二、多項(xiàng)選擇題

　　1.人力資源應(yīng)用形態(tài)是由( )構(gòu)成。

　　A.體質(zhì)　　 B.知識(shí)　　 　C.智力　　 　D.思維　 　　E.技能

　　2.組織中常見(jiàn)的社會(huì)知覺(jué)效應(yīng)包括( )。

　　A.刻板印象　 　B.第一印象　　C.月暈效應(yīng)　　D.投射作用 E.順序效應(yīng)

　　3.人力需求預(yù)測(cè)之前需收集( )資料。

　　A.國(guó)內(nèi)外社會(huì)經(jīng)濟(jì)科技發(fā)展趨勢(shì)的資料

　　B.本地區(qū)人力資源資料

　　C.本行業(yè)發(fā)展水平及發(fā)展趨勢(shì)資料

　　D.本組織業(yè)務(wù)發(fā)展資料

　　E.本組織人力資源管理的各種資料

　　4.職位或崗位設(shè)置原則是( )。

　　A.數(shù)量最低原則　B.有效配合原則　C.發(fā)揮作用原則 D.協(xié)調(diào)統(tǒng)一原則　E.科學(xué)系統(tǒng)原則

　　5.外部招聘的局限性在于( )

　　A.流失的可能性也比較小

　　B.有利于平息和緩和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的緊張關(guān)系

　　C.外聘人員不熟悉組織流程

　　D.組織對(duì)應(yīng)聘者的情況缺乏深入的了解

　　E.對(duì)內(nèi)部員工的積極性造成打擊

　　6.績(jī)效的特點(diǎn)是( )。

　　A.靜態(tài)性　 B.多因性　 C.多維性 　D.動(dòng)態(tài)性 　 E.前瞻性

　　7.薪酬的公平體現(xiàn)在( )。

　　A.薪酬外部的公平性 B.薪酬的內(nèi)部公平性 C.薪酬的個(gè)人公平性

　　D.個(gè)人能力的公平性 E.機(jī)會(huì)的公平性

　　8.人力資源管理主要工作內(nèi)容主要包括( )。

　　A.薪酬福利與工作分析 　B.績(jī)效考評(píng)與培訓(xùn)開(kāi)發(fā)

　　C.文化設(shè)計(jì)與形象宣傳 D.員工招聘與工作異動(dòng)

　　E.工作分析與勞動(dòng)關(guān)系

　　9.在管理人性觀的演變過(guò)程中出現(xiàn)了( )。

　　A.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)與X理論 B.“社會(huì)人”假設(shè)與組織行為理論

　　C.“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)與Y理論 D.“復(fù)雜人”假設(shè)與超Y理論

　　10.人力資源規(guī)劃的意義與作用在于( )。

　　A.有助于維持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，做好人力替換計(jì)劃

　　B.最大限度地實(shí)現(xiàn)人盡其才，才盡其用

　　C.優(yōu)化勞動(dòng)力供應(yīng)的來(lái)源和有效地分配人力資源

　　D.有助于給予員工職業(yè)生涯管理

　　E.及時(shí)應(yīng)對(duì)組織內(nèi)外部環(huán)境不斷地變化

　　11.工作分析的方法有( )。

　　A.工作日記法　 　B.實(shí)地觀察法　 　C.面談法 　 D.問(wèn)卷調(diào)查法　 　E.參與法

　　12.外部招聘的主要渠道有( )。

　　A.被推薦者和隨機(jī)求職者　　 B.廣告 　　 C.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

　　D.校園招聘和海外招聘 D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他公司

　　13.績(jī)效考評(píng)的基本內(nèi)容德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面中“勤”指的是一個(gè)人對(duì)待工作的態(tài)度，包括( )等。

　　A.員工工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性 B.工作責(zé)任感

　　C.紀(jì)律性 D.業(yè)務(wù)能力 E.政治素質(zhì)

　　14.薪酬是指員工因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系的存在而從雇主那里獲得的所有各種形式的( )。

　　A.經(jīng)濟(jì)收入 　B.有形服務(wù)　 C.精神激勵(lì)　 D.保險(xiǎn)福利　 E.表?yè)P(yáng)評(píng)價(jià)

　　參考答案：