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      2019年高級(jí)人力資源管理師預(yù)習(xí)題及答案一_第3頁

      來源:考試網(wǎng)  [ 2018年12月23日 ]  【

        二、多項(xiàng)選擇題

        1.平衡計(jì)分卡的指標(biāo)包括( )。

        A.客戶滿意度

        B.內(nèi)部流程

        C.學(xué)習(xí)與成長

        D.財(cái)務(wù)指標(biāo)

        E.戰(zhàn)略指標(biāo)

        參考答案:ABCD

        2.平衡計(jì)分卡的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面( )。

        A.財(cái)務(wù)方面

        B.客戶方面

        C.業(yè)務(wù)方面

        D.內(nèi)部流程方面

        E.學(xué)習(xí)與成長方面

        參考答案:ABDE

        3.平衡計(jì)分卡最突出的特點(diǎn)是( )。

        A.將企業(yè)的愿景與企業(yè)的績效評(píng)價(jià)系統(tǒng)聯(lián)系起來

        B.將企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與企業(yè)的績效評(píng)價(jià)系統(tǒng)聯(lián)系起來

        c.把企業(yè)的使命作為具體的目標(biāo)和評(píng)測(cè)指標(biāo)

        D.實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略和績效的有機(jī)結(jié)合

        E.戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?yōu)榫唧w的目標(biāo)和評(píng)測(cè)指標(biāo)

        參考答案:ABCDE

        4.平衡計(jì)分卡的優(yōu)點(diǎn)突出表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面( )。

        A.外部衡量和內(nèi)部衡量之間的平衡

        B.期望的成果和產(chǎn)生這些成果的動(dòng)因之間的平衡

        C.定量衡量和定性衡量之間的平衡

        D.短期目標(biāo)和長期目標(biāo)之間的平衡

        E.外部目標(biāo)和內(nèi)部目標(biāo)之間的平衡

        參考答案:ABCD

        5.平衡計(jì)分卡將關(guān)鍵性衡量指標(biāo)分為( )。

        A.結(jié)果性指標(biāo)和驅(qū)動(dòng)性指標(biāo)

        B.定性指標(biāo)和定量指標(biāo)

        C.財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)

        D.內(nèi)部指標(biāo)和外部指標(biāo)

        E.短期指標(biāo)和長期指標(biāo)

        參考答案:ABCDE

        6.以平衡計(jì)分卡作為核心來完成戰(zhàn)略管理的過程分為( )。

        A建立企業(yè)使命、愿景、價(jià)值觀、長期目標(biāo)

        B.對(duì)企業(yè)所處的內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行分析

        C.制定企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

        D.戰(zhàn)略執(zhí)行與跟蹤

        E.戰(zhàn)略的評(píng)估與控制

        參考答案:ABCDE

        7.設(shè)計(jì)平衡計(jì)分卡的技術(shù)障礙主要體現(xiàn)在( )。

        A.績效體系設(shè)計(jì)的相關(guān)工作中

        B.考評(píng)體系設(shè)計(jì)的相關(guān)工作中

        C.企業(yè)管理技術(shù)的相關(guān)工作中

        D.企業(yè)管理水平的相關(guān)工作中

        E績效管理體系設(shè)計(jì)的相關(guān)工作中

        參考答案:AB

        8.平衡計(jì)分卡應(yīng)用中技術(shù)上的障礙包括( )。

        A.指標(biāo)的創(chuàng)建和量化

        B.平衡計(jì)分卡所包含的各個(gè)指標(biāo)數(shù)值的確定

        C.平衡計(jì)分卡各指標(biāo)的權(quán)重如何設(shè)置

        D.如何處理企業(yè)級(jí)BSC與部門級(jí)Bse的關(guān)系

        E.如何實(shí)現(xiàn)組織考評(píng)與個(gè)體考評(píng)的銜接

        參考答案:ABCDE

        9.企業(yè)在實(shí)施平衡計(jì)分卡的時(shí)候,大體可以總結(jié)為以下幾步( )。

        A.建立企業(yè)愿景與戰(zhàn)略 B.建立平衡計(jì)分卡 C.數(shù)據(jù)處理

        D.將指標(biāo)分解到企業(yè)、部門和個(gè)人,并將指標(biāo)與目標(biāo)進(jìn)行比較,從而發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)變動(dòng)的因果關(guān)系

        E.預(yù)測(cè)并制定每年、每季、每月的績效衡量指標(biāo)的具體數(shù)字,并與企業(yè)的計(jì)劃和預(yù)算相結(jié)合

        參考答案:ABCDE

        10.設(shè)計(jì)績效管理系統(tǒng)(體系)可以接照( )等步驟進(jìn)行。

        A.準(zhǔn)備工作

        B.指標(biāo)體系設(shè)計(jì)

        C.運(yùn)作體系設(shè)計(jì)

        D.結(jié)果應(yīng)用體系設(shè)計(jì)

        E.制度設(shè)計(jì)、方案實(shí)施

        參考答案:ABCDE

        11.運(yùn)用平衡計(jì)分卡的理論設(shè)計(jì)企業(yè)績效指標(biāo)體系的主要程序是( )。

        A.建立企業(yè)的愿景與戰(zhàn)略

        B.圍繞企業(yè)的愿景和戰(zhàn)略設(shè)計(jì)企業(yè)層面的KPI

        C.利用戰(zhàn)略地圖等工具設(shè)計(jì)平衡計(jì)分卡

        D.設(shè)計(jì)崗位(個(gè)人)的平衡計(jì)分卡

        E.將企業(yè)、部門、班組、個(gè)人的平衡計(jì)分卡進(jìn)行匯總,組成體系

        參考答案:ABCDE

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