二、多項(xiàng)選擇題

　　1.專業(yè)技術(shù)人員薪資制度設(shè)計(jì)的原則包括( )。

　　A.人力資本投資補(bǔ)償與回報(bào)原則

　　B.高產(chǎn)出高報(bào)酬的原則

　　C.反映科技人才稀缺性的原則

　　D.競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)先的原則

　　E.尊重知識(shí)、尊重人才的原則

　　參考答案：ABCDE

　　2.專業(yè)技術(shù)人員的薪酬模式包括( )。

　　A.自助餐法 B.單一的高工資模式 C.較高的工資加獎(jiǎng)金

　　D.較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成 E.股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)

　　參考答案：BCD

　　3.對(duì)外派員工的定價(jià)方式包括( )。

　　A.談判法 B.當(dāng)?shù)囟▋r(jià)法 C.平衡定價(jià)法 D.一次性支付法 E.自助餐法

　　參考答案：ABCDE

　　4.高層管理者的薪酬管理策略包括( )。

　　A.將高層經(jīng)營(yíng)管理人員的薪酬與經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)聯(lián)系在一起

　　B.確定正確的績(jī)效評(píng)價(jià)方法

　　C.實(shí)現(xiàn)高層管理者和股東之間的平衡

　　D.更好地支持企業(yè)文化

　　E.采用當(dāng)?shù)囟▋r(jià)法

　　參考答案：ABCD

　　5.銷(xiāo)售人員薪酬方案的設(shè)計(jì)步驟包括( )。

　　A.評(píng)估現(xiàn)有的薪酬計(jì)劃 B.設(shè)計(jì)新的薪酬方案 C.執(zhí)行新的薪酬方案

　　D.評(píng)價(jià)新的薪酬方案 E.計(jì)劃的發(fā)布與溝通

　　參考答案：ABCD

　　6.在工資管理中，成熟曲線的作用可以歸納為( )。

　　A.明確企業(yè)工資水平的市場(chǎng)地位 B.決定員工的工資等級(jí) C.滿意度調(diào)查

　　D.作為工資調(diào)整的依據(jù) E.工資調(diào)查

　　參考答案：ABD

　　7.進(jìn)行企業(yè)薪酬系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)評(píng)價(jià)的方法有( )。

　　A.診斷法 B.滿意度調(diào)查 C.招聘結(jié)果調(diào)查 D.骨干員工流失率調(diào)查 E.薪酬激勵(lì)調(diào)查

　　參考答案：ABCD

　　8.福利有多種多樣的形式，一般可以劃分為( )。

　　A.保險(xiǎn)福利

　　B.非工作日福利

　　C.員工服務(wù)福利

　　D.額外津貼

　　E.生活福利

　　參考答案：ABCD

　　9.《人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)有( )。

　　A.員工因工負(fù)傷、殘廢、死亡保險(xiǎn)。員工因工負(fù)傷、殘廢、死亡時(shí)的醫(yī)療和生活補(bǔ)助

　　B.員工非因工負(fù)傷、殘廢、死亡保險(xiǎn)。員工在非因工負(fù)傷、殘廢、死亡時(shí)的醫(yī)療和生活補(bǔ)助

　　C.員工的醫(yī)療保險(xiǎn)。員工在生病期間的醫(yī)療和生活補(bǔ)助

　　D.員工養(yǎng)老保險(xiǎn)。勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)力之后，在養(yǎng)老期間的醫(yī)療和生活補(bǔ)助

　　E.員工生育保險(xiǎn)。員工在生育時(shí)的補(bǔ)助和醫(yī)療保障

　　參考答案：ABCDE

　　10.企業(yè)還向員工提供其他各種各樣的服務(wù)和額外津貼，常見(jiàn)的形式有( )。

　　A.以成本價(jià)向員工出售住房，或向員工提供房租補(bǔ)貼等

　　B.提供免費(fèi)班車(chē)，或向員工提供交通補(bǔ)助等

　　C.免費(fèi)工作餐、誤餐補(bǔ)助或發(fā)放一些日常生活物品等

　　D.生日PARTY、舉辦卡拉OK比賽、各種文藝晚會(huì)、春游、各種運(yùn)動(dòng)會(huì)或者比賽等

　　E.培訓(xùn)和教育的福利:建圖書(shū)館，組建各種興趣小組或者協(xié)會(huì)，提供子女教育資助等

　　參考答案：ABCDE

　　11.企業(yè)向員工提供的福利包含( )等。

　　A.法律咨詢

　　B.心理咨詢

　　C.性騷擾保護(hù)

　　D.隱私保護(hù)

　　E.獎(jiǎng)金

　　參考答案：ABCD

　　12.企業(yè)應(yīng)當(dāng)著重從( )方面入手提供福利。

　　A.了解國(guó)家立法

　　B.開(kāi)展福利調(diào)查

　　C.作好企業(yè)的福利規(guī)劃與分析

　　D.對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析

　　E.了解集體談判對(duì)于員工福利的影響

　　參考答案：ABCDE

　　13.企業(yè)應(yīng)定期向員工公布有關(guān)福利的信息，包括( )。

　　A.福利計(jì)劃的適用范圍

　　B.福利水平

　　C.福利計(jì)劃對(duì)每個(gè)員工的價(jià)值是什么

　　D.組織提供這些福利的成本

　　E.解釋企業(yè)提供給員工的各項(xiàng)福利計(jì)劃

　　參考答案：ABCDE

　　14.企業(yè)可根據(jù)需要選擇切實(shí)可行的措施作為員工的可選福利，如( )等。

　　A.員工進(jìn)修補(bǔ)助、教育訓(xùn)練

　　B.子女教育補(bǔ)助、托兒補(bǔ)助

　　C.伙食津貼、住宿津貼、購(gòu)房利息補(bǔ)助

　　D.交通補(bǔ)助、購(gòu)車(chē)?yán)�息補(bǔ)助、旅游補(bǔ)助、團(tuán)體保險(xiǎn)

　　E.健康檢查、生日禮金、節(jié)日賀禮、結(jié)婚禮金、生育補(bǔ)助、帶薪假期

　　參考答案：ABCDE

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