21. 關(guān)于發(fā)布廣告，描述不正確的是( )

　　A.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一

　　B.有廣泛的宣傳效果.可以展示單位實力

　　C.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計

　　D.工作空缺的信息發(fā)布迅速.能夠在一兩天內(nèi)就傳達給外界

　　參考答案：A

　　22. 對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( )

　　A.人才交流中心

　　B.獵頭公司

　　C.校園招聘廣告

　　D.網(wǎng)絡(luò)招聘

　　參考答案：B

　　23. 企業(yè)招聘大批的初級技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是( )

　　A.校園招聘

　　B.獵頭公司

　　C.熟人推薦

　　D.檔案篩選

　　參考答案：A

　　24. 可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是()

　　A.校園招募

　　B.借助中介

　　C.獵頭公司

　　D.熟人推薦

　　參考答案：D

　　25. 在招聘的筆試完成后，閱卷人在閱卷和成績復(fù)核時，關(guān)鍵要( )

　　A.客觀、合理、不徇私

　　B.主觀、合理、不徇私

　　C.客觀、公正、不徇私

　　D.主觀、公正、不徇私

　　參考答案：C

　　26. 招聘總成本效用的計算公式為( )

　　A.總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本

　　B.總成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費用

　　C.總成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費用

　　D.總成本效用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費用

　　參考答案：A

　　27. ( )大于等于100%時，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。

　　A.錄用比

　　B.招聘完成比

　　C.應(yīng)聘比

　　D.總成本效用

　　參考答案：B

　　28. 同一應(yīng)聘者使用兩種對等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y試，測試結(jié)果之間的一致性稱為( )

　　A.穩(wěn)定系數(shù)

　　B.內(nèi)在一致性系數(shù)

　　C.等值系數(shù)

　　D.外在一致性系數(shù)

　　參考答案：D

　　29. ( )是指將同一(組)應(yīng)聘者進行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性。A.內(nèi)在一致性系數(shù)

　　B.穩(wěn)定系數(shù)

　　C.外在一致性系數(shù)

　　D.等值系數(shù)

　　參考答案：A

　　30. ( )不是效度的基本類型。

　　A.內(nèi)容效度

　　B.預(yù)測效度

　　C.同側(cè)效度

　　D.結(jié)果效度

　　參考答案：D

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