2018年高級人力資源管理師章節(jié)新試題：第六章 第三節(jié)

　　第六章 勞動關系管理

　　第三節(jié) 集體勞動爭議與團體勞動爭議

　　一、單項選擇題

　　1.集體勞動爭議與團體勞動爭議的區(qū)別不包括()。D

　　(A)當事人不同

　　(B)內容不同

　　(C)處理程序不同

　　(D)促裁裁決不同

　　2.因集體勞動爭議導致停工、怠工的，()應當及時與有關方面協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按集體勞動爭議處理程序解決。C

　　(A)職工代表

　　(B)工會代表

　　(C)工會

　　(D)主管部門

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　　3.對勞動爭議協(xié)調，應自決定受理之日起15日內結束。爭議復雜或因其他客觀在素影響需要延期的，延期最長不得超過()日。B

　　(A)10

　　(B)15

　　(C)20

　　(D)25

　　4.團體勞動爭議的特點不含()。D

　　(A)爭議主體的團體性

　　(B)爭議內容的特定性

　　(C)影響的廣泛性

　　(D)爭議客體特性

　　5.勞動爭議促裁委員會對受理的勞動爭議及其處理結果應及時向當?shù)?)匯報。D

　　(A)行政部門

　　(B)主管部門

　　(C)人力資源和社會保障部門

　　(D)政府

　　6.仲裁庭應按照就地就近原則進行處理，開庭場所可設在發(fā)生爭議的()或其他便于及時辦案的地方。B

　　(A)政府

　　(B)企業(yè)

　　(C)街道辦事處

　　(D)所在地

　　7.集體勞動爭議是指有共同理由、勞動者一方當事人在()人以上的勞動爭議。A

　　(A)5

　　(B)8

　　(C)10

　　(D)15

　　8.團體勞動爭議的主體一方是用人單位或其組織(雇主組織)，另一方是()——工會組織或職工代表。而不是勞動者個人。C

　　(A)雇傭者

　　(B)員工

　　(C)勞動者團體

　　(D)勞動者