二、多項(xiàng)選擇題

　　1. 企業(yè)薪酬水平的控制關(guān)系到的兩個(gè)基本目標(biāo)為()。BE

　　(A)企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的總?cè)蝿?wù)和總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

　　(B)企業(yè)勞動(dòng)力成本的控制

　　(C)選擇并提出具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬策略

　　(D)對(duì)中高級(jí)人力的吸納和維系能力

　　(E)各類專門人才和一般員工的吸納和維系

　　2. 企業(yè)管理者為“跟隨型”策略歸納的理由是()。ABCDE

　　(A) 薪酬水平低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手會(huì)引起企業(yè)員工的不滿，導(dǎo)致生產(chǎn)效率下降

　　(B) 薪酬水平低還會(huì)制約和影響企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的招聘能力

　　(C) 關(guān)注同行業(yè)的市場(chǎng)薪酬水平是企業(yè)高層決策者的現(xiàn)任

　　(D) 薪酬水平的合理確定關(guān)系到外部的競(jìng)爭(zhēng)力

　　(E) 薪酬水平關(guān)系內(nèi)部人工成本合理確定的問(wèn)題

　　3. 社會(huì)感情激勵(lì)通常要用()等手段，與特質(zhì)需要相比。社會(huì)感情激勵(lì)是較高層次的。ABCDE

　　(A)友誼、溫暖

　　(B)表?yè)P(yáng)、尊重

　　(C)特殊的親密關(guān)系

　　(D)信任、認(rèn)可

　　(E)榮譽(yù)等社會(huì)感情情的資源

　　4. 邊際生產(chǎn)力工資理論的前提是一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的靜態(tài)社會(huì)。它的特征是()。ABCD

　　(A) 在整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，不論是產(chǎn)品市場(chǎng)還是要素市場(chǎng)均是完全自由競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，價(jià)格和工資不由政府 或串通的協(xié)議操縱

　　(B) 假定每種生產(chǎn)資源的數(shù)量是已知的，顧客的愛(ài)好或者工藝的狀態(tài)都沒(méi)有發(fā)生變化，即年年都是用相 同的方法生產(chǎn)出同等數(shù)量的相同產(chǎn)品

　　(C) 假定資本設(shè)備的數(shù)量是固定不變的，但是這些設(shè)備的形式可以改變，可以與可能得到的任何數(shù)量的 勞動(dòng)力最有效地配合

　　(D) 假定工人可以相互調(diào)配，并且具有同樣的效率，也就是說(shuō)，完全沒(méi)有分工，對(duì)同行行業(yè)的工人只有 單一的工資率，而不是多標(biāo)準(zhǔn)的工資率

　　(E) 勞動(dòng)和資本是兩個(gè)重要的生產(chǎn)要素，每個(gè)要素的實(shí)際貢獻(xiàn)按其投入的量的多少而變動(dòng)，并且呈邊際 收益遞減的趨勢(shì)

　　5. 企業(yè)各類人員薪酬分配的難點(diǎn)，對(duì)研發(fā)人員而言是()。ABC

　　(A)工作價(jià)值的衡量

　　(B)人員素質(zhì)的特殊要求

　　(C)具體的薪酬政策和策略

　　(D)決定著企業(yè)技術(shù)產(chǎn)品是否能夠適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)

　　(E)激發(fā)其潛能智慧在企業(yè)中的充分發(fā)揮

　　6. 薪酬戰(zhàn)略的中心任務(wù)是()。ABCD

　　(A)確立可行的薪酬管理體系

　　(B)制定正確的薪酬政策

　　(C)采取有效的薪酬策略

　　(D)支持并幫助企業(yè)贏得并保持人力資源競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)

　　(E)有力地支持和幫助企業(yè)提高生產(chǎn)效率

　　7. 從企業(yè)的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求()。

　　(A)提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

　　(B)發(fā)揮員工的勞動(dòng)潛能

　　(C)有助于員工之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作

　　(D)至少能保證基本生活

　　(E)能夠吸引高效率的、合格的勞動(dòng)力

　　8. 基于戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬分配的根本目的可總結(jié)為()。ABCDE

　　(A)促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

　　(B)強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀

　　(C)能夠支持企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施

　　(D)有利于培育和增強(qiáng)企業(yè)的核心能力

　　(E)有利于營(yíng)造響應(yīng)變革和實(shí)施變革的文化

　　9. 從廣義角度看。薪酬是指員工作為勞動(dòng)在系中的一方。從用人單位——企業(yè)所得到的各種回報(bào)，包括()。ABCD

　　(A)物質(zhì)的

　　(B)精神的

　　(C)貨幣的

　　(D)非貨幣的

　　(E)食物的

　　10. 薪酬的表現(xiàn)形式有()。ACDE

　　(A)基本工資

　　(B)法定假期

　　(C)績(jī)效工資

　　(D)激勵(lì)工資

　　(E)員工福利保險(xiǎn)

　　11. 員工持股的股金來(lái)源可考慮以下途徑()。ABCDE

　　(A)員工個(gè)人出資購(gòu)買

　　(B)歷年工資儲(chǔ)備金節(jié)余或公益金節(jié)余

　　(C)企業(yè)擔(dān)保員工個(gè)人貸款

　　(D)用企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)基金和福利基金直接獎(jiǎng)勵(lì)給優(yōu)秀員工

　　(E)科技人員科技成果折股

　　12. 授予期權(quán)數(shù)量的確定方法有()。ABD

　　(A)利用經(jīng)驗(yàn)公式

　　(B)根據(jù)要達(dá)到的目標(biāo)決定期權(quán)的數(shù)量

　　(C)利用模型

　　(D)利用 Black-Scholes 模型

　　(E)期權(quán)為獲受人私有

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