21[單選題] 變革型模式適用于(　　)的企業(yè)集團。

　　A.戰(zhàn)略性

　　B.合作型

　　C.增長型

　　D.環(huán)境確定性較大

　　參考答案：D

　　22[單選題] 在人力資源戰(zhàn)略實施的(　　)模式中，高層人員應(yīng)激勵下層管理者創(chuàng)造性地制定和實施戰(zhàn)略。

　　A.增長型

　　B.變革型

　　C.合作型

　　D.文化型

　　參考答案：A

　　23[多選題]一般來說，人員錄用決策的策略主要有( )。

　　A.多重淘汰式

　　B.補償式

　　C.擇優(yōu)錄用式

　　D.比較錄用式E.綜合式

　　參考答案：ABE

　　24[單選題] 一般來說，(　　)應(yīng)與其他調(diào)查方式結(jié)合起來使用，才能保證崗位調(diào)查資料的完整性和全面性。

　　A.書面調(diào)查

　　B.現(xiàn)場觀測

　　C.面談

　　D.背景調(diào)查

　　參考答案：A

　　參考解析：書面調(diào)查是指利用調(diào)查表進行崗位調(diào)查的方法。調(diào)查表由專業(yè)人員在調(diào)查之前設(shè)計編制。被調(diào)查人接到調(diào)查表后，應(yīng)按調(diào)查項目逐一認真填寫。一般來說，書面調(diào)查應(yīng)與其他調(diào)查方式結(jié)合起來使用，才能保證崗位調(diào)查資料的完整性和全面性。

　　25[多選題] 效率工資理論認為(　　)。

　　A.高工資未必高成本

　　B.高工資會導(dǎo)致高的員工流動率

　　C.高工資可以減少管理及其相關(guān)人員的配備

　　D.應(yīng)聘者可以通過該企業(yè)的相對薪酬水平來推測崗位的情況

　　E.某項工作具有負面特性，企業(yè)就必須支付更高的薪酬來彌補

　　參考答案：AC

　　26[單選題]勞動標準制度規(guī)定勞動關(guān)系當事人不能約定( )勞動標準的勞動條件

　　A.高于

　　B.低于

　　C.平行于

　　D.兩者之間沒有關(guān)系

　　參考答案：B

　　27[單選題] 某企業(yè)李先生被描述為能帶來創(chuàng)造性的觀點和解決問題的新思路、新方法，對現(xiàn)有方式提出質(zhì)疑。努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題，可定義為(　)。

　　A.有創(chuàng)造力

　　B.有創(chuàng)新能力

　　C.有進取能力

　　D.有獨到的見解

　　參考答案：D

　　28[單選題] (　　)的因素是保健因子。

　　A.成就感

　　B.更多的責任

　　C.滿足低級需要

　　D.工作的安全感

　　參考答案：C

　　29[多選題] 一個具有良好使用價值的心理測試應(yīng)具備的條件有(　)。

　　A.標準化

　　B.信度

　　C.效率

　　D.效度E.常模

　　參考答案：ABDE

　　30[多選題] 在人力資本的范疇中。狹義的人力資本主要包括(　　)。

　　A.經(jīng)理班子成員

　　B.高級管理人才

　　C.高級技術(shù)人才

　　D.一般工人

　　E.一般技術(shù)人員

　　參考答案：ABC

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