一、單項(xiàng)選擇題

　　1.勝任特征模型中訪談內(nèi)容不包含的內(nèi)容是( )。

　　A.被訪談?wù)叩幕�本資料

　　B.被訪談?wù)吡信e自己三件成功事件和三件不成功事件

　　C.被訪談?wù)邇?nèi)容的回答邏輯性

　　D.對被訪談?wù)叩木C合評價(jià)

　　參考答案：C

　　2.構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究不包括( )。

　　A.回歸分析法

　　B.專家評分法

　　C.編碼字典法

　　D.頻次選拔法

　　參考答案：A

　　3.由專家根據(jù)經(jīng)驗(yàn)列出勝任特征清單，并對各項(xiàng)勝任特征進(jìn)行分級和界定的方法，稱( )。

　　A.編碼字典法

　　B.專家評分法

　　C.頻次選拔法

　　D.t檢驗(yàn)分析法

　　參考答案：A

　　4.以下對專家評分法說法正確的是( )。

　　A.專家分別對某個(gè)崗位所需要的勝任特征指標(biāo)進(jìn)行評估

　　B.分別對不同專家的資料進(jìn)行整理

　　C.重新審視自己的思路和結(jié)論，得出新結(jié)論

　　D.專家使用的是德爾菲法

　　參考答案：D

　　5.專家會議法與( )的主要區(qū)別在于是否匿名評隊(duì)。

　　A.回歸分析法

　　B.德爾菲法

　　C.頻次選拔法

　　D.編碼字典法

　　參考答案：B

　　6.人的個(gè)性形成不包括( )因素。

　　A.遺傳

　　B.職業(yè)

　　C.環(huán)境

　　D.重大生活經(jīng)歷

　　參考答案：B

　　7.按照人力資源流動的社會方向，人力資源流動可分為水平流動和( )流動兩種。

　　A.橫向

　　B.順向

　　C.垂直

　　D.直接

　　參考答案：C

　　8.人力資源在不同行業(yè)和部門之間的流動，主要是由于( )而引發(fā)的。

　　A.生產(chǎn)方式改變

　　B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化

　　C.產(chǎn)品的滯銷

　　D.新產(chǎn)品的開發(fā)

　　參考答案：B

　　9.心理測試是指在控制情境的情況下，向被試提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的( )，以所引起的反應(yīng)作為代表行為的樣本，從而對個(gè)人行為作出評價(jià)。

　　A.要求

　　B.方法

　　C.刺激

　　D.數(shù)量

　　參考答案：C

　　10.心理測試從內(nèi)容上劃分，可以分為個(gè)性測試、能力測試和( )。

　　A.紙筆測試

　　B.投射測試

　　C.筆跡分析測試

　　D.職業(yè)興趣測試

　　參考答案：D