2018年一級人力資源管理師考試提分卷及答案10

　　1.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃由多方面多層次的規(guī)劃組成，具體可以區(qū)分為( )。ABCDE

　　A.人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃

　　B.配套的組織發(fā)展與變革

　　C.人力資源、管理制度

　　D.薪酬福利保險與員工激勵

　　E.勞動關系與職業(yè)發(fā)展等多種年度計劃或中長期規(guī)劃

　　2.戰(zhàn)略性人力資源管理包括( )理論。ABCDE

　　A.一般系統(tǒng)理論

　　B.行為角色理論

　　C.人力資本理論

　　D.交易成本理論

　　E.資源基礎理論

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　　3.一般系統(tǒng)理論認為，人力資源管理子系統(tǒng)是完全開放性的，并且在組織競爭力的管理模型中，要求是( )。CDE

　　A.替換功能

　　B.提升組織效能

　　C.員工的知識技能是“技入”

　　D.員工的行為是“轉(zhuǎn)換”

　　E.員工的滿意度和績效是“產(chǎn)出”

　　4.戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄，萎萃了( )等多種學科的成果。ABCDE

　　A.管理學、經(jīng)濟學

　　B.生理學、心理學

　　C.社會學、法學

　　D.政治學

　　E.工程學

　　5.戰(zhàn)略性人力資源管理形成的理論和方法體系包括:人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃基于企業(yè)戰(zhàn)略管理的基礎原理和方法，( )。ABCDE

　　A.員工培訓與開發(fā)源于人力資本技資與教育經(jīng)濟學的理論

　　B.員工的招聘與選拔運用了心理測量的方法

　　C.員工的招聘與選拔運用了心理測量的技術

　　D.人力資源基礎管理技術出自生理學

　　E.人力資源管理技術出自人體工程學和工業(yè)工程學

　　6.以下提法不正確的是：人事經(jīng)理的角色應重新定位，應由單一的亞角色轉(zhuǎn)變?yōu)?)角色。A

　　A.一重

　　B.二重

　　C.三重

　　D.四重

　　7. ( )被稱為“科學管理之父”。 A

　　A.泰勒

　　B.謝爾曼

　　C.雷特

　　D.韋奧爾

　　8.人力資源戰(zhàn)略。從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為()。ABCDE

　　A.人力資源總體發(fā)展戰(zhàn)略

　　B.組織變革與創(chuàng)新戰(zhàn)略

　　C.員工培訓開發(fā)戰(zhàn)略

　　D.績效管理策略

　　E.勞動關系管理策略

　　9.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的定義：()ABCD

　　A.它以企業(yè)在對其所處的外部環(huán)境、內(nèi)部條件以及各種相關要素進行的系統(tǒng)分析為基礎

　　B.從企業(yè)的全局利益和發(fā)展目標出發(fā)

　　C.對人力資源的開發(fā)利用

　　D.提高和發(fā)展所作出的總體預測決策和安排

　　E.對人力資源的開展利用

　　10.在科學管理時期，泰勒等人所倡導的是( )理論。B

　　A.科學實驗方法

　　B.動作與時間研究

　　C.動作與時間探討

　　D.科學實驗研究方式