11、薪點(diǎn)值中由部門的生產(chǎn)經(jīng)營狀況決定的部分稱為( )。

　　(A)標(biāo)準(zhǔn)值 (B)固定值

　　(C)浮動(dòng)值 (D)基本值

　　12、以員工的工作業(yè)績?yōu)榛�礎(chǔ)支付工資的工資制度稱為( )。

　　(A)獎(jiǎng)勵(lì)工資制

　　(B)提成工資制

　　(C)技術(shù)工資制

　　(D)績效工資制

　　13、最不適合采用激勵(lì)性工資的工作團(tuán)隊(duì)類型是( )。

　　(A)平行團(tuán)隊(duì)

　　(B)交叉團(tuán)隊(duì)

　　(C)流程團(tuán)隊(duì)

　　(D)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

　　14、( )的工資結(jié)構(gòu)有利于激勵(lì)員工提高技術(shù)、能力。

　　(A)以績效為導(dǎo)向

　　(B)以行為為導(dǎo)向

　　(C)以工作為導(dǎo)向

　　(D)以技能為導(dǎo)向

　　15、員工的工資與實(shí)際績效關(guān)系不太大的工資類型是( )。

　　(A)高彈性類

　　(B)低彈性類

　　(C)高風(fēng)險(xiǎn)類

　　(D)高穩(wěn)定類

　　16、可以控制住總體的薪酬成本，但缺乏靈活性的制定薪酬計(jì)劃的方法是( )。

　　(A)從下而上法

　　(B)從上而下法

　　(C)由內(nèi)到外法

　　(D)由外到內(nèi)法

　　17、在勞務(wù)派遣中，( )的關(guān)系屬于有勞動(dòng)沒“關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。

　　(A)接受單位與被派遣勞動(dòng)者

　　(B)雇主與雇員

　　(C)勞務(wù)派遣單位與接受單位

　　(D)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者

　　18、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法錯(cuò)誤的是( )。

　　(A)勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

　　(B)勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者

　　(C)勞務(wù)派遣單位對保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益承擔(dān)義務(wù)

　　(D)被派遣勞動(dòng)者管理的特殊性在于避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)歧視問題

　　19、實(shí)行工資指導(dǎo)線制度的主要目的不包括( )。

　　(A)實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平

　　(B)逐步提高工資水平

　　(C)調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系

　　(D)使雇員工資收入隨企業(yè)效益增長而增長

　　20、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位的制定步驟包括：①公開發(fā)布;②信息采集;③價(jià)位制定。排序正確的是( )。

　　(A)②③①

　　(B)③①②

　　(C)③②①

　　(D)①②③

　　【參考答案】11.C 12.D 13.A 14.D 15.D 16.B 17.D 18.A 19.D 20.A