11、人員招聘的最終目的是(D)。

　　A.保證組織有足夠的人力需求

　　B.選擇素質(zhì)高、質(zhì)量好的人才

　　C.招聘到最優(yōu)的人才

　　D.達(dá)到組織整體效益的最優(yōu)化

　　12、人員配置的根本目的是(A)。

　　A.使得個(gè)人能力水平與崗位要求相適應(yīng)

　　B.為任何人找到和創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件

　　C.通過(guò)個(gè)體之間取長(zhǎng)補(bǔ)短形成整體優(yōu)勢(shì)

　　D.保持所有員工的身心健康

　　13、招聘一般專業(yè)技術(shù)人員通常采取的(B)途徑

　　A.獵頭公司

　　B.人才交流中心

　　C.熟人推薦

　　D.大學(xué)校園

　　14、以下關(guān)于推薦法的闡述中，不正確的是(C)。

　　A.使用推薦法招聘成功的概率較大

　　B.使用推薦法招聘對(duì)候選人的情況比較了解

　　C.使用推薦法招聘成本較高

　　D.使用推薦法招聘人員素質(zhì)高，可靠性強(qiáng)

　　15、與簡(jiǎn)歷相比，單位設(shè)計(jì)的申請(qǐng)表往往(D)。

　　A.沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)

　　B.沒(méi)有簡(jiǎn)歷有效

　　C.增加預(yù)選的時(shí)間

　　D.有利于準(zhǔn)確了解候選人的信息

　　16、面試開(kāi)始時(shí)應(yīng)從應(yīng)聘者(A)開(kāi)始發(fā)問(wèn)。

　　A.可以預(yù)料到的問(wèn)題

　　B.最預(yù)想不到的問(wèn)題

　　C.最難于回答的問(wèn)題

　　D.簡(jiǎn)歷中有疑問(wèn)的地方

　　17、在應(yīng)聘人員較多的情況下，為了在短時(shí)間內(nèi)篩選一部分人員最好采用(B)。

　　A.面試

　　B.筆試

　　C.情景模擬

　　D.心里測(cè)試

　　18、一般來(lái)說(shuō)，(D)不適于采用情景模擬測(cè)試方法進(jìn)行挑選。

　　A.服務(wù)人員

　　B.事務(wù)性工作人員

　　C.管理人員

　　D.技術(shù)操作人員

　　19、心理測(cè)試的結(jié)果是對(duì)應(yīng)聘者的(D)的一種評(píng)定。

　　A.智力水平和個(gè)性差異

　　B.智力特征和發(fā)展?jié)摿?/P>

　　C.能力特征和個(gè)性差異

　　D.能力特征和發(fā)展?jié)摿?/P>

　　20、通過(guò)計(jì)算(B)可以分析招聘信息發(fā)布的效果。

　　A.招聘單價(jià)

　　B.應(yīng)聘比例

　　C.招聘完成比例(超額完成)

　　D.錄用比例(素質(zhì)高)