11.戰(zhàn)略性人力資源管理的角色轉(zhuǎn)變中管理對(duì)象不包括()。A

　　A.員工培訓(xùn)與開發(fā)

　　B.員工的領(lǐng)跑者

　　C.了解員工需求

　　D.員工的貢獻(xiàn)率

　　12.各級(jí)各類()是唯一合法的代表企業(yè)員工合法權(quán)益的社團(tuán)組織和法人。C

　　A.政府

　　B.企業(yè)管理者

　　C.工會(huì)

　　D.社團(tuán)組織

　　13.人力資源管理是一個(gè)組織中的子系統(tǒng)，其中員工的知識(shí)技術(shù)是()。B

　　A.培訓(xùn)

　　B.投資

　　C.考核

　　D.評(píng)價(jià)

　　14.泰勒的科學(xué)管理理論正確提法是()。ABCD

　　A.作業(yè)操作的合理化

　　B.工作程序的科學(xué)化

　　C.制定工作標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間定額

　　D.實(shí)行有差別的計(jì)件工資

　　E.加強(qiáng)研究勞動(dòng)效率問題

　　15.以下關(guān)于現(xiàn)代人力資源管理經(jīng)歷說法錯(cuò)誤的是()。C

　　A.傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段

　　B.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段

　　C.傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的差異性

　　D.現(xiàn)代人力資源管理由初階向高階發(fā)展的階段

　　16.泰勒制不僅是一種新的科學(xué)管理方法，而且是一種( )的管理哲學(xué)。 B

　　A.工業(yè)心理學(xué)

　　B.變革性

　　C.勞動(dòng)心理學(xué)

　　D.組織變革

　　17.泰勒等管理學(xué)家所提倡的( )，不但極大地豐富了企業(yè)管理理論和方法，也為現(xiàn)代人力資源管理理論的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。A

　　A.科學(xué)管理原理

　　B.科學(xué)管理模式

　　C.科學(xué)管理原則

　　D.科學(xué)管理方法

　　18.企業(yè)勞動(dòng)力的補(bǔ)充來源是()。BE

　　A.外部勞動(dòng)力供給量

　　B.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　C.外部勞動(dòng)力供給水平

　　D.內(nèi)部勞動(dòng)力相互調(diào)整

　　E.企業(yè)內(nèi)在勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　19.監(jiān)測(cè)和衡量企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的具體指標(biāo)和方法不包括()等。C

　　A.崗位員工的適合度

　　B.崗位人員配置與人員接替的及時(shí)率

　　C.員工的工作滿意度

　　D.崗位工作的負(fù)荷率

　　20.在SWOT會(huì)計(jì)人才競(jìng)爭戰(zhàn)略中。ST戰(zhàn)略不包括()。A

　　A.改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，改革考試制度

　　B.以會(huì)計(jì)為中心的管理模式

　　C.增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭力

　　D.充分發(fā)揮CFO作用