二、多項選擇題(請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，選項中有兩個或兩個以上正確答案，多選、錯選、少選均不得分)

　　1.組織職業(yè)生涯開發(fā)是一個融( )于一體的過程系統(tǒng)。

　　A.招聘

　　B.培養(yǎng)

　　C.考評

　　D.晉升

　　E.提高

　　參考答案：ABCDE

　　2.職業(yè)生涯開發(fā)的制度建設(shè)包括( )

　　A.為企業(yè)職業(yè)生涯開發(fā)提供信息資料

　　B.對職業(yè)生涯狀況作客觀評價

　　C.建立培訓工作的計劃、審核、實施、評估、修改和完善制度

　　D.制定與崗位知識技能及與企業(yè)貢獻掛鉤的收入分配制度

　　E.發(fā)掘企業(yè)職業(yè)生涯開發(fā)的潛力

　　參考答案：ABCDE

　　3.組織應(yīng)采用的職業(yè)生涯開發(fā)策略與方法主要有( )。

　　A.將職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃與組織業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃融為一體

　　B.加強員工需求與組織需求的有機結(jié)合

　　C.加強職業(yè)生涯開發(fā)與其他人力資源管理系統(tǒng)之間的聯(lián)系

　　D.通過技能培養(yǎng)和責任制加強管理人員在職業(yè)生涯開發(fā)中的作用

　　E.提供各種工具和方法，讓職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)更具開放性

　　參考答案：ABCDE

　　4.保持員工職業(yè)生涯開發(fā)工作活力的有效措施有()。

　　A以切實可行的活動對實施情況進行追蹤

　　B.盡可能與其他管理活動相結(jié)合

　　C.持續(xù)不斷地交流與計劃

　　D.賦予管理人員以培養(yǎng)人才的責任

　　E不懈地監(jiān)督、評估和修改

　　參考答案：ABCDE

　　5.職業(yè)生涯相互接納過程中的問題與解決方法是( )。

　　A.對新員工的第一次正面的實績考察與測評

　　B.盡早向新員工分配由其負責的、有意義的工作

　　C.組織與新員工都不能完全相信彼此交換的信息，造成心理上的隔閡

　　D.將相互接納過程中建立起來的心理契約固化

　　E.掌握下屬的真實期望和要求，聽取下屬的意見和建議

　　參考答案：ABCD

　　6.職業(yè)生涯管理的階段分為( )。

　　A.職業(yè)萌芽階段

　　B.職業(yè)選擇和準備階段

　　C.職業(yè)生涯早期

　　D.職業(yè)生涯中期

　　E.職業(yè)生涯后期

　　參考答案：BCDE

　　7.職業(yè)生涯后期階段，組織的任務(wù)是( )。

　　A.要鼓勵老員工繼續(xù)發(fā)揮自己的才能和智慧

　　B.要鼓勵老員工傳授自己的經(jīng)驗

　　C.要幫助員工作好退休心理準備

　　D.要幫助老員工作好退休后的生活安排

　　E.要作好人員更替計劃和認識調(diào)整計劃

　　參考答案：ABCDE

　　8.組織對新員工的接納方法有( )。

　　A.正面的實績評定

　　B.分享組織的“機密”

　　C.流向組織內(nèi)核

　　D.提升，增加薪資

　　E.分配新工作，儀式活動

　　參考答案：ABCDE

　　10.員工培訓需求分析有( )層次。

　　A.戰(zhàn)略

　　B.戰(zhàn)術(shù)

　　C.組織

　　D.群體

　　E.個人

　　參考答案：ACE

　　11.培訓員工實施階段主要是( )。

　　A.選擇培訓員工

　　B.選擇培訓方法

　　C.選擇培訓學習方式

　　D.選擇培訓場地

　　E.選擇員工的需求

　　參考答案：BC

　　12.促進員工職業(yè)向頂峰發(fā)展的具體措施是( )。

　　A.提拔晉升，保證職業(yè)通路暢通

　　B.安排富有挑戰(zhàn)性的工作和新的工作任務(wù)

　　C.實施工作輪換

　　D.繼續(xù)教育和培訓

　　E.賦予員工以良師益友角色，提供適宜的職業(yè)機會

　　參考答案：ABCDE