2019年人力資源管理師一級強(qiáng)化模考試題十一

　　1、下列各項(xiàng)屬于工作規(guī)范的內(nèi)容的是( )。

　　A、有關(guān)工作職責(zé)、工作活動、工作特性方面信息的書面描述

　　B、有關(guān)工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述

　　C、有關(guān)工作績效、工作權(quán)限方面的書面描述

　　D、有關(guān)從業(yè)人員應(yīng)具備的基本資格和條件方面的書面描述

　　2、以下不屬于外部招募主要方法的是( )。

　　A、廣告法

　　B、中介法

　　C、熟人推薦法

　　D、布告法

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　　3、關(guān)于動機(jī)與需要的關(guān)系的描述不正確的有( )。

　　A、人的動機(jī)產(chǎn)生于人的需要

　　B、動機(jī)是由需要引發(fā)的內(nèi)在動力

　　C、需要來源于動機(jī)

　　D、動機(jī)是對需要的滿足程度

　　4、雇前背景調(diào)查涉及到很多方面，( )不是背景調(diào)查的主要調(diào)查項(xiàng)目。

　　A、學(xué)歷調(diào)查

　　B、個人資質(zhì)調(diào)查

　　C、目前工資及其他福利調(diào)查

　　D、個人資信調(diào)查

　　5、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。下列各項(xiàng)屬于可以變更勞動合同的客觀情況的是( )。

　　A、企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)

　　B、勞動者被追究刑事責(zé)任

　　C、勞動者嚴(yán)重失職被降職

　　D、勞動者合同到期續(xù)簽勞動合同

　　6、下列各項(xiàng)不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是( )。

　　A、改善產(chǎn)品策略

　　B、快速掠取策略

　　C、快速滲透策略

　　D、緩慢掠取策略

　　7、工資結(jié)構(gòu)線可表示各崗位的相對價值與實(shí)付工資對應(yīng)的數(shù)值關(guān)系。工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級之間薪酬差距( )。

　　A、愈大

　　B、愈小

　　C、不變

　　D、不確定

　　8、工資統(tǒng)計指標(biāo)中，除工資總額外的另一項(xiàng)指標(biāo)是( )。

　　A、最高工資

　　B、最低工資

　　C、平均工資

　　D、去掉最高、最低工資外的平均工資

　　9、企業(yè)中不同員工的能力有偏差，具體的工作分工也不同，因此員工培訓(xùn)要堅持( )。

　　A、戰(zhàn)略性原則

　　B、長期性原則

　　C、多樣性培訓(xùn)原則

　　D、按需培訓(xùn)原則

　　10、關(guān)于考評數(shù)據(jù)的分析方法，不正確的說法是( )。

　　A、順序法可依據(jù)總分進(jìn)行排序，也可依照要素得分或指標(biāo)得分進(jìn)行排序

　　B、綜合分析法通過與別人的考評結(jié)果進(jìn)行對比分析，得出細(xì)致全面的評價

　　C、常模分析法是根據(jù)某個員工的考評結(jié)果與某個固定模式相符的程度而進(jìn)行評價

　　D、對比分析法在對比時可以用數(shù)據(jù)的總分或者要素或結(jié)構(gòu)得分進(jìn)行比較

　　11、下列各項(xiàng)中，屬于社會保險內(nèi)容的是( )。

　　A、失業(yè)保險

　　B、社會救濟(jì)

　　C、財產(chǎn)保險

　　D、社會福利

　　12、某崗位的小時工資標(biāo)準(zhǔn)為48元/小時，該崗位小時產(chǎn)量定額為3個/小時，那么，其產(chǎn)品的計件單價為( )元。

　　A、144

　　B、16

　　C、96

　　D、24

　　13、李某和單位簽訂了一個勞動合同，單位要求試用期限為三個月，這個規(guī)定( )。

　　A、是對的

　　B、李某必須遵守

　　C、是不對的

　　D、不可以協(xié)商

　　14、勞動法律關(guān)系的主體是依法參與勞動法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動者，所以企業(yè)同樣具有勞動權(quán)利能力和( )，其制定的內(nèi)部勞動管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn)。

　　A、勞動能力

　　B、義務(wù)能力

　　C、勞動行為能力

　　D、勞動義務(wù)能力

　　15、( )是指記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。

　　A、員工招聘記錄

　　B、員工信息管理

　　C、員工檔案管理

　　D、員工績效管理