11.構(gòu)建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的基本步驟是( )。

　　A.評價整體性薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)涵

　　B.評價整體性薪酬戰(zhàn)術(shù)的要求

　　C.使薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和環(huán)境相適應(yīng)

　　D.將企業(yè)整體薪酬戰(zhàn)略的目標(biāo)具體化

　　E.重新衡量薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略和環(huán)境之間的適應(yīng)性

　　參考答案：ACDE

　　12.影晌薪酬戰(zhàn)略的因素包括( )。

　　A.企業(yè)文化與價值觀

　　B.社會、政治環(huán)境和經(jīng)濟形勢

　　C.來自競爭對手的壓力

　　D.員工對薪酬制度的期望

　　E.工會組織的作用

　　參考答案：ABCDE

　　13.對企業(yè)薪酬戰(zhàn)略及制度、政策產(chǎn)生影晌的因素包括( )，以及工會組織的要求、薪酬與其他人力資源體系的適應(yīng)性等。

　　A.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略

　　B.組織文化和價值觀

　　C.環(huán)境特點

　　D.外部的競爭壓力

　　E.員工個人的需要

　　參考答案：ABCDE

　　14.企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略方案提出之后，應(yīng)當(dāng)從( )方面對薪酬戰(zhàn)略能否增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢作出全面的檢測和判斷。

　　A.薪酬戰(zhàn)略所提出的各種決策能否為企業(yè)創(chuàng)造價值

　　B.企業(yè)薪酬管理體系與經(jīng)營戰(zhàn)略之間是否相互適應(yīng)、相互促進、相互影響

　　C.企業(yè)薪酬體系與人力資源其他模塊之間的適應(yīng)性和配套性

　　D.企業(yè)薪酬體系運行的系統(tǒng)性和可靠性

　　E.在企業(yè)人力資源管理的活動中，始終堅持“實踐一認(rèn)識一再實踐一再認(rèn)識”的原則

　　參考答案：ABCD

　　15.邊際生產(chǎn)力工資理論的前提是一個充滿競爭的靜態(tài)社會，它的特征是( )。

　　A.在整個經(jīng)濟社會中，不論是產(chǎn)品市場還是要素市場均是完全自由競爭的市場，價格和工資不由政府或串通的協(xié)議操縱

　　B.假定每種生產(chǎn)資源的數(shù)量是已知的，顧客的愛好或者工藝的狀態(tài)都沒有發(fā)生變化，即年年都是用相同的方法生產(chǎn)出同等數(shù)量的相同產(chǎn)品

　　C.假定資本設(shè)備的數(shù)量是固定不變的，但是這些設(shè)備的形式可以改變，可以與可能得到的任何數(shù)量的勞動力最有效地配合

　　D.假定工人可以相互調(diào)配，并且具有同樣的效率，也就是說，完全沒有分工，對同行業(yè)的工人只有單一的工資率，而不是多標(biāo)準(zhǔn)的工資率

　　E.勞動和資本是兩個重要的生產(chǎn)要素，每個要素的實際貢獻按其投入的量的多少而變動，并且呈邊際收益遞減的趨勢

　　參考答案：ABCD

　　16.現(xiàn)代西方工資決定理論包括( )。

　　A.邊際生產(chǎn)力工資理論

　　B.均衡價格工資理論

　　C.集體談判工資理論

　　D.人力資本理論

　　E.人力資源理論

　　參考答案：ABCD

　　17.薪酬差異理論的負(fù)面特性包括( )。

　　A.培訓(xùn)費用高

　　B.工作安全性差

　　C.工作條件差

　　D.成功的機會少

　　E.控制參與差

　　參考答案：ABCD

　　18.高薪酬可以提高企業(yè)效率的原因是( )。

　　A.可以吸納高素質(zhì)應(yīng)聘人員

　　B.可以減少跳槽人數(shù)，降低員工的流失率

　　C.員工對企業(yè)的高度認(rèn)同感會激發(fā)員工更加努力地工作

　　D.因為被解雇的代價增加，工人盡量避免”怠工”

　　E.可以減少管理及其相關(guān)人員的配備

　　參考答案：ABCDE

　　19.企業(yè)薪酬水平的控制關(guān)系到的兩個基本目標(biāo)為( )。

　　A.企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的總?cè)蝿?wù)和總目標(biāo)的實現(xiàn)

　　B.企業(yè)勞動力成本的控制

　　C.選擇并提出具有競爭力的薪酬策略

　　D.對中高級人才的吸納和維系能力

　　E.各類專門人才和一般員工的吸納和維系

　　參考答案：BE

　　20.企業(yè)管理者為"跟隨型"策略歸納的理由是( )。

　　A.薪酬水平低于競爭對手會引起企業(yè)員工的不滿，導(dǎo)致生產(chǎn)效率下降

　　B.薪酬水平低還會制約和影響企業(yè)在勞動力市場上的招聘能力

　　C.關(guān)注同行業(yè)的市場薪酬水平是企業(yè)高層決策者的責(zé)任

　　D.薪酬水平的合理確定關(guān)系到外部的競爭力

　　E.薪酬水平關(guān)系內(nèi)部人工成本合理確定的問題

　　參考答案：ABCDE

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