一、單項選擇題

　　1、人力資本投資的(　)越高，則投資價值越大。

　　A、直接成本

　　B、機會成本

　　C、收益率

　　D、邊際成本

　　2、在其他條件相同的情況下，在折算上大學(xué)的未來收益時所使用的貼現(xiàn)率越 (　)，則上大學(xué)的可能性越(　)。

　　A、高，小

　　B、高，大

　　C、低，小

　　D、無法確定

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　　3、大學(xué)生由于剛開始工作時繼續(xù)接受培訓(xùn)等原因而導(dǎo)致工資性報酬在最初一年或幾年中低于已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗的高中畢業(yè)生，這屬于接受高等教育的(　)。

　　A、直接成本

　　B、機會成本

　　C、心理成本

　　D、彈性成本

　　4、小張高中畢業(yè)之后，去上了四年大學(xué);如果他當時沒有上大學(xué)，而是去上班，四年下來，他能夠獲得的勞動報酬大概為7.5萬元，則小張的(　)是7.5萬元。

　　A、上大學(xué)的成本

　　B、不上大學(xué)的成本

　　C、上大學(xué)的機會成本

　　D、上大學(xué)的心理成本

　　5、在對上大學(xué)的收益估計的時候，通常考慮的是貨幣性報酬，但事實上，上大學(xué)所獲得的超過高中畢業(yè)生的報酬還包括福利部分。這反映了教育投資私人收益估計偏差的(　)。

　　A、高估偏差

　　B、低估偏差

　　C、能力偏差

　　D、選擇性偏差

　　6、教育投資的私人收益估計偏差不包括(　)。

　　A、高估偏差

　　B、低估偏差

　　C、選擇性偏差

　　D、決策性偏差

　　7、當企業(yè)規(guī)模(　)則員工的流動率(　)。

　　A、無直接關(guān)系

　　B、越小 越小

　　C、越大 越高

　　D、越大 越低

　　8、自愿性職業(yè)流動基本上是(　)。

　　A、向上流動

　　B、向下流動

　　C、水平流動

　　D、垂直流動

　　9、關(guān)于勞動力職業(yè)流動的說法，正確的是(　)。

　　A、經(jīng)濟不景氣時期，一些勞動者失去了原來較好的職業(yè)，不得不接受條件較差的職業(yè)，這屬于跨職業(yè)流動中的水平流動

　　B、家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高，則表明競爭對于職業(yè)選擇的作用越大

　　C、勞動者進行跨職業(yè)流動的主要目的在于獲得更多的報酬以及更高的職業(yè)地位

　　D、只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會有勞動力的凈流入

　　10、下列關(guān)于人力資源計劃是否可行的判斷正確的是(　)。

　　A、如果最高貼現(xiàn)率大于其它投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行

　　B、如果最高貼現(xiàn)率低于其它投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行

　　C、如果其它投資的報酬率大于最高貼現(xiàn)率，則人力資本投資計劃是可行

　　D、如果最高貼現(xiàn)率大于其它投資的報酬率，則人力資本投資計劃不可行

　　11、美國著名經(jīng)濟學(xué)家加利·貝克爾在他的頗有影響的《人力資本》一書中表述人力資本投資理論的特征時認為人力資本投資的重點在于它的(　)。

　　A、貨幣和物質(zhì)收入

　　B、投資回報

　　C、未來導(dǎo)向性

　　D、資本貼現(xiàn)率

　　12、使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一是(　)。

　　A、一般培訓(xùn)

　　B、非正式培訓(xùn)

　　C、特殊培訓(xùn)

　　D、在職培訓(xùn)

　　13、下列在職培訓(xùn)的類型中，屬于一般培訓(xùn)的是(　)。

　　A、管理能力

　　B、特殊工藝

　　C、特殊產(chǎn)品制作

　　D、特殊技能

　　14、在職培訓(xùn)做為一種人力資本投資活動，需要付出的成本不包括(　)。

　　A、新員工的招聘成本

　　B、在職培訓(xùn)所需要的一些直接成本開支

　　C、受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機會成本

　　D、利用機器或有經(jīng)驗的職工從事培訓(xùn)活動的機會成本