21[單選題]( )認為，人力、人的知識和技能是資本的一種形態(tài)。

　　A.人力資本理論

　　B.行為角色理論

　　C.科學管理理論

　　D.交易成本理論

　　答案：A

　　22[單選題]戰(zhàn)略性人力資源管理運用了多種學科，例如對員工的招聘與選拔運用了( )的方法與技術(shù)。

　　A.筆試

　　B.360 度

　　C.心理測量

　　D.人體工程學

　　答案：C

　　23[單選題]蓋斯特教授認為。人力資源管理不僅僅是人事經(jīng)理的職責，也是所有( )不可推卸的責任。

　　A.管理人員

　　B.董事長

　　C.監(jiān)事會

　　D.直線經(jīng)理

　　答案：D

　　24[單選題]企業(yè)戰(zhàn)略的屬性不包括( )。

　　A.短期性

　　B.應變性

　　C.競爭性

　　D.風險性

　　答案：A

　　25[單選題]戰(zhàn)略性人力資源管理職能橫向擴展是由過去強調(diào)( )，發(fā)展到企業(yè)社會責任方面。

　　A.注重員工的勞動環(huán)境衛(wèi)生

　　B.注重員工的生活衛(wèi)生

　　C.提升員工職業(yè)生活質(zhì)量

　　D.提升員工勞動衛(wèi)生條件

　　答案：C

　　26[多選題]動力需求的工資彈性取決于( )。

　　A.產(chǎn)品需求的價格彈性

　　B.其他要素投入的供給彈性

　　C.勞動力成本占總成本的比重

　　D.勞動法律法規(guī)對勞動力供給的限制

　　E.生產(chǎn)過程中其他要素投入替代勞動力的難易程度

　　答案：ABCE

　　考點：工會弱化約束的努力。

　　解析：而勞動力需求的工資彈性主要取決于四個因素：①生產(chǎn)過程中以其他要素投人替代勞動力的難易程度;②產(chǎn)品需求的價格彈性;③其他要素投入的供給彈性;④勞動力成本占總成本的比重。

　　27[多選題]韋伯提出劃分社會層次結(jié)構(gòu)的標準包括( )

　　A.經(jīng)濟標準

　　B.職業(yè)標準

　　C.社會標準

　　D.知識標準

　　E.政治

　　答案：ACE

　　考點：勞工問題及其特點。

　　解析：在西方社會學史上，最早提出社會分層理論的是德國社會學家 M·韋伯。韋伯提出劃分社會層次結(jié)構(gòu)的三重標準，即財富——經(jīng)濟標準，威望——社會標準，權(quán)力——政治標準。

　　28[多選題]下列說法正確的是( )。

　　A.給付之訴是確認之訴的前提

　　B.變更之訴與給付之訴常常并存于同一個案件之中

　　C.在反訴中，必須由本訴的被告向本訴的原告提出

　　D.反訴與本訴適用的是不同的訴訟程序

　　E.確認之訴可能轉(zhuǎn)變?yōu)榻o付之訴

　　答案：BCE

　　考點：勞動爭議訴訟應當關(guān)注的事項。

　　解析：確認之訴是給付之訴的前提，故 A 選項錯誤。反訴與本訴適用的是同一訴訟程序，故 D 選項錯誤。

　　29[多選題]交互作用模式認為個人緊張的產(chǎn)生條件必須包括( )

　　A.壓力源存在

　　B.工作的時間延長

　　C.個人面對的決策頻率較大

　　D.個人不能對壓力源進行有效應對

　　E.個人感覺到對自己需要和動機的威脅

　　答案：ADE

　　考點：工作壓力的概念。

　　解析：交互作用模式以反應為基礎的模式和以刺激為基礎的模式為基礎，認為上述兩種理論應以個人動機和應付壓力的能力信息作為補充。個人緊張的產(chǎn)生，除了壓力源存在之外，還必須滿足以下兩個條件：①個人感覺到對自己需要和動機的威脅;②他不能對壓力源進行有效的應付。

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