一、單項選擇題

　　1、用人單位實施裁員時，應(yīng)當依據(jù)勞動合同法優(yōu)先留用的人員是(　)。

　　A、用人單位使用的勞務(wù)派遣人員

　　B、與用人單位訂立了短期勞動合同的職工

　　C、在用人單位工作時間長且學(xué)歷高的職工

　　D、家庭無其他就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)的老人的職工

　　2、甲公司與小張訂立的勞動合同期滿終止后，甲公司應(yīng)保存勞動合同文本至少(　)備查。

　　A、2年

　　B、1年

　　C、6個月

　　D、30日

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　　3、下列情形中屬于勞務(wù)派遣用工單位義務(wù)的是(　)。

　　A、依法出具解除或終止勞動合同的證明

　　B、依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇

　　C、依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)

　　D、督促勞務(wù)派遣單位向被派遣勞動者提供相應(yīng)的勞動條件

　　4、從事非全日制用工的勞動者，在同一用人單位每周工作時間累計不得超過(　)小時。

　　A、20

　　B、24

　　C、30

　　D、35

　　5、用人單位實行競業(yè)限制的人員不包括(　)。

　　A、高級管理人員

　　B、高級技術(shù)人員

　　C、普通職員

　　D、負有保密義務(wù)的人員

　　6、下列情況中，用人單位可以隨時與勞動者解除勞動合同的是(　)。

　　A、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的

　　B、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的

　　C、勞動者嚴重失職、徇私舞弊的

　　D、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　7、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護(　)。

　　A、執(zhí)行勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定

　　B、執(zhí)行用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定

　　C、由單位決定執(zhí)行標準

　　D、由勞動者決定執(zhí)行標準

　　8、勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應(yīng)當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的(　)倍向勞動者支付賠償金。

　　A、1

　　B、1.5

　　C、2

　　D、2.5

　　9、下列不屬于用人單位履行勞動合同應(yīng)承擔的義務(wù)的是(　)。

　　A、向勞動者提供福利

　　B、嚴格執(zhí)行勞動定額標準

　　C、向勞動者及時足額支付勞動報酬

　　D、應(yīng)當保護勞動者的生命安全和身體健康

　　10、下面有關(guān)勞動規(guī)章制度規(guī)定的陳述，錯誤的是(　)。

　　A、國有與非國有企業(yè)制定勞動規(guī)章都應(yīng)當經(jīng)職代會討論通過

　　B、用人單位應(yīng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或告知勞動者

　　C、用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可解除勞動合同

　　D、勞動規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足三個條件：內(nèi)容合法、經(jīng)過民主程序制定、要向勞動者公示

　　11、(　)規(guī)定：用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

　　A、《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》

　　B、《全民所有制企業(yè)職工代表大會條例》

　　C、《人民共和國勞動法》

　　D、《勞動合同法》