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      2018年高級(jí)人力資源管理考試強(qiáng)化習(xí)題(9)_第2頁

      來源:考試網(wǎng)  [ 2018年03月30日 ]  【

        二、多項(xiàng)選擇題

        1.對(duì)企業(yè)人員產(chǎn)生外部激勵(lì)作用的因素包括(  )。

        A.福利待遇

        B.培訓(xùn)機(jī)會(huì)

        C.懲罰監(jiān)督

        D.榮譽(yù)、晉升

        E.良好的工作條件

        2.從企業(yè)的角度看,薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到的要求有(  )。

        A.提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

        B.有助于員工團(tuán)結(jié)協(xié)作

        C.發(fā)揮員工的勞動(dòng)潛能

        D.提高員工的生活水平

        E.吸引高效率、合格的勞動(dòng)力

        3.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪方案的設(shè)計(jì)一般要涉及(  )。

        A.經(jīng)營(yíng)者的范圍

        B.年薪構(gòu)成與支付形式

        C.適用企業(yè)范圍

        D.業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的確定

        E.年薪收入的支付與列支渠道

        4.股票期權(quán)的行使方法有(  )。

        A.現(xiàn)金行權(quán)

        B.公司回購(gòu)

        C.協(xié)約轉(zhuǎn)讓

        D.無現(xiàn)金行權(quán)

        E.無現(xiàn)金行權(quán)并出售

        5.關(guān)于股票期權(quán)與期股,說法正確的有(  )。

        A.期股沒有約束作用

        B.期權(quán)只適用于上市公司

        C.期股到期前可以轉(zhuǎn)讓

        D.期股是當(dāng)期購(gòu)買行為

        E.都可以通過贈(zèng)予、獎(jiǎng)勵(lì)的形式獲得

        6.員工持股計(jì)劃的股金來源包括(  )。

        A.員工個(gè)人出資購(gòu)買

        B.科技人員科技成果折股

        C.歷年工資儲(chǔ)備金節(jié)余或公益金節(jié)余

        D.企業(yè)擔(dān)保員工個(gè)人貸款

        E.企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)基金和福利基金直接獎(jiǎng)勵(lì)給優(yōu)秀員工

        7.專業(yè)技術(shù)人員薪資制度的設(shè)計(jì)原則包括(  )。

        A.職業(yè)生涯管理優(yōu)化原則

        B.競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)先原則

        C.反映科技人才稀缺性原則

        D.高產(chǎn)出高報(bào)酬原則

        E.人力資本投資補(bǔ)償與回報(bào)原則

        8.對(duì)工資方案評(píng)價(jià)的內(nèi)容主要有(  )。

        A.管理狀況

        B.能力性

        C.明確性

        D.普遍性

        E.安全性

        9.企業(yè)在為員工設(shè)立福利項(xiàng)目時(shí),應(yīng)當(dāng)(  )。

        A.了解福利方面的立法

        B.做好企業(yè)福利的規(guī)劃與分析

        C.開展福利調(diào)查

        D.對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析

        E.了解集體談判對(duì)員工福利的影響

        10.在企業(yè)福利計(jì)劃實(shí)施的監(jiān)控階段,需要追蹤的信息有(  )。

        A.有關(guān)福利方面的法律變動(dòng)

        B.員工需求和偏好的變化

        C.行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)的福利情況

        D.福利成本的變動(dòng)

        E.福利計(jì)劃的激勵(lì)作用

        11.薪酬策略的類型包括(  )。

        A.跟隨型

        B.領(lǐng)先型

        C.滯后型

        D.創(chuàng)新型

        E.混合型

        12.麥克萊蘭和亞特金森認(rèn)為人的需要類別有(  )。

        A.權(quán)力需要

        B.物質(zhì)需要

        C.成就需要

        D.親和需要

        E.安全需要

        13.維克多·弗羅姆的期望理論認(rèn)為人的動(dòng)機(jī)取決于(  )。

        A.效價(jià)

        B.環(huán)境

        C.性格

        D.期望

        E.工具

        14.企業(yè)利潤(rùn)分享的具體形式包括(  )。

        A.無保障工資的純利潤(rùn)分享

        B.有保障工資的部分利潤(rùn)分享

        C.按利潤(rùn)的一定比重分享

        D.年終或年中一次性分紅

        E.管理層股票收購(gòu)分享

        15.對(duì)企業(yè)人員產(chǎn)生內(nèi)部激勵(lì)作用的因素有(  )。

        A.工作本身

        B.工作結(jié)果

        C.獎(jiǎng)金福利

        D.個(gè)人因素

        E.與上級(jí)良好的關(guān)系

        【參考答案】1.ABCDE2.ABCE3.ABCDE4.ADE5.BD6.ABCDE7.BCDE8.ABCE9.ABCDE10.ABCD11.ABCE12.ACD13.ADE14.ABCD15.ABDE

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