一、單項(xiàng)選擇題

　　1.企業(yè)外派有經(jīng)驗(yàn)的中高層管理人員時(shí)，最適用的薪酬定價(jià)方法是(　　)。

　　A.自助餐法

　　B.當(dāng)?shù)囟▋r(jià)法

　　C.平衡定價(jià)法

　　D.累計(jì)補(bǔ)償法

　　2.成熟曲線在工資管理中的作用不包括(　　)。

　　A.決定員工的工資等級(jí)

　　B.確定工資與工作年限的關(guān)系

　　C.是員工工資調(diào)整的依據(jù)

　　D.明確企業(yè)工資水平的市場地位

　　如果您還有人力資源管理師相關(guān)信息想要咨詢，尤其是課程培訓(xùn)，可以進(jìn)入：438857530(QQ群)，或直接點(diǎn)擊，不但有在線專家為您解答，還能和同道交流喲！

　　3.企業(yè)福利特點(diǎn)不包括(　　)。

　　A.穩(wěn)定性

　　B.潛在性

　　C延遲性

　　D.普遍性

　　4.一般來說，員工福利不包括(　　)。

　　A.保險(xiǎn)福利

　　B.房租補(bǔ)貼

　　C.股票期權(quán)

　　D.免費(fèi)班車

　　5.企業(yè)薪酬系統(tǒng)競爭力的評價(jià)方法不包括(　　)。

　　A.診斷法

　　B.標(biāo)桿對比法

　　C.滿意度調(diào)查法

　　D.招聘結(jié)果調(diào)查法

　　6.《人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)不包括(　　)。

　　A.工傷保險(xiǎn)

　　B.醫(yī)療保險(xiǎn)

　　C.養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　D.人身保險(xiǎn)

　　7.企業(yè)在確定整套福利方案時(shí)，不需要考慮的因素是(　　)。

　　A.總體薪酬戰(zhàn)略

　　B.員工隊(duì)伍特點(diǎn)

　　C.企業(yè)發(fā)展目標(biāo)

　　D.員工考評結(jié)果

　　8.企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提是(　　)。

　　A.崗位分析與評價(jià)

　　B.績效考評的實(shí)施

　　C.崗位調(diào)查與分類

　　D.薪酬的市場調(diào)查

　　9.關(guān)于股票期權(quán)行權(quán)價(jià)的說法不正確的是(　　)。

　　A.行權(quán)價(jià)可以高于現(xiàn)值

　　B.行權(quán)價(jià)是期權(quán)方案設(shè)計(jì)的關(guān)鍵

　　C.行權(quán)價(jià)可以等于現(xiàn)值

　　D.行權(quán)價(jià)可低于授予日的公平市場價(jià)格

　　10.企業(yè)內(nèi)部員工持股計(jì)劃的特點(diǎn)不包括(　　)。

　　A.內(nèi)部員工股不可以流通

　　B.企業(yè)改制時(shí)，內(nèi)部員工必須購買

　　C.必須遵守自愿原則

　　D.堅(jiān)持“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，利益分享”原則

　　11.期權(quán)的行使期限一般不超過(　　)年。

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.20

　　12.股票期權(quán)授予數(shù)量的確定方法不包括(　　)。

　　A.B1ack—Scho1es模型

　　B.標(biāo)桿確定法

　　C.目標(biāo)完成度

　　D.經(jīng)驗(yàn)公式法

　　13.股票期權(quán)與期股的區(qū)別不包括(　　)。

　　A.兌現(xiàn)時(shí)間

　　B.獲取方式

　　C.約束機(jī)制

　　D.適用范圍

　　14.員工持股計(jì)劃的基本原則不包括(　　)。

　　A.廣泛參與原則

　　B.有限原則

　　C.按勞分配原則

　　D.平均原則

　　15.外派員工薪酬的定價(jià)方法不包括(　　)。

　　A.自助餐法

　　B.當(dāng)?shù)囟▋r(jià)法

　　C.平衡定價(jià)法

　　D.累計(jì)補(bǔ)償法

　　【參考答案】1.C 2.B 3.D 4.C 5.B 6.D 7.D 8.A 9.D 10.B 11.B 12.B 13.A 14.D 15.D