2018年人力資源管理師一級考試強(qiáng)化練習(xí)題及答案6

　　一、選擇題

　　1. 通常情況下，員工持有股份占企業(yè)全部股份的比例說法正確的是()。

　　A.勞動(dòng)密集型企業(yè)大于資本密集型企業(yè)

　　B.員工認(rèn)購積極性小的企業(yè)大于員工認(rèn)購積極性大的企業(yè)

　　C.鼓勵(lì)參與決策的企業(yè)大于決策權(quán)力集中于管理層的企業(yè)

　　D.對員工的技術(shù)能力依賴大的企業(yè)大于對員工技術(shù)能力依賴小的企業(yè)

　　E.有順利運(yùn)行員工持股制度人才的企業(yè)大于沒有持股制度管理團(tuán)隊(duì)的企業(yè)

　　答案：ACE

　　解析：資本密集型企業(yè)和大企業(yè)，員工持股一般占到5%，而勞動(dòng)密集型企業(yè)，員工持股占到25%以上很常見，甚至超過50%。員工持股比例主要決定于：①需要員工多大程度參與經(jīng)營決策和管理。員工持有股份越多，參與程度越深。②員工認(rèn)購股份的積極性和出資能力。③企業(yè)具備素質(zhì)較高的能順利運(yùn)行員工持股制度的人才。④確定個(gè)人的股金及其在總股本中的比例。

　　2. 成熟曲線的作用包括()。

　　A.確定企業(yè)的工資總額

　　B.確定員工的績效表現(xiàn)

　　C.決定員工的工資等級

　　D.調(diào)整員工的工資

　　E.明確企業(yè)工資水平的市場地位

　　答案：CDE

　　解析：成熟曲線的作用。三個(gè)方面：明確企業(yè)工資水平的市場地位;決定員工的工資等級;工資調(diào)整。

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　　3. 薪酬差異理論中的負(fù)面特性包括( )

　　A.工作難度大

　　B.工作安全性差

　　C.培訓(xùn)費(fèi)用很高

　　D.工作成功的機(jī)遇少

　　E.工作錯(cuò)誤產(chǎn)后果比較嚴(yán)重

　　答案：BCD

　　解析：負(fù)面特性包括：1、培訓(xùn)費(fèi)用很高，2、工作安全性差，3、工作條件差，4、成功的機(jī)遇少。

　　4. 依據(jù)福利選擇的靈活性，可以分為()

　　A.非經(jīng)濟(jì)性福利

　　B.固定福利

　　C.非固定福利

　　D.經(jīng)濟(jì)性福利

　　E.彈性福利

　　答案：BE

　　解析：依據(jù)福利選擇的靈活性，可以分為固定福利和彈性福利。

　　5. ( )屬于個(gè)人因素的壓力源。

　　A.任務(wù)超載

　　B.工作條件

　　C.生活條件

　　D.經(jīng)濟(jì)問題

　　E.角色模糊

　　答案：CD

　　解析：個(gè)人因素的壓力源有：1.家庭問題;2.經(jīng)濟(jì)問題;3.生活條件;4.員工個(gè)性特點(diǎn)

　　6. 企業(yè)在處理重大突發(fā)事件時(shí)應(yīng)做到( )。

　　A.科學(xué)地理解信息并迅速做出反應(yīng)

　　B.對容易造成矛盾的信息進(jìn)行適當(dāng)屏蔽

　　C.盡可能避免讓企業(yè)對突發(fā)事件承擔(dān)責(zé)任

　　D.對要發(fā)出的信息進(jìn)行及時(shí)確認(rèn)，避免信息偏誤

　　E.把降低突發(fā)事件帶來的財(cái)務(wù)損失作為最重要的處理重點(diǎn)

　　答案：AD

　　解析：重大突發(fā)事件發(fā)生時(shí)應(yīng)做到：第一，準(zhǔn)確迅捷的信息傳遞;第二，(對要發(fā)出的信息進(jìn)行)及時(shí)的信息確認(rèn)，杜絕(避免)任何形式的信息偏誤;第三，科學(xué)地理解信息以及據(jù)此信息做出迅速反應(yīng)。

　　7. ()屬于從生理和人際關(guān)系需要角度實(shí)施的壓力管理策略。

　　A.加強(qiáng)員工正式的組織溝通

　　B.上級根據(jù)員工的技能水平調(diào)整工作負(fù)荷

　　C.允許員工參與組織變革決策，表達(dá)自己的觀點(diǎn)和提出申訴

　　D.幫助員工把精力集中于放松狀態(tài)，使員工能夠達(dá)到深度放松

　　E.允許員工把每月的額外工作時(shí)間累積起來變成每月的一個(gè)休息日

　　答案：DE

　　解析：生理和人際關(guān)系需求：1.彈性工作制。某些彈性工作制允許員工把每月的額外工作時(shí)間累積起來變成每月的一個(gè)休息日。2.參與管理。如果管理人員讓員工參與這方面(工作目標(biāo)、工作預(yù)期、上級對自己的評價(jià)這類問題)的決策，能幫助員工減輕角色壓力。3.放松訓(xùn)練。引導(dǎo)將注意力集中于身體的某一部位，然后轉(zhuǎn)移到其他部門，系統(tǒng)地緊張和范松肌肉，通過集中精力放松狀態(tài)產(chǎn)生的感覺能達(dá)到深度放松。

　　8. 勞動(dòng)力需求的工資彈性取決于( )。

　　A.產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性

　　B.其他要素投入的供給彈性

　　C.勞動(dòng)力成本占總成本的比重

　　D.勞動(dòng)法律法規(guī)對勞動(dòng)力供給的限制

　　E.生產(chǎn)過程中其他要素投入替代勞動(dòng)力的難易程度

　　答案：ABCE

　　解析：勞動(dòng)力需求的工資彈性主要取決于四個(gè)因素：①生產(chǎn)過程中以其他要素投入替代勞動(dòng)力的難易程度;②產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性;③其他要素投入的供給彈性;④勞動(dòng)力成本占總成本的比重。

　　9. 企業(yè)突發(fā)事件管理體系包括的子系統(tǒng)有( )。

　　A.處理信息系統(tǒng)

　　B.決策系統(tǒng)

　　C.指揮系統(tǒng)

　　D.后勤保障系統(tǒng)

　　E.財(cái)務(wù)支持系統(tǒng)

　　答案：ABCDE

　　解析：企業(yè)突發(fā)事件處理信息系統(tǒng)、決策系統(tǒng)、指揮系統(tǒng)、后勤保障系統(tǒng)、財(cái)務(wù)支持系統(tǒng)應(yīng)按照突發(fā)事件管理制度規(guī)范有效運(yùn)作。

　　10.工作壓力的積極作用有( )。

　　A.使人集中注意力

　　B.提高忍受力

　　C.睡眠失調(diào)

　　D.增強(qiáng)體激活力

　　E.減少錯(cuò)誤的發(fā)生

　　答案：ABDE

　　解析：適度的壓力水平可以使人集中注意力，提高忍受力，增強(qiáng)機(jī)體活力，減少錯(cuò)誤的發(fā)生。壓力可以說是機(jī)體對外界的一種調(diào)節(jié)的需要，而調(diào)節(jié)則往往意味著成長。