11、解決企業(yè)人力資源過剩的常用方法有( E )

　　A.3種

　　B.4種

　　C.5種

　　D.6種

　　E.7種

　　12、管理制度是對企業(yè)管理各基本方面規(guī)定( B )

　　A.憲法

　　B.活動(dòng)框架

　　C.技術(shù)規(guī)范

　　D.業(yè)務(wù)規(guī)范

　　E.行為規(guī)范

　　13、制度化管理的( D )在于以科學(xué)確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機(jī)制。

　　A.內(nèi)容

　　B.方法

　　C.手段

　　D.實(shí)質(zhì)

　　E.形式

　　14、“分頭預(yù)算，總體控制，個(gè)案執(zhí)行”是人力資源管理費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的( B )

　　A.指導(dǎo)思想

　　B.原則

　　C.方法

　　D.宗旨

　　E.目的

　　15、旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間獲得適當(dāng)人員的人力資源管理環(huán)節(jié)是( D )。

　　A.人員招聘

　　B.培訓(xùn)與開發(fā)

　　C.職業(yè)生涯管理

　　D.人力資源規(guī)劃

　　16、企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給預(yù)測時(shí)，下列人員中最難預(yù)測的是( C )。

　　A.技職校畢業(yè)生

　　B.復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)人員

　　C.城鎮(zhèn)失業(yè)人員

　　D.大中院校應(yīng)屆畢業(yè)生

　　17、關(guān)于組織結(jié)構(gòu)，表述正確的是( A )。

　　A.矩陣制的最大特點(diǎn)在于具有雙道命令系統(tǒng)

　　B.分部型的組織結(jié)構(gòu)不利于培養(yǎng)高級的經(jīng)營管理人才

　　C.直線制適合于那些經(jīng)營規(guī)模大，生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)多樣、市場差異大的企業(yè)

　　D.直線職能制中的職能管理部門與業(yè)務(wù)部門的關(guān)系是一種領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，而非指導(dǎo)關(guān)系

　　18、關(guān)于定員定額，表述正確的是( B )。

　　A.定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限

　　B.定額是組織生產(chǎn)、指導(dǎo)分配的基本依據(jù)

　　C.定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)

　　D.定員定額標(biāo)準(zhǔn)主要有單位用工標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)兩種形式

　　19、組織結(jié)構(gòu)與組織戰(zhàn)略之間的關(guān)系是( A )。

　　A.組織結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)服從組織戰(zhàn)略

　　B.組織戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)服從組織結(jié)構(gòu)

　　C.組織結(jié)構(gòu)與組織戰(zhàn)略是平行的關(guān)系

　　D.組織結(jié)構(gòu)與組織戰(zhàn)略無關(guān)

　　20、結(jié)構(gòu)簡單，指揮系統(tǒng)清晰、統(tǒng)一;責(zé)權(quán)關(guān)系明確;橫向聯(lián)系少，內(nèi)部協(xié)調(diào)容易;信息溝通迅速，解決問題及時(shí)，管理效率比較高，是( A )組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)。

　　A.直線制

　　B.直線職能制

　　C.事業(yè)部制

　　D.矩陣制