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      人力資源管理師

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      2019人力資源管理師考試一級(jí)強(qiáng)化鞏固題及答案十一_第3頁

      來源:考試網(wǎng)  [ 2019年05月04日 ]  【

        13、一個(gè)企業(yè)的人力資源管理,在組織競爭力的管理模型中,它的投入是( ),它的轉(zhuǎn)換是來自( ),它的產(chǎn)出是( )。

        (A)員工的知識(shí)技能,員工的滿意度和績效,員工的行為

        (B)員工的知識(shí)技能,員工的行為,員工的滿意度績效

        (C)員工的行為,員工的知識(shí)技能,員工的滿意度績效

        (D)員工的行為,員工的滿意度績效,員工的知識(shí)技能

        參考答案:B

        14、下列哪種角色中,不是人事經(jīng)理在企業(yè)中扮演的是( )。

        (A)行政管理專家(B)設(shè)計(jì)師(C)戰(zhàn)略合作伙伴(D)代言人

        參考答案:D

        15、以下哪個(gè)角色要求人事經(jīng)理制訂出適應(yīng)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和條件的戰(zhàn)略規(guī)劃,并運(yùn)用各種工具和手段,對(duì)規(guī)劃進(jìn)行有效的實(shí)施、監(jiān)督、控制和反饋,最終保障戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)( )。

        (A)行政管理專家(B)領(lǐng)導(dǎo)者(C)代理人(D)戰(zhàn)略合作伙伴

        參考答案:D

        16、下列哪項(xiàng)工作代表了人事經(jīng)理行政管理專家的角色( )。

        (A)組織的變革(B)技能開發(fā)(C)構(gòu)建人力資源基礎(chǔ)(D)了解員工需求

        參考答案:C

        17、下列哪個(gè)選項(xiàng)不是戰(zhàn)略性人力資源管理職能的擴(kuò)展( )。

        (A)系統(tǒng)性(B)經(jīng)營性(C)長期性(D)社會(huì)性

        參考答案:B

        18、戰(zhàn)略性人力資源管理實(shí)現(xiàn)了從交易性實(shí)務(wù)管理到( )的轉(zhuǎn)變。

        (A)全局性戰(zhàn)略管理(B)系統(tǒng)性戰(zhàn)略管理(C)方向性戰(zhàn)略管理(D)整合性戰(zhàn)略管理

        參考答案:C

        19、方向性戰(zhàn)略管理強(qiáng)調(diào)的是( )。

        (A)運(yùn)用正確的方式方法做正確的事(B)運(yùn)用各種方式方法去做正確的事

        (C)運(yùn)用正確的方式方法做好事(D)做正確的事

        參考答案:A

        20、下列說法中錯(cuò)誤的是( )。

        (A)戰(zhàn)略性人力資源管理不僅要考慮企業(yè)內(nèi)部的條件,還要重視和適應(yīng)企業(yè)所處的國內(nèi)與國際環(huán)境

        (B)交易性實(shí)務(wù)管理只強(qiáng)調(diào)“運(yùn)用正確的方式方法做好事情”

        (C)人力資源管理是企業(yè)總體系統(tǒng)重要的支持分系統(tǒng),所以人力資源管理方式一旦定下來,不要輕易改變

        (D)為了實(shí)現(xiàn)更高更新的管理目標(biāo),要求戰(zhàn)略性人力資源管理采用系統(tǒng)的、權(quán)變的管理模式,因人、因事、因時(shí)、因地制宜才能達(dá)到理想的境界

        參考答案:C

        21、戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍,突出表現(xiàn)中不包括( )。

        (A)管理的全局性和廣泛性(B)管理的開放性和適應(yīng)性

        (C)管理的系統(tǒng)性和動(dòng)態(tài)性(D)管理的針對(duì)性和靈活性

        參考答案:A

        22、以下關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的說法中錯(cuò)誤的是( )。

        (A)戰(zhàn)略性人力資源管理代表了現(xiàn)代企業(yè)一種全新的管理理念

        (B)戰(zhàn)略性人力資源管理就是企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略管理

        (C)是企業(yè)總體戰(zhàn)略的下屬概念概念性個(gè)對(duì)外部的社會(huì)和政府負(fù)責(zé),不斷提高員工的職業(yè)生活質(zhì)量

        (D)戰(zhàn)略性人力資源管理實(shí)現(xiàn)了人力資源管理的又一次歷史性飛躍

        (E)戰(zhàn)略性人力資源管理是人力資源管理的高級(jí)階段

        參考答案:BC

        23、現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展歷程,大概經(jīng)歷了以下哪幾個(gè)重要的發(fā)展時(shí)期( )。

        (A)原始管理時(shí)期(B)經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)期(C)理論管理時(shí)期(D)科學(xué)管理時(shí)期(E)現(xiàn)代管理時(shí)期

        參考答案:BDE

        24、下列屬于現(xiàn)代管理理論的有( )。

        (A)社會(huì)系統(tǒng)理論(B)決策理論(C)科學(xué)管理理論(D)系統(tǒng)管理理論(E)權(quán)變理論

        參考答案:ABD

        25、下列哪些因素對(duì)現(xiàn)代人力資源管理的產(chǎn)生起到了推動(dòng)作用( )。

        (A)工業(yè)革命所帶來的技術(shù)更新

        (B)勞資雙方關(guān)系的緊張與自由勞資談判的出現(xiàn)

        (C)人事專家以及由這些專家組成的人事部門的出現(xiàn)

        (D)經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)期的基礎(chǔ)

        (E)20世紀(jì)20年代行為科學(xué)理論的發(fā)展

        參考答案:ABCE

      責(zé)編:chenzhu

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