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      人力資源管理師

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      2019人力資源管理師考試一級強(qiáng)化鞏固題及答案四_第2頁

      來源:考試網(wǎng)  [ 2019年04月17日 ]  【

        16[多選題]在人力資源初級階段。人事部門(  )。

        A.是重要的決策部門

        B.具有半獨(dú)立的地位

        C.既具參謀性又具決策性

        D.只承擔(dān)服務(wù)與咨詢職能

        E.是企業(yè)提升核心競爭力的動力源

        參考答案:BC

        參考解析:在人力資源初級階段,人事部門的性質(zhì)發(fā)生了微妙的變化,每個層級的人事部門除受到直線部門的指揮和監(jiān)督外,還直接隸屬于上一層級的領(lǐng)導(dǎo),人事部門具有半獨(dú)立性的地位,既具有一定的參謀性又具有一定的決策性。

        17[多選題]監(jiān)事會的權(quán)力包括(  )。

        A.財務(wù)的檢查審核權(quán)

        B.聘用經(jīng)理班子的權(quán)力

        C.對公司實(shí)施日常管理的權(quán)力

        D.對經(jīng)理人員業(yè)務(wù)執(zhí)行情況的檢查權(quán)

        E.對損害公司利益的玩忽職守者有權(quán)提出罷免意見

        參考答案:ADE

        參考解析:監(jiān)事會不僅有財務(wù)上的檢查審核權(quán),而且對董事會或經(jīng)理人員的業(yè)務(wù)執(zhí)行情況是否得當(dāng)也擁有檢查權(quán)。監(jiān)事會雖然不參與公司經(jīng)營決策的具體活動,但是有權(quán)對董事會成員和經(jīng)理人員實(shí)施監(jiān)督,有權(quán)對損害公司利益的玩忽職守者提出罷免意見。

        18[多選題](  )屬于泰勒的觀點(diǎn)。

        A.非正式組織

        B.人際關(guān)系學(xué)說

        C.堅持例外原則

        D.構(gòu)建激勵性工資報酬制度

        E.訓(xùn)練工人掌握標(biāo)準(zhǔn)化的操作方法

        參考答案:CDE

        參考解析:本題考查的是泰勒的主要觀點(diǎn)。

        19[多選題]關(guān)于人力資源管理職能,下列說法正確的有(  )。

        A.其經(jīng)營性職能重點(diǎn)在于實(shí)施企業(yè)的長期發(fā)展計劃

        B.戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴(kuò)展包括注重企業(yè)的社會性職能

        C.戰(zhàn)略性人力資源管理職能縱向的擴(kuò)展是以戰(zhàn)略性職能為起點(diǎn)

        D.隨著企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境變化,戰(zhàn)略性職能的重要性日益增強(qiáng)

        E.人力資源管理部門性質(zhì)的變化實(shí)質(zhì)上就是人力資源管理職能的變化

        參考答案:BDE

        參考解析:本題考查的是人力資源管理職能。

        20[多選題]采取投資策略的企業(yè)的管理特點(diǎn)包括(  )。

        A.重視人才儲備

        B.員工參與管理

        C.企業(yè)與員工建立長期工作關(guān)系

        D.依靠工資、獎金維持員工的積極性

        E.重視發(fā)揮管理人員和技術(shù)人員的作用

        參考答案:ACE

        參考解析:本題考查的是采取投資策略的企業(yè)的管理特點(diǎn)。

        21[多選題]企業(yè)集團(tuán)(  )。

        A.沒有民事權(quán)利

        B.不是法律主體

        C.是統(tǒng)負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)實(shí)體

        D.不具備總體法人地位

        E.是建立在控股、持股基礎(chǔ)上的法人集合

        參考答案:ABDE

        參考解析:本題考查的是企業(yè)集團(tuán)的特點(diǎn)。

        22[多選題]企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的層次主要包括(  )。.

        A.成員企業(yè)之間的人力資本管理

        B.集團(tuán)總公司董事會對集團(tuán)總公司股東的管理

        C.母公司對一級或多級子公司人力資本的管理

        D.集團(tuán)經(jīng)理班子對集團(tuán)公司企業(yè)內(nèi)部人力資本的管理

        E.集團(tuán)公司對成員企業(yè)董事會及其他人力資本的管理

        參考答案:CDE

        參考解析:本題考查的是企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的層次。

        23[多選題]如果用雙向規(guī)劃過程來制定人力資本戰(zhàn)略。(  )。

        A.一般有一個反復(fù)評價的過程

        B.人力資本戰(zhàn)略不依賴企業(yè)的總體戰(zhàn)略

        C.可以將自上而下和自下而上兩種方式結(jié)合起來

        D.和其他職能戰(zhàn)略與總體戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成一致的方式一樣

        E.人力資本戰(zhàn)略和企業(yè)集團(tuán)的總體戰(zhàn)略制定同時進(jìn)行、相互關(guān)聯(lián)

        參考答案:ACD

        參考解析:本題考查的是雙向規(guī)劃過程的特點(diǎn)。

        24[多選題](  )屬于行為科學(xué)理論的研究成果。

        A.強(qiáng)化理論

        B.精細(xì)化勞動分工

        C.需求層次理論

        D.時間與動作研究

        E.團(tuán)隊動力學(xué)理論

        參考答案:ACE

        參考解析:本題考查的是行為科學(xué)理論的研究成果。

        25[多選題]在傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段,下列說法正確的是(  )。

        A.出現(xiàn)了專職的人事管理部門

        B.企業(yè)人事管理制度體系日趨完善

        C.人力資源管理在企業(yè)中已經(jīng)上升到主導(dǎo)地位

        D.企業(yè)雇主開始接受了人力資源開發(fā)的新概念

        E.各級直線主管也須對組織中的人力資源管理活動全面負(fù)責(zé)

        參考答案:AB

        參考解析:本題考查的是傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段特點(diǎn)。

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