二、多項選擇題

　　1、職業(yè)生涯各個階段包括(　ABCD　)。

　　(A)職業(yè)生涯選擇與職業(yè)準備階段

　　(B)職業(yè)生涯早期階段

　　(C)職業(yè)生涯中期階段

　　(D)職業(yè)生涯后期階段

　　(E)退休階段

　　2、下列說法正確的有(　ACD　)。

　　(A)招聘與配置是職業(yè)選擇與職業(yè)準備階段的任務(wù)

　　(B)職業(yè)生涯中期階段，組織幫助員工建立和發(fā)展職業(yè)錨

　　(C)職業(yè)生涯中期階段，個人事業(yè)發(fā)展基本定型或趨向定型

　　(D)職業(yè)生涯中期階段，個人特征表現(xiàn)明顯

　　(E)職業(yè)生涯后期階段容易引發(fā)職業(yè)生涯危機

　　3、下列說法錯誤的有(　AC　)。

　　(A)職業(yè)選擇與職業(yè)準備階段是個人與組織進行相互接納的時期

　　(B)決定留在組織中式新員工接納組織和雇傭條件的一個信號

　　(C)發(fā)出高水平的內(nèi)激勵和承諾暗示了組織對新員工的接受

　　(D)高水平的內(nèi)激勵和承諾主要指員工工作積極性、自覺性、創(chuàng)造性的充分發(fā)揮

　　(E)關(guān)注組織發(fā)展也是新員工接納組織的信號

　　4、下列哪些表現(xiàn)了新員工對組織的接受(　ABCE　)。

　　(A)決定留在組織中

　　(B)發(fā)揮高水平的內(nèi)激勵和承諾

　　(C)關(guān)注組織的發(fā)展，具有團隊意識和參與意識

　　(D)分享組織中的“機密”

　　(E)接受不合意的工作并將其視為暫時的情況

　　5、下列哪些表現(xiàn)了組織對新員工的接受(　ACDE　)。

　　(A)分配新工作

　　(B)發(fā)揮高水平的內(nèi)激勵和承諾

　　(C)增加薪資

　　(D)分享組織中的“機密”

　　(E)流向組織內(nèi)核

　　6、組織給新員工提供的特種信息包括(　ABCDE　)。

　　(A)工作涉及到的具體技術(shù)

　　(B)工作涉及到的營銷技能、生產(chǎn)方法

　　(C)他人對新員工的真實想法

　　(D)有關(guān)事項怎樣才能辦成功的機密

　　(E)組織內(nèi)關(guān)鍵事件的真相及其發(fā)生原因

　　7、職業(yè)生涯的立體結(jié)構(gòu)開發(fā)系統(tǒng)包括(　BCD　)。

　　(A)組織系統(tǒng)

　　(B)保障系統(tǒng)

　　(C)過程系統(tǒng)

　　(D)層次系統(tǒng)

　　(E)團體系統(tǒng)

　　8、組織職業(yè)生涯的保障系統(tǒng)包括(　ABC　)。

　　(A)思想建設(shè)

　　(B)組織建設(shè)

　　(C)制度建設(shè)

　　(D)層級建設(shè)

　　(E)培訓(xùn)開發(fā)

　　9、下列說法錯誤的是(　ABE　)。

　　(A)工作的成功就是指工作的升遷

　　(B)員工職業(yè)生涯開發(fā)的主體是職業(yè)生涯委員會

　　(C)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求來設(shè)計的員工職業(yè)生涯體系的實效性較強

　　(D)職業(yè)錨是員工個人發(fā)展的職業(yè)定位

　　(E)分配給員工程序性的工作有助于員工建立職業(yè)錨

　　10、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略管理的要求和績效管理組成要素之間的關(guān)系，可以按照(　ABCDE　)步驟進行績效管理系統(tǒng)的設(shè)計。

　　(A)前期準備工作

　　(B)指標體系設(shè)計

　　(C)績效管理運作體系設(shè)計

　　(D)績效考評結(jié)果反饋體系設(shè)計

　　(E)制定績效管理制度

　　11、構(gòu)成績效管理系統(tǒng)的要素有(　ABCDE　)。

　　(A)考評者

　　(B)被考評者

　　(C)績效指標

　　(D)考評方法

　　(E)考評程序與考評結(jié)果

　　12、績效管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)方式分為(　BC　)。

　　(A)橫向分解

　　(B)縱向分解

　　(C)橫向分工

　　(D)縱向分工

　　(E)橫縱向聯(lián)合