21. 企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的推行在我國企業(yè)可以采取的主要應(yīng)對(duì)措施有()ABCDE

　　(A) 充分認(rèn)識(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的客觀存在性及其重要性

　　(B) 進(jìn)一步完善我國勞動(dòng)立法

　　(C) 積極改善國內(nèi)勞動(dòng)條件

　　(D) 加快經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變，推動(dòng)出口產(chǎn)品結(jié)構(gòu)升級(jí)

　　(E) 積極樹立企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)

　　22. 《工會(huì)法》全面規(guī)定了工會(huì)的()等重大問題ABDE

　　(A)性質(zhì)

　　(B)職能

　　(C)職責(zé)

　　(D)任務(wù)

　　(E)組織原則

　　23. 指定國際勞工公約的程序是()ABE

　　(A)確定立法主題

　　(B)形成擬定草案

　　(C)落實(shí)調(diào)查內(nèi)容

　　(D)初稿確定

　　(E)審議通過

　　24. 國際勞工公約具有如下特點(diǎn)()。ABCDE

　　(A) 國際勞工公約以保護(hù)雇員為主要目的，兼顧了國家和雇主的利益與可能，但其總的指導(dǎo)思想是保護(hù)各國 勞動(dòng)者

　　(B) 國際勞工公約內(nèi)容非常廣泛，覆蓋勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。國際勞工公約既然是通過國內(nèi)法起作用，那么 國內(nèi)勞動(dòng)立法包含多少領(lǐng)域，國際勞工公約就要覆蓋多少領(lǐng)域

　　(C) 國際勞工公約既有原則的堅(jiān)定性，又有措施的靈活性，便于各國根據(jù)國情參照實(shí)施

　　(D) 國際勞工公約對(duì)公約批準(zhǔn)國發(fā)生效力，對(duì)會(huì)員國勞動(dòng)立法有規(guī)范指導(dǎo)作用

　　(E) 某些國際勞工公約偏離了會(huì)員國的政治結(jié)構(gòu)、政治體制的特點(diǎn)

　　25. 主要國際勞工公約的內(nèi)容包括()。ABCDE

　　(A) 強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)公約(29 號(hào)公約)

　　(B) 廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約(105 號(hào)公約)

　　(C) 準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約(138 號(hào)公約)

　　(D) 禁止和立即行動(dòng)消除最惡劣形勢的童工勞工公約(182 號(hào)公約)

　　(E) 同酬公約(100 號(hào)公約)、就業(yè)和職業(yè)歧視公約(111 號(hào)公約)

　　26. 企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形表現(xiàn)在()。ABCDE

　　(A)克扣職工工資的

　　(B)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的

　　(C)隨意延長勞動(dòng)時(shí)間的

　　(D)侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的

　　(E)其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的

　　27. 廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約規(guī)定不得以各種理由為借口是是強(qiáng)迫勞動(dòng)，分別是()。ABCDE

　　(A)作為政治強(qiáng)制或教育手段

　　(B)作為發(fā)展經(jīng)濟(jì)的手段

　　(C)作為執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律的手段

　　(D)作為對(duì)參加罷工的懲罰

　　(E)作為種族、社會(huì)、民族宗教歧視的方法等

　　28. 企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)對(duì)我國影響表現(xiàn)在兩個(gè)方面，即積極影響與消極影響，包括()。ABCDE

　　(A) 有利于促進(jìn)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系

　　(B) 有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀

　　(C) 產(chǎn)品出口受阻或者被取消供應(yīng)商資格

　　(D) 降低出口產(chǎn)品的國際競爭力

　　(E) 降低我國國際貿(mào)易的比較優(yōu)勢

　　29. 我國的勞動(dòng)法律體系，包括()等法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)都有比較具體的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系可 以得到《勞動(dòng)法》的廣泛調(diào)整。ABCDE

　　(A)《勞動(dòng)法》

　　(B)《工會(huì)法》

　　(C)《勞動(dòng)合同法》

　　(D)《就業(yè)促進(jìn)法》

　　(E)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

　　30. 企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)的主要內(nèi)容包括()等。ABCDE

　　(A) 童工。公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人或利益團(tuán)體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x 務(wù)教育的青少年的教育，不得將其至于不安全或不健康的工作環(huán)境或條件下

　　(B) 強(qiáng)迫性勞動(dòng)，公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納抵押金或寄存身 份證件

　　(C) 健康與安全。公司應(yīng)具備如何就愛你個(gè)地各種工業(yè)與特定危害的知識(shí)，為員工提供健康、安全的工作環(huán) 境，采取必要的措施，最大限度地降低工作中的危害隱患，盡量防止意外或傷害的發(fā)生

　　(D) 結(jié)社自由和集體談判權(quán)。公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會(huì)以及集體談判的權(quán)利

　　(E) 歧視。公司不得因種族、社會(huì)等級(jí)、國籍、宗教、身體、殘疾、性別、工會(huì)會(huì)員、政治從屬或年齡等而 對(duì)員工在聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等方面有歧視行為

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