1 簡述國際勞動立法的特點。

　　參考解析：

　　(1)國際勞工公約以保護雇員為主要目的，兼顧了國家和雇主的利益與可能，但其總的指導思想是保護各國勞動者。

　　(2)國際勞工公約內容非常廣泛，覆蓋勞動關系的各個方面。國際勞工公約既然是通過國內法起作用，那么國內勞動立法包含多少領域，國際勞工公約就要覆蓋多少領域。

　　(3)國際勞工公約既有原則的堅定性，又有措施的靈活性，便于各國根據(jù)國情參照實施。

　　(4)國際勞工公約對公約批準國發(fā)生效力，對會員國勞動立法有規(guī)范指導作用。

　　(5)某些國際勞工公約偏離了會員國的政治結構、政治體制的特點。某些規(guī)定與一些國家的國內體制不相一致，不符合一些國家的國內立法和勞動關系調整的實踐。

　　(6)國際勞工公約的作用隨著經濟全球化的發(fā)展越來越突出。

　　2 簡述集體勞動爭議的含義。

　　參考解析：

　　集體勞動爭議是指有共同理由、勞動者一方當事人在3人以上的勞動爭議�！秳趧訝幾h調解仲裁法》第七條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動�！睆纳鲜鲆�(guī)定中可以看出，集體勞動爭議的標準由3人改為10人以上。勞動者一方當事人在30人以上的集體勞動爭議，根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定適用勞動爭議處理的特別程序。

　　3 簡述集體勞動爭議與團體勞動爭議的區(qū)別。

　　參考解析：

　　第一，當事人不同。集體勞動爭議的當事人勞動者一方是10人以上基于共同理由與用人單位發(fā)生的爭議;團體勞動爭議的當事人勞動者一方是工會組織或集體協(xié)商的職工代表，另一方是用人單位或其組織(雇主組織)。

　　第二，內容不同。集體勞動爭議中的各個當事人應當具有與用人單位發(fā)生爭議的共同理由，即基于同樣的事實和共同的要求，但是只限于爭議申訴的特定部分勞動者各自的具體利益;團體勞動爭議則是以全體勞動者的整體利益為爭議標的。

　　第三，處理程序不同。

　　1)集體勞動爭議因有共同理由，為簡化爭議處理程序，法律規(guī)定提請集體勞動爭議的勞動者應推舉代表參加爭議處理活動，其實質仍為個人勞動爭議;

　　2)集體勞動爭議推舉的代表在爭議處理程序中的行為只代表提起申訴的勞動者的意愿和利益，對未提起申訴的勞動者不具有法律意義;

　　3)勞動爭議仲裁委員會對集體勞動爭議作出仲裁裁決后，部分勞動者對仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對提出起訴的勞動者不發(fā)生法律效力;

　　4)對未提出起訴的部分勞動者發(fā)生法律效力，如其申請執(zhí)行的，人民法院應當受理;

　　5)團體勞動爭議中的工會的法定代表人是工會主席或職工代表中的首席代表;

　　6)在爭議處理程序中，其行為涉及工會(或職工代表)所代表的全體勞動者的意愿和利益，仲裁、協(xié)調或訴訟結果對全體勞動者具有法律意義。

　　第3題 筆記記錄我的筆記(0) | 精選筆記(0)選擇筆記標簽：試題內容(0)答案解析(0)

　　限500字保存記錄本題難易程度：12345點擊查看試題筆記(0)4 簡述企業(yè)社會責任的含義。

　　參考解析：

　　企業(yè)社會責任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負責的同時，還要承擔對員工、對消費者、對社區(qū)和環(huán)境的社會責任，包括遵守商業(yè)道德、生產安全、職業(yè)健康、保護勞動者的合法權益、保護環(huán)境、參與社會公益活動、保護弱勢群體等。

　　5 簡述國際勞動立法的主要內容。

　　參考解析：

　　國際勞工組織所制定的國際勞工公約和各項建議書內容豐富，覆蓋了勞動關系的各個方面，主要包括基本****、就業(yè)、社會政策、勞動行政、勞動關系、工作條件、社會保障、特殊群體就業(yè)以及各類勞動安全技術衛(wèi)生標準等廣泛領域，形成了全面而系統(tǒng)的國際勞動法律體系。

　　6 簡述突發(fā)事件的特點。

　　參考解析：

　　(1)突發(fā)性和不可預期性。突發(fā)性和不可預期性是突發(fā)事件的典型特征，但是這種突發(fā)性和不可預期性蘊涵著其內在的必然性。

　　(2)群體性。突發(fā)事件通常并不僅僅涉及個別勞動者，而是影響到處于同一條件下的其他勞動者，他們有著共同的利益要求，即使是個別重大工傷事故，也會影響到其他勞動者的情緒。

　　(3)社會的影響性。

　　1)勞動安全衛(wèi)生事故、重大集體勞動爭議、團體勞動爭議及勞資沖突等突發(fā)事件除可表現(xiàn)為一般勞動關系糾紛的形式外，有時還會以消極怠工、靜坐、罷工、示威、請愿等無序形式出現(xiàn)，涉及面廣，影響范圍大，甚至超越事發(fā)地區(qū)，有的甚至造成國際性影響，絕不像一般民事糾紛那樣，影響范圍僅局限于爭議主體之間。

　　2)在現(xiàn)代社會，****觀念深入人心，特別是重大勞動安全衛(wèi)生事故，動輒死亡數(shù)人、數(shù)十人，甚至導致死亡上百人的特大事件，帶來了極其惡劣的社會影響。

　　(4)利益的矛盾性。勞動關系運行中的突發(fā)事件，其實是勞動關系領域中的利益矛盾或利益沖突。

　　7 簡述國際勞動立法與我國的關系。

　　參考解析：

　　中國是國際勞工組織創(chuàng)始成員國之一，1919--1928年當時的北洋軍閥政府指派駐外使領館人員作為政府代表參加國際勞工大會。從1929年開始，當時的******政府每年派遣包括政府、雇主和雇員三方代表組成的代表團參加國際勞工大會。1944年，中國成為國際勞工組織常任理事國之一。以及******政府1929年制定的《工廠法》和其后公布的其他一些勞動法規(guī)，部分內容參考和借鑒了國際勞工公約和建議書的有關規(guī)定。1983年，我國決定恢復參加該組織的活動。到目前為止，我國政府已經先后承認和批準了23個國際勞工公約，其中包括3項基本勞工公約，即《同酬公約》(100號公約)、《準予就業(yè)最低年齡公約》(138號公約)和《禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工勞動公約》(182號公約)，并將結合我國實際，繼續(xù)批準一些公約。此外，我國政府已經批準了《經濟、社會和文化權利國際公約》和《公民權利和政治權利國際公約》這兩個非常重要的國際****公約。在完善和發(fā)展勞動立法方面，我國將會進一步參考和借鑒國際勞動立法的有益經驗。

　　8 簡述集體協(xié)商的特點。

　　參考解析：

　　工會與雇主之間的集體談判，是談判行為在勞動關系領域中的一種表現(xiàn)形式，而作為談判的一個特征，是談判的不確定性和特殊復雜性。這種不確定性可以概括為以下幾個方面：第一，談判本身的不確定性。談判延續(xù)多長時間、談判是否有結果、談判結果是什么、談判中是否會出現(xiàn)產業(yè)行動或關閉企業(yè)等抵制行為、談判雙方是否能夠達到各自目的等，存在著不確定性。

　　第二，談判未來的不確定性。集體談判的目的在于未來，雙方談判未來幾年的集體合同，然而在談判中雙方均不可能準確預計未來合同期間的經濟形勢。

　　9 簡述企業(yè)社會責任的內容。

　　參考解析：

　　從企業(yè)社會責任的性質來看，它是企業(yè)理論的一種發(fā)展。企業(yè)首先是一個經濟實體，它追求最大利潤以回報投資者。企業(yè)同時也是一個法律概念，作為法律范疇的企業(yè)，應當守法經營，遵守法律，保障勞動者的合法權益。作為道德范疇的企業(yè)，它要承擔社會倫理責任。經濟責任、法律責任與倫理責任構成企業(yè)的社會責任。

　　10 簡述員工援助計劃的意義。

　　參考解析：

　　EAP的直接目的就在于維護和改善員工的職業(yè)心理健康狀況，從而提高組織績效。一項研究表明，組織每投入1美元在EAP上，可節(jié)省運營成本5～16美元。因此，截至1987年，財富500強企業(yè)中已有80%的企業(yè)為員工提供了EAP。具體而言，EAP的意義在于：

　　(1)個體層面。提高員工的工作生活質量。包括：增進個人身心健康，促進心理成熟，減輕壓力和增強抗壓的心理承受能力，提高工作積極性，提高個人工作績效，改善個人生活質量，改善人際關系。

　　(2)組織層面。成本減少，收益增加。節(jié)省招聘和培訓費用，減少人員流失，提高出勤率，降低管理成本，提高員工滿意度，改善組織文化，改善組織形象，提高組織績效。