2019年人力資源管理師一級精講習題：股票期權的設計

　　一、單項選擇題

　　1、一般來說，ESO的主要對象是公司的(　A　)。

　　(A)經(jīng)理

　　(B)董事長

　　(C)高級管理人員

　　(D)全體職工

　　2、期權方案設計中，確定股票期權行權價低于現(xiàn)值又稱為(　B　)。

　　(A)現(xiàn)值不利法

　　(B)現(xiàn)值有利法

　　(C)現(xiàn)值等利法

　　(D)現(xiàn)值無利法

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　　3、期權的形式期限一般不超過(　D　)，強制持有期為3~5年不等。

　　(A)20年

　　(B)15年

　　(C)5年

　　(D)10年

　　4、下列說法錯誤的是(　B　)。

　　(A)一般來說，ESO是無償授予的

　　(B)股票期權的授予數(shù)量通常沒有上限，但有些公司有下限

　　(C)期權為獲受人私有，不得轉讓，除非通過遺囑轉讓給繼承人，獲受人不得以任何形式出售、交換、記賬、抵押、償還債務，或以利息支付給有關或無關的第三方

　　(D)期權行權所需股票的來源有兩個途徑：一是公司發(fā)行新股票;二是通過留存股票賬戶回購股票

　　5、下列說法錯誤的是(　C　)。

　　(A)經(jīng)理人可以自行決定在任何時間出售行權所得股票

　　(B)期權是重在激勵，而沒有約束作用

　　(C)ESO的授予一般每年進行兩次，年初一次，年終一次

　　(D)在美國ESO分為兩種類型：激勵型期權和非法定股票期權

　　6、下列有關ESO的說法錯誤的是(　A　)。

　　(A)一般來說，ESO的主要對象是公司的董事長

　　(B)獲受人的具體范圍由董事會選擇

　　(C)在我國香港地區(qū)期權是否被獲受人接受，以獲受人在通知單上簽字為證

　　(D)激勵型期權的執(zhí)行價格，不能低于股票期權授予日的公平市場價格

　　7、下列有關股票期權的說法正確的是(　B　)。

　　(A)公司將股票期權贈與獲受人時授予他們行使的權利

　　(B)通常情況下，股票期權在授予后并不能立即行使，而要等待一定時間

　　(C)行使權的授予時間表必須是勻速的

　　(D)公司授予時間不因獲受人的身份不同而不同

　　8、以下(　D　)不是經(jīng)理人獲贈股票期權的時機。

　　(A)受聘

　　(B)每年一次的業(yè)績評定

　　(C)升職

　　(D)轉正

　　9、下列有關股票期權的說法錯誤的是(　B　)。

　　(A)公司董事會有權縮短經(jīng)理人持有的股票期權的授予時間

　　(B)Black—Scholes模型實施起來比較簡單

　　(C)“期權定價模型”可以更精確地反映期權的價值

　　(D)留存股票的性質為已發(fā)行但不在外流通的股票