是

　　B、全方位、多角度

　　C、重視信息反饋和雙向交流的理念

　　D、可以靜態(tài)地檢查發(fā)展效果

　　29、勞動(dòng)行政部門在對(duì)新開辦用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則備案審查的內(nèi)容應(yīng)該是（         ）

　　A、內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容是否符合法律法規(guī)規(guī)定

　　B、制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的程序是否符合工會(huì)規(guī)定

　　C、內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容是否符合工會(huì)的規(guī)定

　　D、制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的主體是否合法

　　30、PDCA循環(huán)法是將①處理；②計(jì)劃；③檢查；④執(zhí)行四個(gè)階段周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式。將四個(gè)階段按順序排列正確的是（ ）

　　A、①②③④ B、②④③① C、③①④② D、④①③②

　　31、前瞻性培訓(xùn)需求評(píng)估模型的優(yōu)勢(shì)不包括（        ）

　　A、建立在未來(lái)需求的基點(diǎn)上，使培訓(xùn)工作變被動(dòng)為主動(dòng)，更具戰(zhàn)略意義

　　B、可充分考慮企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的有效結(jié)合，為組織與個(gè)人發(fā)展準(zhǔn)備一個(gè)結(jié)合點(diǎn)

　　C、是開發(fā)、激勵(lì)員工以及培養(yǎng)員工對(duì)組織的歸屬感的有效手段

　　D、從組織整體到員工個(gè)人全面分析培訓(xùn)需求，避免發(fā)生遺漏

　　32、直線職能制是一種以（        ）結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)的組織結(jié)構(gòu)形式。

　　A、多線制  B、巴洛克制C、直線制

　　D、目標(biāo)責(zé)任制

　　33、根據(jù)法律規(guī)定，下列關(guān)于職工代表大會(huì)的說(shuō)法不正確的是（         ）

　　A、職工代表大會(huì)是由企業(yè)職工經(jīng)過(guò)民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成

　　B、代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利

　　C、可以替代企業(yè)管理

　　D、職工代表大會(huì)具有審議決定權(quán)

　　34、一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)確定（ ），然后確定工作崗位，再配備人員。

　　A、整體規(guī)劃B、生產(chǎn)工序C、組織結(jié)構(gòu)

　　D、生產(chǎn)工人數(shù)量

　　35、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，另一類是（ ）

　　A、人格測(cè)驗(yàn)B、成就測(cè)驗(yàn)C、性向測(cè)驗(yàn)D、情商測(cè)驗(yàn)

　　36、勞動(dòng)合同依法簽訂后即產(chǎn)生法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，否則將承擔(dān)（ ）的責(zé)任。

　　A、違規(guī)B、違法C、違約D、刑事

　　37、以下關(guān)于勞動(dòng)效率定員法的表述，錯(cuò)誤的是（         ）

　　A、以手工操作為主的工種更適合采用此方法

　　B、它適用于實(shí)行一人多機(jī)或多人一機(jī)看管設(shè)備的崗位

　　C、工人勞動(dòng)效率可以用勞動(dòng)定額乘以定額完成率來(lái)計(jì)算

　　D、它是根據(jù)工作量和勞動(dòng)定額核算定員人數(shù)的方法

　　38、診斷面試的目的在于（        ）

　　A、招聘單位與應(yīng)聘者雙方補(bǔ)充深層次的信息

　　B、了解應(yīng)聘者的職業(yè)意圖

　　C、考察應(yīng)聘者的職業(yè)水平

　　D、評(píng)價(jià)招聘單位的崗位設(shè)置

　　39、（      ）首先選定崗位的主要影響因素，并采用一定的點(diǎn)數(shù)(分值)表示每一因素，然后按預(yù)先規(guī)定的衡量標(biāo)準(zhǔn)對(duì)現(xiàn)有崗位的各個(gè)因素逐一評(píng)比、估價(jià)，求得點(diǎn)數(shù)，經(jīng)過(guò)加權(quán)求和，最后得到各個(gè)崗位的總點(diǎn)數(shù)。

　　A、評(píng)分法B、點(diǎn)位法C、點(diǎn)值法D、評(píng)比法

　　40、制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定用人數(shù)量的基本依據(jù)是（      ）

　　A、制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員工作(勞動(dòng))效率

　　B、制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和各類人員工作(勞動(dòng))效率

　　C、制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和各類人員工作時(shí)間

　　D、制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和生產(chǎn)人員工作(勞動(dòng))效率