亚洲欧洲国产欧美一区精品,激情五月亚洲色五月,最新精品国偷自产在线婷婷,欧美婷婷丁香五月天社区

      人力資源管理師

      各地資訊
      當(dāng)前位置:考試網(wǎng) >> 人力資源管理師 >> 高級(jí)管理師 >> 模擬試題 >> 2019年人力資源管理師一級(jí)考試習(xí)題(8)

      2019年人力資源管理師一級(jí)考試習(xí)題及答案(8)_第2頁

      來源:考試網(wǎng)  [ 2018年12月12日 ]  【

        二、多項(xiàng)選擇題

        1.資源的稀缺性的屬性包括( )。

        A.暫時(shí)的稀缺性 B.絕對的屬性 C.相對的稀缺性 D.永久的屬性

        E.消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性

        【答案】BCE

        【解析】勞動(dòng)資源的稀缺性具有如下屬性:①勞動(dòng)資源的稀缺性是相對于社會(huì)和個(gè)人的無限需要和愿望而言,是相對的稀缺性;②勞動(dòng)資源的稀缺性存在于社會(huì)歷史發(fā)展的各個(gè)階段,具有普遍和絕對的屬性;③在市場經(jīng)濟(jì)中,勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。

        2.現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動(dòng)力是指( )。

        A.能從事勞動(dòng)的人 B.具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求

        C.在一定年齡之內(nèi) D.從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口

        E.一定范圍內(nèi)的人口

        【答案】BcD

        【解析】現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動(dòng)力是指在一定年齡之內(nèi),具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求,從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口,包括就業(yè)者和失業(yè)者,即社會(huì)勞動(dòng)力。

        3.人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在( )。

        A.就業(yè)人口總量 B.勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成

        C.勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重 D.勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成

        E.勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重

        【答案】Bc

        【解析】人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面:①通過勞動(dòng)年齡組人口占人口總體比重的變化,影響勞動(dòng)力供給;②通過勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動(dòng),影響勞動(dòng)力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。

        4.( ),與其它市場相比具有顯著的特殊性,這種特殊性導(dǎo)致勞動(dòng)力市場與其他市場的重大區(qū)別是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ)。

        A.勞動(dòng)力市場配置的資源是勞動(dòng)力 B_勞動(dòng)力市場交換的商品是勞動(dòng)力

        c.勞動(dòng)力具有交換價(jià)值 D.勞動(dòng)力具有流動(dòng)性

        E.勞動(dòng)力的無形性

        【答案】AB

        【解析】勞動(dòng)力市場配置的資源、交換的商品是勞動(dòng)力,這與其他市場配置的資源、交換的商品相比,具有顯著的特殊性,這種特殊性所導(dǎo)致的勞動(dòng)力市場與其他市場的重大區(qū)別是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ)。

        5.勞動(dòng)力市場均衡的意義有( )。 ’

        A.充分就業(yè) B.同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資

        c.體現(xiàn)工資差異 D.勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配

        E.增大工資總額

        【答案】ABD

        【解析】勞動(dòng)力市場均衡的意義:①勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配,在完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中,勞動(dòng)力市場實(shí)現(xiàn)均衡,勞動(dòng)力資源就能達(dá)到最有效率的分配;②同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資,在勞動(dòng)力市場均衡的條件下,經(jīng)濟(jì)社會(huì)中任意一種職業(yè)、行業(yè),任何一個(gè)地區(qū)勞動(dòng)力獲得的工資,都不會(huì)與其他職業(yè)、行業(yè)、地區(qū)存在差別;③充分就業(yè),勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求的競爭在均衡工資決定的同時(shí),實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。

        6.勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有( )。

        A.工會(huì) B.最低社會(huì)保障 C.勞動(dòng)力需求量 D.最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

        E.勞動(dòng)力供給量

        【答案】ABD

        【解析】勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括:①最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)等;②最低社會(huì)保障制度,是以國家或政府為主體,依據(jù)法律規(guī)定,通過國民收人再分配,對勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助,保障其基本生活的制度;③工會(huì),是勞動(dòng)關(guān)系雙方矛盾長期發(fā)展的產(chǎn)物,是由勞工及受雇者自發(fā)組成的,借團(tuán)體交涉的力量,以維持及改善勞動(dòng)條件與生活狀況,保障勞勞工自身權(quán)益的社會(huì)性團(tuán)體。

        7.福利所具有的特征包括( )。

        A.福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ) B.法定性

        c.企業(yè)自定性 D.靈活性

        E.公平性

        【答案】ABCD

        【解析】福利作為勞動(dòng)力價(jià)格的構(gòu)成部分和工資的轉(zhuǎn)化形式,其特征在于:①福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ),但并不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān);②法定性,一些延期支付的福利形式具有法定性,如退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金等的支付,由一定的法律、法規(guī)或其他制度安排決定,從而具有法定性;③企業(yè)自定性和靈活性。

        8.影響貨幣工資的因素有( )。

        A.貨幣工資率 B.工作時(shí)間長度 c.勞動(dòng)力數(shù)量 D.價(jià)格指數(shù)

        E.工資制度

        【答案】ABE

        【解析】貨幣工資是指工人單位時(shí)間的貨幣所得。它受到三個(gè)主要因素的影響:貨幣工資率、工作時(shí)間長度和相關(guān)的工資制度安排。

        9.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中對收入差距的衡量指標(biāo)主要有( )。

        A.洛倫茨曲線 B.基尼系數(shù)

        C.庫茲涅茨比率 D.人口眾數(shù)組分布頻率

        E.帕累托定律

        【答案】ABcDE

        【解析】在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中,對于收入差距的衡量指標(biāo),有洛倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫茲涅茨比率、人口(或家庭)眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數(shù),它具有方法簡單(用一個(gè)數(shù)值即可表示社會(huì),收入差距程度)和可比性強(qiáng)的特點(diǎn)。

        10.下列失業(yè)類型中,主要是由于個(gè)人方面原因造成的是( )。

        A.摩擦性失業(yè) B.結(jié)構(gòu)性失業(yè) C.技術(shù)性失業(yè) D.季節(jié)性失業(yè)

        【答案】Ac

        【解析】勞動(dòng)者進(jìn)人勞動(dòng)力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí)問滯差,以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè),稱為摩擦性失業(yè)。在生產(chǎn)過程中,由于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)替代人力,以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè),稱為技術(shù)性失業(yè)。這兩種失業(yè)主要是由個(gè)人原因造成的失業(yè)。

        11.對失業(yè)造成的影響,下列敘述正確的有( )。

        A.失業(yè)造成家庭生活困難

        B.失業(yè)造成勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置

        C.失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式

        D.失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度

        E.失業(yè)有利于國民收入的增長

        【答案】ACD

        【解析】失業(yè)給經(jīng)濟(jì)增長與社會(huì)發(fā)展帶來負(fù)面影響,包括物質(zhì)的和精神的、家庭的和社會(huì)的負(fù)面影響。具體表現(xiàn)在:①失業(yè)造成家庭生活困難;②失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式;③失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度。

        12.下列對摩擦性失業(yè)表述正確的是( )。

        A.是高效率利用勞動(dòng)資源的需要 B.是一種正常性失業(yè)

        c.是動(dòng)態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征 D.是一種崗位變換之間的失業(yè)

        E.表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過程之中

        【答案】ABCDE

        【解析】摩擦性失業(yè)反映了勞動(dòng)力市場經(jīng)常的動(dòng)態(tài)性變化,表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過程之中。因而,摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè),即使勞動(dòng)力市場處于勞動(dòng)力供求均衡狀態(tài)時(shí)也會(huì)存在這種類型的失業(yè)。其基本特征是失業(yè)勞動(dòng)力與就業(yè)崗位在數(shù)量上是平衡的。它是動(dòng)態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征,是高效率利用勞動(dòng)資源的需要。

        13.均衡國民收入等于( )。

        A.消費(fèi)與儲(chǔ)蓄 B.總需求 C.投資與儲(chǔ)蓄 D.總供給

        E.消費(fèi)與投資

        【答案】ABDE

        【解析】總供給與總需求相等的國民收入稱為均衡國民收入,即:均衡國民收入=總供

        給=總需求=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄=消費(fèi)+投資。

        14.失業(yè)類型分為( )。

        A.摩擦性失業(yè) B.技術(shù)性失業(yè) c.結(jié)構(gòu)性失業(yè) D.季節(jié)性失業(yè)

        E.階段性失業(yè)

        【答案】ABCD

        【解析】失業(yè)是指勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的,具有勞動(dòng)

        能力并有就業(yè)要求的勞動(dòng)者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。在形成失業(yè)現(xiàn)象的直接原因方

        面,將具有共同性質(zhì)和特點(diǎn)的失業(yè)現(xiàn)象進(jìn)行歸類,主要有以下失業(yè)類型:①摩擦性失

        業(yè);②技術(shù)性失業(yè);③結(jié)構(gòu)性失業(yè);④季節(jié)性失業(yè)。

        15.財(cái)政政策的手段包括( )。

        A.調(diào)節(jié)利率 B.增減預(yù)算支出水平

        c.增減政府稅收 D.調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率 ‘

        E.公開市場業(yè)務(wù)

        【答案】BC

        【解析】財(cái)政政策是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物

        價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。財(cái)政政策的內(nèi)容包括通過增減政府稅收和預(yù)算

        支出水平來調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)。ADE三項(xiàng)屬于政府實(shí)施貨幣政策的主要措施。

        16.勞動(dòng)者工資差距的內(nèi)容包括( )。

        A.產(chǎn)業(yè)部門差異 B.地區(qū)差異 C.職業(yè)差異 D.教育程度差異

        E.年齡性別差異

        【答案】ABCDE

        【解析】勞動(dòng)者工資差異有產(chǎn)業(yè)部門差異,地區(qū)差異,教育程度差異,職業(yè)差異和年齡

        性別差異等五種表現(xiàn)形式。

        17.擴(kuò)張性的財(cái)政政策措施有( )。

        A.擴(kuò)大政府購買 B.減少政府購買

        C.增加政府轉(zhuǎn)移支付 D.增加稅收

        E.降低稅率

        【答案】AcE

        【解析】擴(kuò)張性的財(cái)政政策是通過采取擴(kuò)大政府購買、增加政府轉(zhuǎn)移支付、降低稅率等措施來刺激消費(fèi)和投資,增加總需求,以提高就業(yè)水平的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。擴(kuò)張性的財(cái)政政策主要措施包括:免稅、退稅、降低稅率,增加公共工程開支、擴(kuò)大政府購買,增加政府轉(zhuǎn)移支付等。

        18.常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有( )。

        A.平均勞動(dòng)時(shí)間 B.失業(yè)率 c.就業(yè)人數(shù) D.失業(yè)人數(shù)

        E.失業(yè)持續(xù)期

        【答案】BE

        【解析】常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有兩個(gè):失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期。失業(yè)率是失業(yè)人數(shù)占社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)(經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口)的百分比;失業(yè)持續(xù)期是指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時(shí)問,一般以周(星期)為時(shí)間單位,其計(jì)算公式為:平均失業(yè)持續(xù)期=?

        19.政府支出包括( )。

        A.贈(zèng)與 B.政府購買 c.稅收 D.轉(zhuǎn)移支付

        E.政府呆壞賬

        【答案】BD

        【解析】政府支出包括各級(jí)政府支出的總和,主要分為政府購買和轉(zhuǎn)移支付兩類。政府

        購買的具體項(xiàng)目有國防用品、公共管理服務(wù)、公共工程項(xiàng)目以及支付給政府雇員和事業(yè)

        組織中勞動(dòng)者的薪金報(bào)酬等。轉(zhuǎn)移支付是政府發(fā)揮收入再分配作用的主要手段,是政府

        在社會(huì)保險(xiǎn)福利、社會(huì)優(yōu)撫、社會(huì)救濟(jì)以及某些補(bǔ)貼等方面的支出。

        20.我國就業(yè)服務(wù)體系的內(nèi)容包括( )。

        A.職業(yè)介紹 B.就業(yè)政策 C.就業(yè)訓(xùn)練 D.失業(yè)保險(xiǎn)

        E.勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)

        【答案】ACDE

        【解析】就業(yè)政策不是我國就業(yè)服務(wù)體系的內(nèi)容,屬于國家政策內(nèi)容。

        21.收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要作用包括( )。

        A.有利于經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定

        B.有利于資源的合理配置

        C.有利于縮小不合理的收入差距

        D.有利于限制收入分配不公問題及其危害

        E.有利于物價(jià)的穩(wěn)定

        【答案】ABCD

        【解析】收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要作用主要表現(xiàn)為:①有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定;②有

        利于資源的合理配置;③有利于縮小不合理的收入差距,限制收入分配不公問題及其

        危害。

        考試網(wǎng)人力資源管理師模擬考場整理了往年歷年真題,2018年模擬試題、章節(jié)練習(xí)題,含全真?、智能云數(shù)據(jù)、自由組卷、專業(yè)答疑,考生可下載做題,在線體驗(yàn)!

      模擬考場

      章節(jié)練習(xí)

      歷年考題

      每日一練

      在線?紲y試

      專項(xiàng)突破練習(xí)

      原題實(shí)戰(zhàn)演練

      每天10道新試題

      查看詳情

      查看詳情

      查看詳情 查看詳情

        人力資源管理師協(xié)助報(bào)名|備考培訓(xùn)|在線題庫信息咨詢進(jìn)入交流:272375102,購課直接點(diǎn)擊 全國統(tǒng)一服務(wù)熱線:4000-525-585 快速聯(lián)系通道,有在線專家第一時(shí)間回答您!

      12
      責(zé)編:chenzhu

      報(bào)考指南

      人力資源備考必備
      • 姓名
      • 電話
      • 郵箱
      焚題庫
      • 模擬試題
      • 歷年真題
      • 焚題庫
      • 職業(yè)資格
      • 會(huì)計(jì)考試
      • 建筑工程
      • 醫(yī)藥考試
      • 外語考試
      • 學(xué)歷考試