16.崗位勝任特征中創(chuàng)新能力包括( )。

　　A用創(chuàng)新想象的方式進行思考

　　B.對現(xiàn)有做法提出質疑，努力尋找新方法加以解決

　　C.用長遠的眼光看待戰(zhàn)術問題，并強調達成戰(zhàn)略目標的方法

　　D.提出可行性方法或解決方案

　　E.將創(chuàng)新的疑難問題加以解決

　　參考答案：ABCD

　　18.一個具有良好使用價值的心理測試應具備( )條件。

　　A.標準化

　　B.信度

　　C.效率

　　D.效度

　　E.常模

　　參考答案：ABDE

　　19.選擇測試方法時應考慮的因素有( )。

　　A.時間

　　B.費用

　　C.實施

　　D.測試結果

　　E.表面效度

　　參考答案：ABCDE

　　20.心理測試要達到測試的標準化，應做到( )。

　　A.題目的標準化

　　B.施測的標準化

　　C.評分的標準化

　　D.解釋的標準化

　　E.信度的標準化

　　參考答案：ABCD

　　21.心理測試從形式上劃分為( )。

　　A.紙筆測試

　　B.心理實驗

　　C.投射測試

　　D.筆跡測試

　　E.能力測試

　　參考答案：ABCD

　　22.人的個性包括( )等。

　　A.需要、動機

　　B.興趣、愛好

　　C.感情、態(tài)度

　　D.氣質、價值觀

　　E.人際關系

　　參考答案：ABCDE

　　23.個性具有的基本特征包括( )。

　　A.獨特性

　　B.一致性

　　C.穩(wěn)定性

　　D.特征性

　　E.個人特性

　　參考答案：ABCD

　　24.心理測試需要測量的心理特征及差異包括( )。

　　A.職業(yè)素質

　　B.職業(yè)能力

　　C.能力傾向

　　D.興趣

　　E.動機

　　參考答案：BCDE

　　25.職業(yè)心理測試的主要手段是( )。

　　A.學業(yè)成就測試

　　B.職業(yè)興趣測試

　　C.職業(yè)能力測試

　　D.職業(yè)人格測試

　　E.技射測試

　　參考答案：ABCDE

　　26.投射測試過程的不足之處主要表現(xiàn)為( )。

　　A.投射測試結果的分析一般是憑主試的經(jīng)驗主觀推斷而來

　　B.投射測試在計分和解釋上相對缺乏客觀標準

　　C.對于投射技術是否能真正避免防御反應的干擾沒有定論

　　D.投射測試在應用時存在不便之處

　　E.在評分上缺乏客觀標準，難以量化

　　參考答案：ABCDE

　　27.職業(yè)人格類型包括( )。

　　A.常規(guī)型

　　B.現(xiàn)實型

　　C.藝術型

　　D.管理型

　　E.社會型

　　參考答案：ABCDE

　　28.構建崗位勝任特征模型中，定量研究的主要方法有( )。

　　A. t檢驗分析

　　B.相關分析

　　C.聚類分析

　　D.因子分析

　　E.回歸分析

　　參考答案：ABCDE

　　29.應用心理測試應注意的問題是( )。

　　A.要對心理測試的實驗者進行專業(yè)訓練

　　B.要將心理測試與實踐經(jīng)驗相結合

　　C.要妥善保管心理測試結果

　　D.要作好使用心理測試方法的宣傳

　　E.要將心理測試的好處向實驗者宣傳

　　參考答案：ABCD

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