一、單項(xiàng)選擇題

　　1、職業(yè)生涯選擇與職業(yè)準(zhǔn)備階段的任務(wù)不包括(　D　)。

　　(A)組織招聘

　　(B)新員工培訓(xùn)

　　(C)考察評(píng)定新員工

　　(D)年度績(jī)效考核

　　2、組織幫助員工建立和發(fā)展職業(yè)錨是在以下哪個(gè)階段(　B　)。

　　(A)職業(yè)生涯選擇與職業(yè)準(zhǔn)備階段

　　(B)職業(yè)生涯早期階段

　　(C)職業(yè)生涯中期階段

　　(D)職業(yè)生涯后期階段

　　3、以下哪個(gè)階段最易產(chǎn)生職業(yè)生涯危機(jī)(　C　)。

　　(A)職業(yè)生涯選擇與職業(yè)準(zhǔn)備階段

　　(B)職業(yè)生涯早期階段

　　(C)職業(yè)生涯中期階段

　　(D)職業(yè)生涯后期階段

　　4、以下哪個(gè)階段是個(gè)人與組織進(jìn)行相互接納的時(shí)期(　B　)。

　　(A)職業(yè)生涯選擇與職業(yè)準(zhǔn)備階段

　　(B)職業(yè)生涯早期階段

　　(C)職業(yè)生涯中期階段

　　(D)職業(yè)生涯后期階段

　　5、(　C　)充分表明了員工個(gè)人在感情上接受了組織。

　　(A)決定留在組織中

　　(B)發(fā)揮高水平的內(nèi)激勵(lì)和承諾

　　(C)關(guān)注組織的發(fā)展，具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和參與意識(shí)

　　(D)分享組織中的“機(jī)密”

　　6、員工接納組織的信號(hào)不包括(　D　)。

　　(A)決定留在組織中

　　(B)發(fā)揮高水平的內(nèi)激勵(lì)和承諾

　　(C)關(guān)注組織的發(fā)展，具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和參與意識(shí)

　　(D)分享組織中的“機(jī)密”

　　7、(　D　)可以視為組織接納的證據(jù)。

　　(A)正面的實(shí)績(jī)?cè)u(píng)定

　　(B)分享組織的機(jī)密

　　(C)流向組織內(nèi)核

　　(D)提升

　　8、下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是(　C　)。

　　(A)組織內(nèi)核是組織重大事件的決策和執(zhí)行指揮部

　　(B)提升是組織對(duì)員工的有形獎(jiǎng)勵(lì)

　　(C)增加薪資一定是表明組織接納了新員工

　　(D)二次分配的工作通常是富有挑戰(zhàn)性的工作

　　9、(　C　)既是個(gè)人職業(yè)發(fā)展的黃金時(shí)期又是職業(yè)發(fā)展的危機(jī)期。

　　(A)職業(yè)生涯選擇與職業(yè)準(zhǔn)備階段

　　(B)職業(yè)生涯早期階段

　　(C)職業(yè)生涯中期階段

　　(D)職業(yè)生涯后期階段

　　10、(　D　)不屬于提拔晉升的途徑。

　　(A)職務(wù)的提拔晉升

　　(B)轉(zhuǎn)變職業(yè)

　　(C)承擔(dān)重要的技術(shù)項(xiàng)目或任務(wù)，成為技能專(zhuān)才

　　(D)實(shí)行工作輪換

　　11、反應(yīng)期位于(　C　)。

　　(A)職業(yè)生涯選擇與職業(yè)準(zhǔn)備階段

　　(B)職業(yè)生涯早期階段

　　(C)職業(yè)生涯中期階段

　　(D)職業(yè)生涯后期階段

　　12、員工職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)的主題是(　D　)。

　　(A)直線主管

　　(B)人力資源部門(mén)

　　(C)職業(yè)生涯委員會(huì)

　　(D)員工個(gè)人