2017年高級(jí)人力資源管理師單元習(xí)題：第五章 第2節(jié)第2單元

　　【第五章】薪酬管理

　　【第二節(jié)】各種薪酬激勵(lì)模式的選擇與設(shè)計(jì)

　　【第二單元】股票期權(quán)的設(shè)計(jì)

　　一、單項(xiàng)選擇題(每小題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫在括號(hào)內(nèi))

　　1.國(guó)外公司經(jīng)理人員的薪酬計(jì)劃，一般不包括( )。

　　A.基本工資

　　B.年度津貼或獎(jiǎng)金

　　C.股票期權(quán)、業(yè)績(jī)股

　　D.優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)金

　　參考答案：D

　　2.20世紀(jì)90年代美國(guó)經(jīng)理人的薪酬總額中，長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制的收益一直穩(wěn)定在( ) 。

　　A.10%-30%

　　B. 20%-30%

　　C.25%-30%

　　D.25%-35%

　　參考答案：B

　　3.ESO的授予一般每年進(jìn)行一次。ESO的授予數(shù)量及授予條件由( )薪酬委員會(huì)決定。

　　A.董事長(zhǎng)

　　B.監(jiān)理會(huì)

　　C.監(jiān)事會(huì)

　　D.董事會(huì)

　　參考答案：D

　　4.在美國(guó)，按照是否符合《國(guó)內(nèi)稅務(wù)法則》有關(guān)特殊稅務(wù)處理的規(guī)定，ESO分為兩種類型，即激勵(lì)型期權(quán)(法定股票期權(quán))和( )。

　　A.法定型期權(quán)

　　B.指定型期權(quán)

　　C.獎(jiǎng)勵(lì)型期權(quán)

　　D.非法定股票期權(quán)

　　參考答案：D

　　5.一般來(lái)說(shuō)，( )的主要對(duì)象是公司的經(jīng)理。

　　A. SEO

　　B. ESO

　　C. EOS

　　D.OSE

　　參考答案：B

　　6.股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)的確定方式不包括( ) 0

　　人低于現(xiàn)值

　　B.高于現(xiàn)值

　　C.等于現(xiàn)值

　　D.低于股票期權(quán)授予日的公平市場(chǎng)價(jià)格

　　參考答案：D

　　7.期權(quán)的行使期限一般不超過(guò)10年，強(qiáng)制持有期為( )年不等。

　　A.2-3

　　B.3-5

　　C.2-5

　　D.3-4

　　參考答案：B

　　8.計(jì)算期權(quán)份數(shù)的正確的計(jì)算公式是( )。

　　A.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價(jià)值(期權(quán)行使價(jià)格×2年平均利潤(rùn)增長(zhǎng)率)

　　B.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價(jià)值(期權(quán)行使價(jià)格×3年平均利潤(rùn)增長(zhǎng)率)

　　C.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價(jià)值(期權(quán)行使價(jià)格×4年平均利潤(rùn)增長(zhǎng)率)

　　D.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價(jià)值(期權(quán)行使價(jià)格×5年平均利潤(rùn)增長(zhǎng)率)

　　參考答案：D

　　9.股票期權(quán)的執(zhí)行方法不包括( )。

　　A.證券行權(quán)

　　B.現(xiàn)金行權(quán)

　　C.元現(xiàn)金行權(quán)七

　　D.元現(xiàn)金行權(quán)并出售

　　參考答案：A