2019年高級(jí)人力資源管理師備考提分練習(xí)題四

　　1[單選題]在傳統(tǒng)人事管理中。從( )上看人事管理具有短期性、應(yīng)急性、單一性和戰(zhàn)術(shù)性的特點(diǎn)。

　　A.規(guī)范化的性質(zhì)

　　B.計(jì)劃的性質(zhì)

　　C.管理科學(xué)的性質(zhì)

　　D.管理制度的性質(zhì)

　　答案：B

　　2[單選題]企業(yè)人事部門除了承擔(dān)著員工的責(zé)任外，各級(jí)直線主管也必須對(duì)其組織中的人力資源管理活動(dòng)及其相關(guān)( )負(fù)責(zé)。

　　A.資源運(yùn)作的效果

　　B.員工的職業(yè)生活質(zhì)量

　　C.勞資合同與協(xié)商談判

　　D.組織與個(gè)人的預(yù)定目標(biāo)

　　答案：A

◀ �？碱}庫搶先做 點(diǎn)擊刷題搶分 ▶
四級(jí)題庫 ▶				◀ 二級(jí)題庫
章節(jié)試題，專項(xiàng)練習(xí)基礎(chǔ)打底				歷年真題，原題解讀命題分析
三級(jí)題庫 ▶				◀ 一級(jí)題庫
模擬試卷，實(shí)戰(zhàn)演練階段檢測(cè)				每日一練，考點(diǎn)預(yù)測(cè)糾錯(cuò)提分

◀ 更多咨詢 ▶

人力題庫下載

更多2019年人力資源管理師備考資料、講義學(xué)習(xí)、考前沖刺，加入人力資源管理師學(xué)習(xí)群：450841474 ，更有老師答疑解惑！

　　3[單選題]以績效為基礎(chǔ)的計(jì)酬方法中，提倡的 3P 不包括( )。

　　A.成本

　　B.報(bào)酬

　　C.崗位

　　D.績效

　　答案：A

　　4[單選題]戰(zhàn)略性人力資源管理中。人事部門不再是服務(wù)性、咨詢性和控制性的參謀部門。而完全轉(zhuǎn)變?yōu)樽阋灾苯佑绊懙狡髽I(yè)整體表現(xiàn)和績效的( )

　　A.執(zhí)行管理者

　　B.競爭的推動(dòng)者

　　C.重要決策部門

　　D.重要的支撐系統(tǒng)

　　答案：C

　　5[單選題]將“strategiC”一詞譯為( )更確切。

　　A.戰(zhàn)術(shù)

　　B.戰(zhàn)略

　　C.策略

　　D.對(duì)策

　　答案：C

　　6[單選題]泰勒等管理學(xué)家所提倡的( )。不但極大地豐富了企業(yè)管理理論和方法，也為現(xiàn)代人力資源管理理論發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)

　　A.科學(xué)管理原理

　　B.科學(xué)管理模式

　　C.科學(xué)管理原則

　　D.科學(xué)管理方法

　　答案：A

　　7[單選題]企業(yè)人事管理不僅對(duì)內(nèi)部的員工負(fù)責(zé)。也必須( )，不斷提高員工的職業(yè)生活質(zhì)量。

　　A.對(duì)員工的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)

　　B.對(duì)員工的技術(shù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)

　　C.對(duì)外部的社會(huì)和政府負(fù)責(zé)

　　D.對(duì)員工的發(fā)展計(jì)劃負(fù)責(zé)

　　答案：C

　　8[單選題]( )認(rèn)為，人力資本投資增長水平?jīng)Q定著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，其投資收益率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于物質(zhì)資本投資收益率。

　　A.人力資本理論

　　B.人本理論

　　C.科學(xué)管理理論

　　D.行為角色理論

　　答案：A

　　9[單選題]企業(yè)戰(zhàn)略中涉及公司各個(gè)職能部門的可稱為( )戰(zhàn)略。

　　A.總體

　　B.業(yè)務(wù)

　　C.職能

　　D.人事

　　答案：C

　　10[單選題]戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展到了( )。

　　A.一般階段

　　B.中級(jí)階段

　　C.高級(jí)階段

　　D.新的管理理念

　　答案：C