二、多項(xiàng)選擇題

　　1、關(guān)于勝任特征和勝任特征模型，以下說法正確的是( ACDE )

　　(A)勝任特征模型用于尋求鑒別性崗位勝任特征

　　(B)勝任特征指保證勞動者基本完成任務(wù)和目標(biāo)的特質(zhì)

　　(C)勝任特征能夠區(qū)分表現(xiàn)較好和較差的個(gè)體或組織

　　(D)勝任特征模型是在區(qū)別了員工績效優(yōu)異組和一般組的基礎(chǔ)上建立的

　　(E)勝任特征模型是結(jié)構(gòu)化了的勝任特征指標(biāo)

　　2、按運(yùn)用情境不同，勝任特征可分為( ABD )

　　(A)技術(shù)勝任特征

　　(B)人際勝任特征

　　(C)組織內(nèi)部勝任特征

　　(D)概念勝任特征

　　(E)行業(yè)技術(shù)勝任特征

　　3、當(dāng)前在學(xué)術(shù)界，對勝任特征的分類方法包括( ABDE )

　　(A)按運(yùn)用情境不同

　　(B)按主體不同

　　(C)按結(jié)構(gòu)形式不同

　　(D)按內(nèi)涵大小

　　(E)按區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)不同

　　4、行業(yè)技術(shù)特征屬于( ABC )的勝任特征

　　(A)高任務(wù)具體性

　　(B)非公司具體性

　　(C)高行業(yè)具體性

　　(D)低公司具體性

　　(E)低任務(wù)具體性

　　5、按結(jié)構(gòu)形式不同，勝任模型可分為( AE )

　　(A)結(jié)構(gòu)方程式

　　(B)層級式模型

　　(C)簇型模型

　　(D)盒型模型

　　(E)指標(biāo)集合式

　　6、下列勝任特征模型中，與績效高度相關(guān)的有( ABCDE )

　　(A)指標(biāo)集合式

　　(B)層級式模型

　　(C)簇型模型

　　(D)盒型模型

　　(E)錨型模型

　　7、以下說法不正確的是( AE )

　　(A)錨型模型關(guān)注的是一個(gè)職業(yè)群體的勝任特征，推廣性較好。

　　(B)層級式模型能有效識別某個(gè)勝任水平的工作要求或角色要求，有助于人與工作更好地匹配。

　　(C)建立的模型越具體，所花的時(shí)間和費(fèi)用就越多，對績效管理的作用越大。

　　(D)采用何種類型的模型，取決于預(yù)定模型的用途、建模成本預(yù)算、掌握信息量的大小，以及組織的其他實(shí)際情況等因素。

　　(E)簇型模型每個(gè)大的勝任特征維度用多方面的行為進(jìn)行描述，根據(jù)其相對重要程度進(jìn)行排序。

　　8、績效的特點(diǎn)包括( ABC )

　　(A)多因性

　　(B)多維性

　　(C)動態(tài)性

　　(D)可衡量性

　　(E)潛在性

　　9、以下說法正確的是( ACE )

　　(A)行為事件訪談類似于績效考評中的關(guān)鍵事件法

　　(B)訪談?wù)吒爬ń榻B在管理工作中發(fā)生的關(guān)鍵事例，包括成功事件、不成功事件或負(fù)面事件各三件

　　(C)行為事件訪談法一般采用問卷與面談結(jié)合的方式

　　(D)訪談前訪談?wù)唔毞謩e清楚訪談?wù)咴趦?yōu)秀組或一般組

　　(E)訪談時(shí)間一般為1~3小時(shí)，應(yīng)采用錄音設(shè)備

　　10、以下屬于訪談內(nèi)容的是( ABCDE )

　　(A)被訪談?wù)呋�本資料

　　(B)不成功事件

　　(C)成功事件

　　(D)對被訪談?wù)叩木C合評價(jià)

　　(E)問卷調(diào)查

　　11、以下不屬于定量研究方法的有( CE )

　　(A)t檢驗(yàn)分析

　　(B)相關(guān)分析

　　(C)頻次選拔

　　(D)因子分析

　　(E)專家評分法