13.在組織職業(yè)生涯管理中，要基于( )開展活動，對職業(yè)目標與規(guī)劃的內(nèi)容進行確定和

　　調(diào)整。

　　A.個人能力

　　B.人格特征

　　C.職業(yè)意愿

　　D.組織和外部環(huán)境E設(shè)定的職業(yè)發(fā)展目標

　　參考答案：ABCDE

　　14.組織進行職業(yè)生涯年度評審的目的是( )。

　　A.使員工發(fā)現(xiàn)自己的缺點，并促使其改正

　　B.使員工知道別人怎樣看待他的工作

　　C.使員工能夠無拘無束地講述自己的才干 B使員工講出自己所遇到的困難及愿望

　　E.消除組織內(nèi)可能存在的誤解

　　參考答案：ABCDE

　　15.通過職業(yè)生涯面談，可以幫助員工發(fā)現(xiàn)其職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展中的問題有( )

　　A.人生目標選擇不當

　　B.生涯通道設(shè)計不當

　　C.生涯規(guī)劃不夠周密

　　D.培訓(xùn)不足

　　E.生涯發(fā)展設(shè)計不當

　　參考答案：ABCD

　　16.員工提拔晉升的主要途徑有( )。

　　A.職務(wù)的提拔晉升

　　B.員工績效晉升

　　C.轉(zhuǎn)變職業(yè)

　　D.跳槽選擇新，職業(yè)

　　E.承擔重要的技術(shù)項目或任務(wù)，督促員工提高技術(shù)，成為技能專才

　　參考答案：ACE

　　17.員工職業(yè)生涯后期的計劃安排包括( )。

　　A.因人而異，幫助每一個即將退休者制訂具體的退休計劃，盡可能地把退休生活安排得豐富多彩又有意義

　　B.組織要以多種形式關(guān)心退休員工

　　C.經(jīng)常召開退休員工座談會，向退休者通報企業(yè)發(fā)展情況，互通信息

　　D.有些員工的貢獻能力不會隨著正式退休而完結(jié)，組織可以采取兼職、顧問或其他某種方式聘用他們

　　E減少他們退休后所產(chǎn)生的迷茫和失落感

　　參考答案：'ABCD

　　18.對于新員工來講，所請?zhí)魬?zhàn)性工作，主要是( )。

　　A.獨立完成某一具體工作任務(wù)

　　B.主持某項工作，成為該項工作小組的臨時負責人

　　C.承擔比較重要的、關(guān)鍵性的工作任務(wù)

　　D.承擔某項要求高、時間又緊迫的工作任務(wù)

　　E.承擔某項技術(shù)性較強的工作

　　參考答案：ABCDE

　　19.幫助和指導(dǎo)員工尋覓職業(yè)錨的步驟包括( )。

　　A.收集個體的具體資料

　　B.組織從收集的具體資料中，歸納出一般結(jié)論

　　C.幫助員工從他們自己所提供的大量信息資料中，逐漸認識自己的一般形象

　　D.員工的職業(yè)發(fā)展和職業(yè)錨選定的責怪，最終還是落實在員工自己身上

　　E.幫助員工從實際工作經(jīng)驗中正確了解、認識和評價自我

　　參考答案：ABC

　　20.指導(dǎo)員工確認職業(yè)錨和職業(yè)發(fā)展通道包括( )。

　　A.通過對員工工作實踐的考察以及了解員工個人評價的結(jié)果，掌握有關(guān)信息

　　B.組織職業(yè)崗位的梳理和廣泛的工作分享研究，確定職業(yè)需求

　　C.員工個人目標與組織需求相匹配

　　D.為每個員工設(shè)置職業(yè)通道，并制訂實施計劃

　　E.實施計劃方案

　　參考答案：ABCDE

　　21.職業(yè)生涯管理的階段分為( )。

　　A.職業(yè)萌芽階段

　　B.職業(yè)選擇和準備階段

　　C.職業(yè)生涯早期

　　D.職業(yè)生涯中期

　　E.職業(yè)生涯后期

　　參考答案：BCDE

　　22.職業(yè)生涯后期階段，組織的任務(wù)是( )。

　　A.要鼓勵老員工繼續(xù)發(fā)揮自己的才能和智慧

　　B.要鼓勵老員工傳授自己的經(jīng)驗

　　C.要幫助員工作好退休心理準備

　　D.要幫助老員工作好退休后的生活安排

　　E.要作好人員更替計劃和認識調(diào)整計劃

　　參考答案：ABCDE

　　23.組織對新員工的接納方法有( )。

　　A.正面的實績評定

　　B.分享組織的“機密”

　　C.流向組織內(nèi)核

　　D.提升，增加薪資

　　E.分配新工作，儀式活動

　　參考答案：ABCDE

　　24.促進員工職業(yè)向頂峰發(fā)展的具體措施是( )。

　　A.提拔晉升，保證職業(yè)通路暢通

　　B.安排富有挑戰(zhàn)性的工作和新的工作任務(wù)

　　C.實施工作輪換

　　D.繼續(xù)教育和培訓(xùn)

　　E.賦予員工以良師益友角色，提供適宜的職業(yè)機會

　　參考答案：ABCDE

　　25.職業(yè)生涯相互接納過程中的問題與解決方法是( )。

　　A.對新員工的第一次正面的實績考察與測評

　　B.盡早向新員工分配由其負責的、有意義的工作

　　C.組織與新員工都不能完全相信彼此交換的信息，造成心理上的隔閡

　　D.將相互接納過程中建立起來的心理契約固化

　　E.掌握下屬的真實期望和要求，聽取下屬的意見和建議

　　參考答案：ABCD

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