21.企業(yè)競爭策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關系中，人力資源策略包括()。BCD

　　A.聘用策略

　　B.吸引策略

　　C.參與策略

　　D.投資策略

　　E.優(yōu)選策略

　　22.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的評價與控制過程包括()。ABCD

　　A.確定評價的內容

　　B.建立評價衡量標準

　　C.評估實際績效

　　D.根據(jù)分析結果采取行動

　　E.戰(zhàn)略規(guī)劃實施的過程

　　23.企業(yè)人力資源外部環(huán)境分析的目的和內容包括()。ABCDE

　　A.全面了解和掌握外部環(huán)境的狀況及其變化的總趨勢

　　B.揭示企業(yè)在未來發(fā)展中可能遇到的機會

　　C.社會環(huán)境分析

　　D.勞動市場的環(huán)境分析

　　E.對勞動力市場功能的分析

　　24.建立評價衡量標準時。員工心理和生理承受程度和狀態(tài)通過測試、()或面談等方式掌握實際情況。C

　　A.測試法

　　B.評估法

　　C.問卷

　　D.調查

　　25.()是相對于其他物力、財力等資源的名稱稱謂。A

　　A.人力資源

　　B.人力資源管理

　　C.人事管理

　　D.人力資源戰(zhàn)略

　　26.為了實現(xiàn)更高更新的管理目標，要求戰(zhàn)略性人力資源管理采用系統(tǒng)、權變的管理模式，因人、因事、因時、因地制宜才能達到( )。C

　　A.針對性

　　B.靈活性

　　C.理想的境界

　　D.開放性

　　27.在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中，英文縮寫“CFO”代表中文的()。D

　　A.創(chuàng)造型、符合型注冊會計師

　　B.注冊經濟會計師

　　C.注冊管理會計師

　　D.財務總監(jiān)

　　28.行為科學理論研究被推廣并應用到企業(yè)人力資源管理活動的成果包括()、生產安全與健康等。ABCDE

　　A.目標管理、參與管理

　　B.工作分析與再設計

　　C.崗位評價與分級

　　D.薪酬福利制度變革

　　E.工作條件和勞動環(huán)境改善

　　29.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃形成之后，應對人力資源戰(zhàn)略()進行有效管理。C

　　A.有計劃的

　　B.有目的

　　C.實施

　　D.實行

　　30.企業(yè)目標基本要素綜合平衡包括()及社會責任。ABCDE

　　A.獲利程度

　　B.產出能力

　　C.競爭地位

　　D.技術水平

　　E.員工發(fā)展

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