一、單項(xiàng)選擇題

　　1、2013年某縣總?cè)丝跒?0萬(wàn)人，其中16歲以下人口為5萬(wàn)人，就業(yè)人口10萬(wàn)人，失業(yè)人口2萬(wàn)人，則該縣2013年的勞動(dòng)力參與率為(　)。

　　A、50%

　　B、60%

　　C、75%

　　D、80%

　　2、在其他條件不變的情況下，相關(guān)因素對(duì)勞動(dòng)力需求的影響是(　)。

　　A、工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降

　　B、工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升

　　C、產(chǎn)品需求上升導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降

　　D、產(chǎn)品需求下降導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升

　　點(diǎn)擊加入【人力資源管理師考試交流群】代報(bào)名|通關(guān)課程|精選題庫(kù)|資訊答疑698852430

　　3、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)力供給意愿隨(　)變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。

　　A、市場(chǎng)

　　B、工資率

　　C、勞動(dòng)者對(duì)于閑暇和收入的偏好程度

　　D、企業(yè)對(duì)于閑暇和收入的偏好程度

　　4、工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致(　)。

　　A、勞動(dòng)力供給時(shí)間減少

　　B、勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

　　C、勞動(dòng)力供給人數(shù)減少

　　D、勞動(dòng)力供給人數(shù)增加

　　5、當(dāng)勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)百分比大于工資率變動(dòng)百分比時(shí)，勞動(dòng)力供給彈性(　)。

　　A、小于1

　　B、等于1

　　C、大于1

　　D、等于或大于1

　　6、勞動(dòng)力供給彈性是勞動(dòng)力供給數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生的變動(dòng)的靈敏度，表達(dá)正確的是(　)。

　　A、供給彈性=(初始工時(shí)/工時(shí)減少絕對(duì)數(shù)量)/(工資下降絕對(duì)數(shù)量/初始工資率)

　　B、供給彈性=(初始工時(shí)/工時(shí)減少絕對(duì)數(shù)量)/(初始工資率/工資下降絕對(duì)數(shù)量)

　　C、供給彈性=(工時(shí)增加絕對(duì)數(shù)量/初始工時(shí))/(工資率上升絕對(duì)數(shù)量/初始工資率)

　　D、供給彈性=(工時(shí)增加絕對(duì)數(shù)量/初始工時(shí))/(初始工資率/工資率上升絕對(duì)數(shù)量)

　　7、家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭效用的直接來(lái)源是(　)。

　　A、閑暇時(shí)間

　　B、通過(guò)市場(chǎng)工作獲得的工資收入

　　C、用工資收入購(gòu)買的產(chǎn)品或服務(wù)

　　D、家庭生產(chǎn)出來(lái)的家庭物品

　　8、潛在的勞動(dòng)力人口指的是(　)。

　　A、16 歲以上的總?cè)丝?/P>

　　B、16 歲以上的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口

　　C、18 歲以上的就業(yè)人口

　　D、18 歲以上的實(shí)際勞動(dòng)力人口

　　9、下列不屬于勞動(dòng)力供給方遇到的摩擦力的相關(guān)表述的是(　)。

　　A、勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的，導(dǎo)致勞動(dòng)力流動(dòng)受到限制

　　B、工資剛性或工資黏性：勞動(dòng)者很不愿意接受工資水平的下降

　　C、解雇員工的做法可能會(huì)被視為對(duì)員工的不公平

　　D、一旦市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給大于需求，則市場(chǎng)工資率就會(huì)趨于下降，這是不以勞動(dòng)者方面的意志為轉(zhuǎn)移的

　　10、勞動(dòng)力供給曲線不動(dòng)，勞動(dòng)力需求曲線左移對(duì)均衡工資率和均衡就業(yè)量的影響是(　)。

　　A、均衡工資率和均衡就業(yè)量都上升

　　B、均衡工資率和均衡就業(yè)量都下降

　　C、均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降

　　D、均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升