11.工作崗位評(píng)價(jià)依據(jù)工作崗位的(　　)等基本要素，確立企業(yè)各個(gè)崗位的相對價(jià)值和相互之間的層級(jí)關(guān)系。

　　A.責(zé)任權(quán)限

　　B.勞動(dòng)強(qiáng)度

　　C.工作條件

　　D.技能要求

　　E.效益大小

　　12.企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的影響因素包括(　　)。

　　A.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略

　　B.工會(huì)組織要求

　　C.外部競爭壓力

　　D.員工個(gè)人需要

　　E.組織文化和價(jià)值觀

　　13.現(xiàn)代西方工資決定理論的主要基礎(chǔ)理論是(　　)。

　　A.邊際生產(chǎn)力工資理論

　　B.均衡價(jià)格工資理論

　　C.薪酬差異理論

　　D.效率工資理論

　　E.信號(hào)工資理論

　　14.人力資本投資包括(　　)。

　　A.有形支出

　　B.無形支出

　　C.機(jī)會(huì)成本

　　D.心理損失

　　E.直接支出

　　15.(　　)屬于對勞動(dòng)力需求模型修正的工資理論。

　　A.薪酬差異理論

　　B.崗位競爭理論

　　C.信號(hào)工資理論

　　D.效率工資理論

　　E.保留工資理論

　　16.薪酬策略的類型包括(　　)。

　　A.跟隨型

　　B.領(lǐng)先型

　　C.滯后型

　　D.創(chuàng)新型

　　E.混合型

　　17.麥克萊蘭和亞特金森認(rèn)為人的需要類別有(　　)。

　　A.權(quán)力需要

　　B.物質(zhì)需要

　　C.成就需要

　　D.親和需要

　　E.安全需要

　　18.維克多·弗羅姆的期望理論認(rèn)為人的動(dòng)機(jī)取決于(　　)。

　　A.效價(jià)

　　B.環(huán)境

　　C.性格

　　D.期望

　　E.工具

　　19.企業(yè)利潤分享的具體形式包括(　　)。

　　A.無保障工資的純利潤分享

　　B.有保障工資的部分利潤分享

　　C.按利潤的一定比重分享

　　D.年終或年中一次性分紅

　　E.管理層股票收購分享

　　20.對企業(yè)人員產(chǎn)生內(nèi)部激勵(lì)作用的因素有(　　)。

　　A.工作本身

　　B.工作結(jié)果

　　C.獎(jiǎng)金福利

　　D.個(gè)人因素

　　E.與上級(jí)良好的關(guān)系

　　參考答案：11.ABCD12.ABCDE13.AB14.ABCDE15.ACD 16.ABCE17.ACD18.ADE19.ABCD20.ABDE