16為了實現更高更新的管理目標，要求戰(zhàn)略性人力資源管理采用系統(tǒng)、權變的管理模式，因人、因事、因時、因地制宜才能達到()。C

　　A針對性 B靈活性 C理想的境界 D開放性

　　17戰(zhàn)略性人力資源管理的角色轉變中管理對象不包括()。A

　　A員工培訓與開發(fā) B員工的領跑者 C了解員工需求 D員工的貢獻率

　　18各級各類()是唯一合法的代表企業(yè)員工合法權益的社團組織和法人。C

　　A政府 B企業(yè)管理者 C工會 D社團組織

　　19人力資源管理是一個組織中的子系統(tǒng)，其中員工的知識技術是()。B

　　A培訓 B投資 C考核 D評價

　　20以下關于現代人力資源管理經歷說法錯誤的是()。C

　　A傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段

　　B現代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段

　　C傳統(tǒng)人事管理與現代人力資源管理的差異性

　　D現代人力資源管理由初階向高階發(fā)展的階段

　　21一個成功的業(yè)績卓越的領導者。必須積極主動地參與企業(yè)戰(zhàn)略管理的全過程，并能擔當起()指揮的重任。A

　　A戰(zhàn)略 B戰(zhàn)術 C生產 D變革

　　22采取吸引策略的企業(yè)，其競爭策略是以“()”取勝。B

　　A物美 B廉價 C好用 D青睞

　　23員工績效評估不具有的特點是()。C

　　A注重短線目標 B以最終成果為評估標準 C注重長線目標 D以個人考核為主體

　　24監(jiān)測和衡量企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的具體指標和方法不包括()等。C

　　A崗位員工的適合度

　　B崗位人員配置與人員接替的及時率

　　C員工的工作滿意度

　　D崗位工作的負荷率

　　25在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中。ST戰(zhàn)略不包括()。A

　　A改善知識結構，改革考試制度 B以會計為中心的管理模式C增強企業(yè)核心競爭力 D充分發(fā)揮CFO作用

　　26以下不是西方現代人力資源管理發(fā)展的歷史提法是()。D

　　A經驗管理時期 B科學管理時期 C現代管理時期 D理想管理時期

　　27人力資源管理培訓內容在吸引策略、投資策略、參與策略過程中不包括()。D

　　A應用范圍有限的知識和技能

　　B應用范圍廣泛的知識和技能

　　C應用范圍適中的知識和技能

　　D應用范圍很窄的知識和技能

　　28企業(yè)戰(zhàn)略中，內部導向的發(fā)展戰(zhàn)略是成功企業(yè)的()。D

　　A法寶 B手段 C核心 D核心戰(zhàn)略

　　29企業(yè)競爭策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關系中，企業(yè)文化不包括()。D

　　A官僚式+市場式B發(fā)展式+市場式 C家族式+市場式 D市場發(fā)展式

　　30.從時限上區(qū)分，長期戰(zhàn)略規(guī)劃應在()年以上。D

　　A2 B3 C4 D5

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