二、多項選擇題

　　1.從廣義角度看，薪酬是指員工作為勞動關系中的一方，從用人單位一一企業(yè)所得到的各種回報，包括( )。

　　A.物質(zhì)的

　　B.精神的

　　C.貨幣的

　　D.非貨幣的

　　E食物的

　　參考答案：ABCD

　　2.從勞動力市場上求職者的視角看，下列描述準確的是( )。

　　A.薪酬是選擇職業(yè)的重要尺度

　　B.大多數(shù)求職者總是傾向于選擇薪酬高的工作崗位

　　C.年薪高的工-作崗位無人問津

　　D.薪酬水平很低的崗位則無人問津

　　E.福利不是他們關心的問題

　　參考答案：ABD

　　3.薪酬的表現(xiàn)形式有( )。

　　A.基本工資 B.法定假期

　　C.績效工資 D.激勵工資

　　E.員工福利保險

　　參考答案：ACDE

　　4.薪酬戰(zhàn)略的中心任務是( )。

　　A.確立可行的薪酬管理體系

　　B.制定正確的薪酬政策'

　　C.采取有效的薪酬策略

　　D.支持并幫助企業(yè)贏得并保持人力資源競爭的優(yōu)勢

　　E.有力地支持和幫助企業(yè)提高生產(chǎn)效率

　　參考答案：ABCD

　　5.成本領先戰(zhàn)略以效率為中心，還包括( )及詳細而精確地規(guī)定工作量。

　　A.少用人

　　B.多辦事

　　C.降低成本

　　D.鼓勵提高生產(chǎn)率

　　E.以顧客為中心

　　參考答案：ABCD

　　6.薪酬戰(zhàn)略的基本內(nèi)容包括( )。

　　A.內(nèi)部一致性

　　B.外部競爭力

　　C.員工的貢獻率戰(zhàn)略

　　D.薪酬體系管理

　　E.薪酬運作管理

　　參考答案：ABCD

　　7.視外部競爭情況而定的薪酬決策對薪酬目標的影晌有( )。

　　A.確保薪酬的吸引功能

　　B.確保薪酬足夠吸引和留住員工

　　C.以勞動成本為中心

　　D.控制勞動力成本

　　E.使本企業(yè)的產(chǎn)品或服務具有較強的競爭力

　　參考答案：ABDE

　　8.基于戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬分配的根本目的可總結(jié)為( )。

　　A.促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

　　B.強化企業(yè)的核心價值觀

　　C.能夠支持企業(yè)戰(zhàn)略的實施

　　D.有利于培育和增強企業(yè)的核心能力

　　E.有利于營造響應變革和實施變革的文化

　　參考答案：ABCDE

　　9.不同的交易模式可分為( )。

　　A.高薪一低責任

　　B.高薪一高責任

　　C.低薪一低責任

　　D.低薪一高責任

　　E.與交易收益關聯(lián)

　　參考答案：ABCD

　　10.不同的交易模式的另一種描述是( )。

　　A.雇用式

　　B.家庭式

　　C.宗教式

　　D.商品式

　　E.收益式

　　參考答案：ABCD